Z世代，是指1995年—2010年间出生的人群，他们年轻、有朝气，对新事物保持开放的态度，被认为是受互联网影响的一代人。相关数据显示，非洲地区有超过13亿“Z世代”人口，庞大的年轻群体，代表未来非洲发展的面貌。坚持国际化经营、多元化视角、属地化关怀的北方矿业科米卡公司，立足非洲市场，坚持对话新生代。
参观交流促发展
学习分享共成长
近日，受北方矿业科米卡公司邀请，刚果（金）上加丹加省坎波夫县基卡民附属职业技术学校（MAVUNO）的45名师生，来到了北方矿业科米卡公司冶炼厂参观，冶炼厂刚方员工全程陪同，并仔细介绍每一个流程环节。
坎波夫基卡民附属职业技术学校是北方矿业科米卡公司刚方股东——刚果（金）国家矿业公司的附属职业学校，着力培养矿业领域的中高级人才。参观前，师生们在冶炼厂的培训室接受了全方位的安全培训，随后他们戴好口罩、安全帽，穿上反光马甲，有序进入到冶炼厂内部，参观了厂区的破碎车间、磨矿车间、压滤浸出车间、逆流洗涤车间、萃取车间、电积车间、闪蒸干燥车间等主要工艺流程。参观结束后，师生们在厂区前合影留念，该公司还给师生们赠送了一些文具作为纪念品。
这些平均年龄不到20岁的青年，在参观过程中边听讲解边思考，不时向工程师进行提问。他们对现代化的机械设备充满了好奇，许多参观的学生表示，对中资企业的现代化厂房、厂区感到震撼，对中国技术、中国标准以及矿石如何冶炼为成品金属有了更直观的印象，更对北方矿业科米卡公司的专业性有了深刻的认知。学生们也表达了今后会更加努力学习、毕业后到科米卡公司工作的愿望。
一颗颗小小的种子就此播下，静待收获的美好。
为引才聚才“上分”
为北方矿业“打call”
“Merci pour vos visites！”（谢谢你们的到来）
5月25日，科米卡公司-卢本巴希大学校园宣讲会在经管学院举行。承接本次宣讲会的卢本巴希大学经管学院院长KALABA BIN SANKWE围绕学科建设、教资力量等概况做了简单介绍，并对科米卡公司持续为广大学子提供就业机会表示感谢。作为首个走进当地大学的中资矿业企业，科米卡公司就此开启了校企合作的新篇章。
宣讲会受到学校师生们的广泛关注和参与，该校各院系、各年级800余名学子一时间挤满了会场。北方矿业科米卡公司刚方人事经理BWAJIKA CHRISTIAN向现场师生介绍了该公司的成立背景、发展历程、生产工艺、职业发展和企业社会责任等详细情况，并与现场师生进行了深度互动。KANISHIBWE BEYA等5位毕业于卢本巴希大学的优秀员工，分别就自身工作经历、经验和感受向学子们做了分享和交流，他们各具风格的讲解，或幽默风趣，或朴实无华，一次次把宣讲会推向高潮。
宣讲会的最后，卢本巴希大学教授、科米卡公司原董事KILONDO NGUYA致闭幕词。他表示，中国作为全球第二大经济体，随着近年来对外开放步伐的加快和国际影响力的迅速提升，中刚经贸合作也随之持续加深，卢本巴希大学在致力优秀人才培养和优质学科建设的同时，也将不断搭建人才双向选择平台，为企业和学生创造更多的交流机会，希望北方矿业可以创造更多岗位支持大学生就业，促成当地教育和矿业产业良性互动、合作双赢。
宣讲会后，北方矿业科米卡公司宣讲团代表与校方领导举行了会谈，双方就建立校企长效合作交流机制、推动大学生实习就业、在ESG和公益事业等领域开展合作等进行了研讨，取得了积极共识。这也意味着北方矿业科米卡公司在履行企业社会责任、增进民心相通上又向前迈出了一大步。
卢本巴希大学是刚果（金）排名第二的综合性大学，是提供属地人才的重要基地。目前，北方矿业科米卡公司有卢本巴希大学毕业的员工近130人，工作能力和表现十分优异，一批批员工已逐步走上生产管理、技术管理、职能管理等重要岗位。当前，随着该公司二期工程的推进，对属地员工需求会持续增加，招聘优秀员工、优化员工素质能力结构、开拓人才渠道也是科米卡公司提升员工属地化水平的重要内容。
2022年是中刚外交关系正常化50周年，北方矿业科米卡公司在落实常态化防疫措施前提下，创造条件搭建中外青年交流平台，坚持“走出去+引进来”，通过系列活动的举办，进一步践行了“一带一路”经贸合作和人文交流，加强了中刚青年的交流互动，带动了当地就业，提升了北方矿业的行业影响力和国际化形象。