西矿集团:高质量党建引领高质量发展

2022年06月07日 13:9 11723次浏览 来源:   分类: 铅锌资讯   作者:

全国国有企业党的建设工作会议以来的实践证明,高质量党建是高质量发展的引领和保证,没有高质量的党建,高质量的发展就没有依托。

近年来,西部矿业集团公司党委深入贯彻落实所在地省委省政府决策部署,旗帜鲜明讲政治,理直气壮抓党建,推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势。以高质量党建引领高质量发展,西矿集团公司为改革注入了“根”和“魂”,为发展疏通了“经”和“脉”,解决了多年来想解决但未解决的难事,办成了许多过去想办却未办成的大事,生产经营效益取得了该公司自成立以来的最好成绩。

数据最具说服力。至2021年末,西矿集团公司总资产达673亿元,较2016年的482亿元增加191亿元,增幅40%;营业收入达518亿元,较2016年的356亿元增加162亿元,增幅46%。该公司连续6年在青海省党风廉政建设责任制检查考核中被评为优秀,连续5年在青海省管企业领导班子和领导人员目标(绩效)考核中被评为优秀。

强根铸魂 夯实发展基础

面对国企党建的新形势、新任务、新要求,西矿集团公司党委始终把讲政治摆在党的建设首要位置。该公司不断加强党风廉政建设和反腐败工作,认真落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神,把学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。该公司还建立了“第一议题”制度,规范理论学习中心组学习制度,抓好巡视反馈问题整改,推动习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往深里走、往心里走,深刻把握“两个确立”决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

为全面贯彻“两个一以贯之”要求,西矿集团公司准确把握中国特色现代企业制度改革方向,及国有企业“六个力量”的政治定位,始终把加强党的领导和完善该公司的治理统一起来。西矿集团公司和41家分子公司全部完成了“党建入章”工作,依法、依规明确了党组织在该公司治理中的法定地位。为健全党组织议事决策机制,落实党组织研究讨论前置程序要求,强化党组织在该公司治理结构中的功能定位,西矿集团公司全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制,并全面实现党委书记和董事长“一肩挑”,“坚持党的领导”这一重大政治原则得到有效落实,党组织弱化、淡化、虚化、边缘化问题得到有效解决,确保了党组织把方向、管大局、促落实作用的发挥。

把准方向 筑牢发展堡垒

树牢党建“魂”,下好发展“棋”。西矿集团公司党委始终牢记“国企姓党”的政治本色,以新思路、新机制、新手段谋划和推进基层党建工作,将抓党建与推进企业高质量发展相结合,坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核,以高质量党建推动各项生产经营任务落实。为聚焦高质量发展主题和生产经营中心任务,西矿集团公司党委牢牢把握青海省“三个最大”的省情定位,胸怀“国之大者”,进一步明确党组织负责人安全生产和环境保护的政治责任;严格落实“不安全不生产、不环保不生产、不合法合规不生产”底线思维,把绿色发展融合到企业改革发展全过程中,积极打造建设绿色矿山、智慧矿山、花园式工厂,实现了经济发展与生态环境保护的共赢。

西矿集团对标世界一流,深入开展矿山“6个一流”、冶炼“5个一流”创建工作,全面增强质量管控与提质增效的高效联动。在做到党组织“应建必建”的基础上,该公司着力打造“1个支部1个品牌,1个班组1个典型,1个岗位1个亮点”,推动各级党组织成为引领企业攻坚克难的“战斗堡垒”和“红色引擎”,让鲜红党旗在一线高高飘扬。在玉龙铜矿改扩建工程建设期间,该公司党委将党建力量“嵌入”重大项目之中,成立了3个改扩建临时党支部,发挥思想政治工作优势。2万多名参建人员拧成一股绳,克服多重困难和挑战,仅用20个月的时间便实现了工程全面如期建成投产,创造了高原工程项目建设的奇迹,形成了“坚信、坚持、坚守”的玉龙精神,全面激发了党员干部职工干事创业的信心与决心。

选优配强 激发发展活力

西矿集团公司党委全面贯彻党管干部、党管人才的原则,贯彻新时代党的组织路线。针对人才断档,技能、管理、经营人才储备不足,高端人才缺乏等问题,该公司对照国企领导人员“20字”要求,严把德才标准,突出实干实绩,着力建设高素质专业化国有企业领导人员队伍和专业技术人才队伍,有效地改善了干部人才队伍结构。一大批有实绩、敢担当、善作为的优秀年轻干部脱颖而出,成为推动西矿集团公司转型升级、改革创新、攻坚克难的中坚力量。在西矿集团,总经理助理级及以上经营管理人员中,40岁及以下的年轻干部占比达39.37%。

为坚持实施人才强企战略,西矿集团依托青海省的资源优势和产业发展基础,搭建科技研发平台,实现“东智西引”。该公司与行业知名高校签订了战略合作协议,在人才培养、科研项目、平台建设等方面展开深入合作。该公司通过协议特聘兼职、推动“百名研究生计划”、参与“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会等各种方式,将人才“引进来”。该公司累计引进硕士研究生以上学历人员140余名、职业经理人40余人,签订高端人才(技术)合作项目共19项,以兼职引才、顾问指导等形式引进急需紧缺“高精尖”人才16名,为西矿集团公司科技研发工作提供了智力支撑。

正风肃纪 护航发展道路

西矿集团公司党委深入贯彻党中央、青海省委全面从严治党决策部署和该公司党委工作要求,一以贯之履行全面从严治党主体责任,确保重大决策部署落地落实;始终坚持“严”的主基调不动摇,把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程,层层压实压紧主体责任,注重抓早抓小;持之以恒做深做细日常监督,强化标本兼治,聚焦重点难点,紧紧抓住关键人、关键事、关键领域持续发力;打造青海省企业中最大、最具影响力的样板电商平台,切实用信息化手段推进物资采购与供应领域“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设,构建了风清气正的政治生态。西矿集团政治建设持续加强,生产经营持续向好,作风建设取得成效,风险防控能力不断提升,改革效能充分释放,为该公司高质量发展提供了坚强的政治保障和纪律保证。

奋楫扬帆行致远,勇立潮头谱新篇。西矿集团公司党委将把初心和使命转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的强大动力,全面巩固提升高质量发展新局面,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

责任编辑:付宇

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