近日，中国五矿下发《关于集团公司首批首席技师、特级技师聘任的通知》，中钨高新旗下企业——株洲硬质合金集团有限公司（以下简称株硬公司）钻头合金事业部压制技能大师喻锋榜上有名。这是喻锋继获得株洲市“技能大师”“高级技师”称号后，再次得到上级的肯定。

喻锋参加工作30年来，乐于奉献、善于学习、敢于创新，不断推进科技成果转化，为株硬公司钻头合金事业部的发展默默奉献。他发明的“简易机械手——一种吸嘴夹持装置”，已获国家实用新型专利和株硬公司设备持续改进奖二等奖；机械手自动去毛刺装置改进项目，获得2018年中国五矿首届职工岗位创新十大成果奖；《一种产品表面清洁装置的发明》于2016年获得国家实用新型专利授权。

“择一事 终一生”的执着专注

1998年，喻锋从喷雾干燥岗位转到压制成型岗位，面对新的挑战与环境，喻锋暗暗发誓，一定不能辜负父辈的期望，千万不能浪费大好年华，要在新岗位干出样子来。在师傅们的带领和帮助下，他努力钻研，不断学习，迅速掌握了压制工作要领。

当前，生产自动化是工业发展的必然趋势。提高装备水平，也是提高生产效率的必然选择。2008年，喻锋作为研发成员之一，凭借着过硬的压制技能，成功完成株硬公司与某家压力机制造厂联合研发的带机械手的压力机。其间，株硬公司钻头合金事业部合金一厂成立了以喻峰为负责人的机械手攻关小组，并对多种不同型号设备上的机械手进行改造。以前的压力机没有机械手，产品称重、尺寸抽查、压制行程的调整等，全部需要人工操作，既耗时又耗力。改进后的机械手配有直观的显示器，可以实时监控生产进度，让操作工可同时操作多台压力机，实现了压制生产自动化。

为了解决清理产品毛刺这一难题，喻锋召集攻关团队展开研究讨论，为了研发出一套较全面的自动清理毛刺系统，他经常与团队成员讨论方案直到深夜。方案讨论出来以后，制作成型又是一大难题，为了节约成本，该攻关团队对整套系统的零件选型都进行了仔细斟酌，在制作零件的连接件时，他们在现场完成各项比对后，才进行设计、制图、选材、制作、加工以及优化再制作。为了找到合适的配件，喻锋甚至跑了好几个市场。经过大量测试、反复改进，喻锋和他的团队终于研发并制作出一套自动清理毛刺系统。此成果获得了2018年中国五矿首届职工岗位创新十大成果奖。

“干一行 专一行”的精益求精

一直以来，喻锋从未停止过创新的脚步。面对源源不断的订单，喻锋意识到，提升压制机的自动化水平，可有效提高产能。于是，喻锋通过对机械手各种功能的改进，使劳动效率提高了一倍多，赢得客户高度赞誉。

有一次，事业部某型号产品发生了尺寸超标的问题，无法按照客户要求时间交货。针对这一问题，喻锋与工艺人员一道，查资料、做实验，通过大力开展6S管理，改进了压制生产方式，简化了生产环节，提高了产品质量，最终顺利交货。

安全生产一直是事业部各项工作的重中之重。为避免压制工在上机期间出现安全事故，喻锋结合精益生产理念，从小处着手，提出了在压机上增加一条控制程序，并持续改进，从而杜绝了压制岗位安全生产事故的发生。此改进项目曾获株硬公司安全合理化建议一等奖，并在全公司推广。

“千万锤成一器”的卓越追求

喻锋的压制技术是株硬屈指可数的，他既是该公司最早的压制技师之一，也是该公司最早使用机械手压制的人。通过之前与团队的合作，喻锋认为传承技术才是关键。

他建议，以开展学习型班组创建活动为契机，在事业部开展集中培训和单独辅导。通过举办各类培训，职工的整体业务水平得到显著提高，形成了全员学习、全程学习、工作学习化、学习工作化的氛围。目前，该事业部现有4名员工已成为技师和操作能手，并在株硬公司举办的历届技术比武中，取得了良好成绩。

2017年，在株硬公司的大力支持下，创建了以喻锋牵头的压制技能大师工作室。该工作室主要以初级工、中级工、高级工以及压制技能培训为主，兼顾理论学习和模拟操作。目前，该工作室已培训各类技术人才300余人，形成了一批学习型、技能型、创新型的“压制蓝领”。

喻锋认为，新时代为每个人提供了成长的舞台。他希望自己在取得进步的同时，能和团队一起成长，共同为株硬公司高质量发展作出更多贡献。