【说 吧】紧盯研发攻关 抓实科技创新

2022年06月20日 9:13 2164次浏览 来源:   分类: 铝相关资讯   作者:

导读: 实现高质量发展,必须依靠创新驱动的内涵型增长。实践也证明,紧盯研发攻关,抓实科技创新工作事关企业的发展质量,事关企业的未来。企业要努力实现高质量发展,应做好以下几点。

实现高质量发展,必须依靠创新驱动的内涵型增长。实践也证明,紧盯研发攻关,抓实科技创新工作事关企业的发展质量,事关企业的未来。企业要努力实现高质量发展,应做好以下几点。

第一,必须聚焦高质量发展目标,统筹谋划,绘制科技自立自强的路线图。企业要实现高质量发展,必须坚定打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”,坚持科技自立自强。做好顶层设计和组织协调,理顺科技资源统筹,建立协同管理机制;健全技术创新体系,明确近期、中期、远期目标,探索突破关键核心技术,形成“硬核”技术、打造“拳头”产品;结合企业目标任务,通过节能减排、降本增效、资源化循环利用、综合利用等措施,提高“三化”水平;走“绿色低碳、循环可持续、具有行业引领力”的创新发展之路,搭建一流平台、研发一流技术、打造一流品牌、建设一流团队,形成百花齐放的创新工作新局面。

第二,必须健全完善科技创新体系,整合科技资源,为科技创新提供有力保障。企业的发展需要不断创新,创新需要健全体制机制。企业要强化创新体制机制建设,用足用活政策机制,建立健全创新体系运行、科技经费管理、知识产权管理等制度,明晰管理职责,实现科技创新工作制度化和规范化;完善科技创新成果转化效益分享机制,提高科技人员待遇,拨出专项资金对专业技术技能人员进行奖励;用好用活“揭榜挂帅”“赛马”等竞争机制,鼓励科研人员毛遂自荐,主动“举手”提出项目,开展创新创意大赛、合理化建议及“五小”活动评比等,充分发挥员工的智慧和力量,营造万众创新的浓厚氛围。

第三,必须加强科技创新平台建设,注重科技人才培养,为企业科技创新提供有力支持。创新之道,唯在得人才。企业要着力完善人才引进、培养、使用机制,建立独立科研序列及薪酬体系,加大精准激励力度,让核心科研人员的收入与创新绩效相匹配,增强科研人员的自豪感;实施科技人才工程,挖掘和培养各领域的科技创新人才,按照技术体系绘制“人才地图”,增强科技人才队伍的层次与厚度;组织完成重点实验室等平台和人才队伍的申报工作,提升科技创新实力;充分利用各级政府部门相关政策,积极争取各类科技创新平台和科技人才培养,为企业科技创新提供有力支持。

第四,必须紧紧围绕生产经营中的重点、难点、痛点等问题,加强科技攻关,推动企业全产业链可持续发展。紧盯节能降耗和环保技术研发与实施,积极推进节能措施的实施与跟踪,大力开展节能新技术应用和节能设备设施改造,确保电耗达到国家阶梯电价的实施要求;抓好大宗固废等的综合利用和核心技术研发与应用,加快相关产业的布局发展,服务绿色转型;加快智能工厂建设,全面提升数控化、自动化水平;推进中高端材料与产品的研发与生产,打造绿色品牌,提升市场抗风险能力及盈利能力。

科技创新不是一句口号,企业要久久为功,持续攻坚克难,不断促进科研与生产的紧密融合,健全完善科技创新体系,打造绿色品牌,努力实现高质量发展目标。

责任编辑:李开颜

如需了解更多信息,请登录中国有色网:www.cnmn.com.cn了解更多信息。

中国有色网声明:本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章,均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载,转载方必须与中国有色网( 邮件:mqk@cnmn.com.cn 或 电话:010-63971479)联系,签署授权协议,取得转载授权;
凡本网注明“来源:“XXX(非中国有色网或非中国有色金属报)”的文章,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不构成投资建议,仅供读者参考。
若据本文章操作,所有后果读者自负,中国有色网概不负任何责任。