云锡老厂，是千秋锡业，百年老矿的缩影；是红色血脉，赓续传承的起点；是锡山之巅，奋勇争先的写照。党的十八大以来的这10年是云锡老厂分公司艰难不易、极不平凡的10年，更是顽强拼搏、砥砺奋进的10年。

远景谋

打造国内一流现代矿山

“不论遇到多大的困难和压力，信心比黄金更重要，要始终保持坚定发展的信心不动摇”。2012年以来，老厂分公司老区稳产压力明显增大，新区建设还有待时日，急需快速、纵深推进，拓展资源任重而道远，各项工作任务繁重而艰巨，但老厂分公司在迎接挑战和战胜困难中曲折发展，面对巨大压力和难得的发展机遇，老厂分公司始终坚持矿山建设的目的就是为了发展，只要勇于正视困难，找准存在的问题，不断解放思想，寻求科学的对策，把握好各种机遇和有利条件，勤奋扎实工作，应对各种挑战，才能赢得新的发展。

在“十二五”开局之年，老厂分公司党委统揽全局、超前谋划、突出重点，提出了始终围绕“打造一流现代矿山”这一重要战略目标，通过打造一流现代矿山的高标准来检验和推动矿山的建设发展。指出要与云锡兄弟单位比较，特别是与国内、国际先进矿山企业比较，找出存在差距，加快缩小差距，进一步落实科学发展观，以“一流的装备水平、一流的生产工艺技术、一流的科学管理、一流的人才队伍、一流的文化软实力”作为支撑，着力打造一流现代矿山。

团结一致

齐心协力渡难关

“抱团取暖、抱团过冬，攻坚克难、挖潜创效……”，这些词汇成了2013年以来的老厂“热词”。天还没有大亮，办公室的灯还亮着，部门领导就会走进来，把灯关了，然后来一句“吃饭都成问题了，形势这么严峻，能不开灯就不开，要节约每一度电。”

由于老厂分公司老区资源危机的矛盾日趋突出，找矿难度加大，出矿品位持续下降，新区建设向纵深推进，“三边”状态更加交织，建设稳产进入了攻坚阶段，少数干部和职工对形势的严峻性、复杂性、艰巨性和长期性认识不足，危机感、紧迫感不强，过寒冬、渡难关的准备不足，老厂分公司生产经营进入了重重困难的时期。

面对存在的重重困难，老厂分公司党委提出了全体干部员工要全力加速矿山建设、全力推动技术进步、全力深化挖潜创效、全力构建和谐矿山目标，坚定科学发展的信心和决心，沉着应对，共克时艰，进一步增强加快发展的紧迫感，进一步树立艰苦奋斗、勤俭办事的思想，不攀不比，力戒奢靡之风，反对大脚大手、铺张浪费，全面进入攻坚克难、全力挖潜创效的阶段。

通过分公司党委、分公司坚强地团结带领全体党员干部员工，坚定信心，科学谋划，用智慧、忠诚和顽强不屈的毅力和精神真抓实干、攻坚克难，实现了生产经营运行质量趋稳向好、主要技术经济指标大幅提升、深化改革突破性开展、内部管理全面加强、和谐矿山建设稳步推进，从2013年亏损1.14亿到2014年盈利3000万元的可喜成绩。

勇于开拓

奋力闯出新天地

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。老厂分公司2016年6月16日召开的第十四次党代会确定了“新区新基地、老区新活力、闯出新天地”的“十三五”期间发展战略，确定到2020年，力争实现出矿总量200万吨，实现扭亏为盈，员工收入在生产发展和效益提高的基础上翻一番的发展目标和抓班子、带队伍、强作风、有作为的党建工作目标。

老厂人从此进入了全力建设竹叶山坑新区基地，夯实马鹿塘坑老基地，为闯出一片老厂的新天地而努力奋斗的历史时期。分公司党委提出“新区是老厂的希望和未来”，必须以夯实资源基础为重点，以提升产量支撑能力为根本，全力以赴加快新区建设，早日建成真正意义上的新区新基地。“老区是老厂的根，任何时候都不能放弃”。老厂只有“闯出新天地”，才能突破困境，才能实现持续健康发展。

为实现“十三五”期间生产和党建目标，老厂人坚定不移地推进“新区新基地、老区新活力、闯出新天地”发展战略，为持续健康发展奠定坚实基础。

敢于担当

矿山选厂一体化改革

改革永远在路上，改革之路无坦途。为进一步解决采选能力不匹配、系统优势不明显、生产布局不适应、人力资源不优化、规模效益不充分的问题。2016年10月28日召开云锡股份公司老厂分公司矿山选厂一体化改革动员大会，由此，老厂分公司拉开了“勇立潮头突破藩篱勇担当，改革重组再创老厂新局面”的序幕。通过把原老厂分公司、采选分公司整合重组，成立了新的老厂分公司，有效提升了资源利用率，解决生产区域相互重叠、交叉作业、相互影响和安全隐患等问题，充分发挥中央竖井功能和生产系统的优势。

老厂，在云锡的深化改革进程中，历来都是勇立潮头，敢于突破藩篱，敢于担当的模范，是云锡深化改革的前沿阵地，经历了原云锡老厂锡矿、期北山采选厂、老厂采选厂、竹叶山矿，个旧市红旗矿、革新矿、促进矿等9个二级单位的整合重组。从2013年11月8日开始，经历了壮士断腕的深化改革之路，不断优化调整组织架构，压缩管理层级，精简队组人员，通过持续不断改革，生产成本大幅下降，作业人员大幅减少，生产经营平稳有序推进。

扭亏为盈

打赢减亏增盈攻坚战

锣鼓喧天、鞭炮齐鸣，2017年1月11日冬天里的老厂分公司灯光球场上喜气洋洋。云锡控股公司、锡业股份两级公司领导为老厂分公司2017年完成控亏5000万元目标、生产经营实现扭亏为盈，实现盈利36.8万元举行隆重庆功大会，颁发扭亏为盈庆功的10万元奖励。

当年，老厂分公司一手抓深改攻坚，一手抓打好持续减亏增盈攻坚战，没有停留在锡业股份下达的控亏5000万元目标上，而是自加压力，提出了在保证职工收入增长8%的基础上实现控亏2000万元，力争扭亏为盈新的奋斗目标，团结带领全体干部职工知难而进、奋勇攻坚，通过努力，盈利36.8万元，实现了老厂分公司4年以来的首次扭亏为盈，真正实现了老厂分公司干部职工“甩掉亏损的帽子，端起盈利的饭碗”的梦想。

三足鼎立

创新驱动促发展

2022年，是老厂分公司抓机遇开新局，奋力推进高质量发展的起始年、基础年、关键年。老厂分公司干部职工斗志昂扬，精神抖擞，作风务实，继续发扬“百年老矿勇开拓，屹立锡山敢争先”的老厂精神，践行“发展企业、幸福员工”，特别是6月28日召开了中共云锡股份老厂分公司第十五次代表大会，站在老厂分公司当前和“十四五”新起点上，科学谋划确定“三足鼎立齐驱动，美丽选厂促发展”的发展战略工作主线，确定用5年的时间，实现矿山技术更加先进，选矿自动化水平更高，安全环保文化建设更深入人心，生产经营效果更好，党的建设更加坚强的目标。

到2025年力争实现年出矿总量220万吨以上，在生产发展和效益增长的基础上，员工收入稳步增长，向“发展企业，幸福员工”步伐迈进。

匠心引路

队伍建设添活力

一路艰辛，一路前行，百里锡山培养造就了一支吃苦耐劳、能打硬仗的职工队伍和敢于担当、团结务实的干部队伍及崇尚科学、技术精湛的技术队伍。他们以“择一事终一生”的执着专注、“干一行钻一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟，“千百锤成一器”的追求卓越，对自己的工作“精雕细琢”，在生产一线树起了一面面光辉的旗帜，为老厂分公司的改革发展辛勤耕耘、默默奉献。

在奋斗新征程的历练中，分公司培养锻造了全国“五一”劳动奖章马志忠，“全国有色金属行业劳动模范”李批优，云南省“五一劳动奖章”李机斗、李兵，“云岭工匠”杨勇，“云岭技能大师”张跃源，云锡十大杰出青年杨科、王永高等等。他们靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，用精湛的技术和优秀的品格，展现了新时代产业工人的新风貌，为分公司产业工人队伍建设汇聚了榜样的力量。

在新时代号角的鼓舞下，老厂分公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终秉持“发展企业，幸福员工”的使命，以“百年老矿勇开拓，屹立锡山敢争先”的精神，践行产业报国之志，不断提升党建工作科学化水平，坚决贯彻中央、云南省委发展战略和新发展思路，认真落实云锡控股公司党委的决策部署，紧紧围绕生产经营中心任务，砥砺奋进担使命，乘风破浪开新局，为实现云锡老厂分公司高质量发展而努力奋斗。