她热爱共青团事业，从事共青团工作12年，立志做青年友，经常与青年交流、答疑解惑、帮助青年成长，创建多个团内品牌，曾被共青团云南省委和中央企业团工委评为优秀共青团干部，也是中国共产主义青年团第十八次全国代表大会代表。她总是说“我们团干部要做青年思想的‘引路人’，青年成长的‘贴心人’”，她就是中国铜业有限公司团委副书记、党群工作部经理吴中越。

跟党走 勇创新

中国铜业团干交流群中，经常有新消息弹出来：某公司党委书记为青年作形势任务报告，某公司党委副书记、总经理参加“学党史、强信念、跟党走”主题团日活动…...中国铜业党委高度重视共青团工作，明确了党建带团建“四带四提高”，把团建工作纳入党建工作责任制、党组织书记述职和年度党建考核。吴中越积极推进党建带团建工作的落实，确保所属企业团组织都能从领导机制、运行机制、工作方式、队伍建设等方面获得资源助力。2020年中国铜业下属驰宏锌锗团委被共青团云南省委确定为“党建带团建示范点”。

“世界一流企业开拓海外市场，资源环境和法治环境哪个更重要？” 2.14万人次在直播间收看“青春同辩·共创一流”青年辩论决赛并纷纷发表看法，公司领导留言点赞“一个比一个优秀！”激起公司广大青年对争创世界一流企业的信心决心。帮助青年理解市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识，她多次组织“青春思维发布会”“创新能力培养之旅”“对话省级青年创业协会”“对话青年科学家”等活动，建立公司青年创新工作站制度，组建多个新媒体工作室，以线上+线下新媒体互动模式，增强团组织对青年思想政治引领的针对性和实效性。

心系青年 助成才

吴中越深知青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来的竞争力，在公司党委的关心重视下，她本着服务青年成长成才的一腔热忱，科学研判如何建立具有共青团特色、体现共青团优势的选拔和培养体系，辅助青年人力资源开发。

在基层企业工作时，从校园招聘到迎接新员工进企，她都带领团干部做好服务，先后组织1千余名青年职工参加了十八个兴趣小组，从团员中公开竞聘、公推直选团支部书记，让青年第一时间找到团组织、感受到团组织的温暖。

到大型国企团委任职后，她结合企业发展规划，按照中铝集团团委安排广泛开展“青春闪耀中铜·规划成就未来”青年职业生涯导航系列活动；针对公司矿山技术人才紧缺的情况，开展“百人学历提升”；了解所属企业对青年后备管理人才的培养需求，指导开展“杰出青年评选”“青年人才链”等工作；倾听一线操作岗位青年提高劳动生产率的需求，开展“青年互为导师”；从严建设团干部、团属新媒体队伍，到中央团校开展“青马工程”，并确保每位专兼职团干部每年团内培训时长达到32学时。各级团组织向各级党委推荐了一大批优秀青年，公司很多青年谈起自己的成长历程时会说：“在共青团提供的平台上，我有了进步，得到了更多人的认可。”

满怀团情 心贴心

“当回首共青团工作经历时，如果某位青年、企业的某项工作因我们的努力而变得更好，那我们就是一名合格的团干部！”吴中越受邀到省内外多个企业团组织授课，她用自己的心得鼓励团干部们。

2019年中国铜业重组前，她及时收集青年舆情，搭建了党委与青年职工沟通的桥梁；2021年新冠肺炎疫情袭来时，她当即垫付2.2万元，及时在春节收假复工前为公司办公楼里的同事准备好KN95口罩；她牵头联系云南知名医院团组织和儿童心理教育专家，与扶贫点的小学生定下“精准扶贫·青春有约”的五年之约；听到一线青工反映婚恋问题，她牵头聚合厅局、企事业相关单位团组织，连续多年举办“万友引力”青年联谊活动。

一次座谈会上，有位来自基层的团干部说：“我们公司经营困难，人少不好开展工作，吴书记，你别忘了我们！”她调研后着手成立了“中小企业团建共建联盟”，让11家团建基础弱的团组织联合起来，拟定章程、选出执行主席单位，分解年度目标、明确月度牵头单位、公司团委考核评价，三年来团建联盟成功运转，影响力越来越大。

2022年，吴中越获评“全国优秀共青团干部”，这是共青团中央授予团干部的最高荣誉，更是对青春最美的礼赞。作为一名有理想、有本领、有担当的青年干部，在青春的时光里，她用心用情谱写了最美的奋斗华章。