扎根豫光13年

——记河南豫光金铅集团公司劳模、玉川厂连吹一工段长王兵

2022年08月26日 11:23 22525次浏览 来源:   分类: 铅锌资讯   作者:

山西省吕梁市兴县交楼申乡是一个纯农业小山村,这里是河南豫光金铅集团公司劳模、玉川厂连吹一工段长王兵的故乡。

幼时的王兵没少受苦,每天除了上学、干活,空闲时,他就赶着羊群出门了,找块草地摊开书,饿了就地挖块土豆烤熟了吃。上初中之前,他几乎没有走出过大山。2008年大学毕业后,他选择到河南豫光金铅集团公司工作。

四次探亲落空和河南省技术能手

“妈,豫光有探亲假,以后我每年都可以回家过年,您放心吧。”刚入厂不久的王兵迫不及待地给家里打电话,有欣喜,也有承诺。谁料想,之后的几年时间里,他4次申请探亲假最终都未能成行。

2008年,第一次申请探亲假的王兵,刚刚从炉前调到了豫光控制室工作。在新的岗位上,王兵需要学习的东西太多了,于是他放弃了回家团聚的机会。2009年,再次交上休假申请后没几天,他被调到了烟化炉工段。面对又一个新的工作环境,回家探亲的计划只能被再次搁浅。2010年初,第三次提交休假申请的王兵,被提拔为班长。作为同一批入职职工中第一个晋升为班长的新人,他想:“我一定不能辜负领导和同事们对自己的信任。”假期就这样再次取消。2010年,第四次交上休假申请的他,下定决心“一定要回家陪父母过个年”。可是,2020年春节前夕,在豫光“世界首条直接炼铅生产线”技术骨干提前入驻名单中,王兵再次被提名。作为一个积极上进的年轻职工,王兵没有理由错过试产前的关键时期,他再次通过电话给父母问好,带着深深的愧疚。

这就是豫光人,在困难面前,王兵用实际行动表达如何做,才能让自己无悔、让领导放心。2012年,王兵因为成绩突出,被评为“河南省技术能手”。

“一花引来百花开”和“全国青年文明号”称号

“快快快,在线数据又超标了,赶紧停止进铜。”随着对讲机那头炉前工焦急的声音,盯在集控室这边的王兵也急得不得了。

这是2020年年底在豫光发生的一个情景。当时,因为在线数据经常超标,伴随着环保督察、重污染天气管控等因素影响。环集控制室内,厂长连续4天展开研究,工段长轮流值班盯着数据,夜班调度整晚不敢大意。王兵更是扎根在现场,连跑趟厕所都必须错开放铜的时间。

王兵深刻地感受到,“环保是企业的生命线”的重要性。环保治理是企业发展的根源,更是生产突破的入口。之后,在玉川厂领导的支持下,王兵带领他所在的工段对阳极炉烟气管道进行改造,从根源上杜绝了无组织排放;利用新引进的烟气分析仪,对照烟气数值,对炉体香蕉罩进行改造和封堵,使电收尘负压的数字变化和冒烟从有到无;对系统漏风造成烟气含硫高,对锅炉管束腐蚀的原理进行全员灌输;制订环保应急处置方案,使职工重复进行现场手指口述;在工段开设环保专项培训课,坚定职工的环保意识,将固化环保操作入脑入心地。

“一花引来百花开,百花齐放春满园。”环保治理的成功,带来了一连串良好的连锁反应。

据了解,2021年,玉川厂全年在线数据无一例超标;环保局连续6个月公布了7个重点污染企业的9个微控监测点,数据显示,玉川厂稳居前三名,经常保持在第一位置;熔炼炉和吹炼炉处理量同步提升,每年可增加产值4亿元;职工环保意识整体提高,班组标准化管理现场环境大幅度提高。2021年,王兵所带领的连吹一工段荣获“全国青年文明号”称号。

百余人的大家长和忘记回家的孩子

作为豫光最大的工段之一,连吹一工段有职工170余人、岗位15个,王兵可谓是“当家容易持家难”。去年年初,因为环集在线超标频繁,岗位职工压力大,个别人三番五次闹情绪要调岗。“职工的问题是大问题,不能扯皮推诿,只能想办法解决。”在研究环保改造的同时,王兵利用“阿米巴”管理法,设定了岗位专项补助,让在线数据和工资挂钩,极大地提高了职工的工作积极性。

去年至今,该厂突遇困难的职工几乎都在连吹一工段,王兵这个工段“大家长”的心也跟着久久难安。他一次次将职工的情况上报到厂里,又一次次以身作则带动工段职工积极行动起来。7000元、8000元,甚至上万元的工段捐款被送到厂里,再送到困难职工的手中。

其实,王兵自己家里的经济条件也很一般。如今,私家车已经普遍,可他家中最好的交通工具是一辆接送孩子的三轮车。提起家人、说起父母,恍惚间,王兵像是想起了什么,自顾掰着指头数了数,自言自语道:“我已经7年没有回家了。”

责任编辑:付宇

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