水口山公司铅锌矿奋力谱写百年老矿新篇章

2022年03月21日 15:27 9392次浏览 来源:   分类: 科技创新

2021年,湖南水口山有色金属集团公司铅锌矿创新企业管理,加大资源开发,加紧设备改造,使百年老矿重新焕发了生机和活力,矿山产量、效益再上新台阶,安全环保实现“零事故”目标,企业管理水平明显提升,党建工作成效显着。该矿山先后斩获了集团公司“先进基层党组织”“安全环保先进单位”,为企业矿山发展书写了浓墨重彩的一笔。

强基固本 安全实现新目标作为一个安全“先天不足”的老矿山,水口山铅锌矿坚定不移地把安全放在首位,全面贯彻落实《安全生产法》《环境保护法》,将安全管理工作重心下移至车间、班组,做好了日常隐患自查自纠工作,按要求建立了隐患自查自纠台账记录,并着重加强对外包队伍的管理与考核,将外包队纳入矿山一体化管理体系。该矿以“两种身份一种管理”为导向,抓好作业现场安全管理,严格岗位安全确认,固化员工良好的作业习惯和行为,提升职工的安全生产意识,确保生产安全可控。该矿全年共查处安全隐患755条项,隐患整改率达100%,千人负伤率从2020年13.69‰降到2021年的零,全年无重大安全环保事故,实现了27个长期安全年的目标。

多管齐下 出矿创出新纪录2021年,面对较上年增产近30%的生产计划,该矿以目标为导向,在立足挖掘现有资源潜力的同时,开展了卓有成效的找矿研究。对过去的地质资料和采矿图纸进行梳理、论证,完成储量计算,做好主要铅锌矿体的周边扫盲和金矿勘探,2021年,累计完成钻探进尺1.04万米,共探获铅锌金矿石量10.43万吨,打破了百年老矿“洞老山空”“无矿可找”的观念。生产方面,变过去采铅锌矿为现在采金矿为主,实行铅锌矿与金矿分采分出。将外包队与矿属各单位工作同部署、同检查、同考核的“无差别”管理,有效促进了矿安全生产指令在外包队伍中的贯彻落实。2021年,该矿出矿量、金金属量、铅锌含量、利润同比分别增长23.38%、12.2%、28.73%和6.57%,创下近16年以来的历史新高。

提质改造 发展释放新效能该矿把创新作为推动矿山发展的强劲“引擎”,持续开展“机械化换人、自动化减人”等安全行动,先后进行排水、提升、出矿、通讯信息化、自动化、智能化改造升级,矿山安全保障系数、科技水平大幅提升,员工劳动强度有了较大改善。井下生产引进新型电机车、破碎机、铲运机,大幅度减轻了工人的劳动强度,改善了工作环境。二坑运输全线采用皮带运输加斜坡道提升,整个运输系统基本实现自动化开车,人均出矿效率提高9倍。

党建引领 团队形成新合力该矿党总支以“党建引领、精细管理、争创五优”工作为抓手,找准党建工作与安全生产的有效结合点,不断推进党建创新,实现高质量融合发展。一是强化政治建设,持续发挥政治引领作用,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位,支部、班组的凝聚力、向心力得到增强。二是将产量、成本、利润等主要指标分解落实到班组,考核到个人,形成矿部、车间、班组多层级的目标管理考核体系,全年辅材消耗较预算降低23.53%,出矿、采掘单耗较上年分别下降7.23kW.h/t和1.78kW.h/t。三是将党建工作与难题攻关、岗位练兵等紧密结合,发挥党小组和生产班组强管理、抓生产的双重作用,各基层党支部结合工作重点、难点,当好“先锋队”,钻探队党员专啃充填孔打孔、钻探搬家等“硬骨头”,充填队支部党员淌着齐膝的泥水在井下老巷道中搬运木材,到采场打档,为生产创造条件。四是把庆祝建党100周年与开展党史学习教育结合,用好水口山工人运动纪念馆等红色教育资源,引导党员干部员工铭记党的奋斗历程,弘扬党的优良传统,传承听党话、跟党走的红色基因。五是扎实开展“我为群众办实事”,通过免费班中餐、搭建职工摩托车专用停车棚、增添健身器材、硬化矿区路面、美化矿区环境等一系列活动,进一步提升了广大职工的幸福感和获得感。

新形势赋予新使命,新目标开启新征程。2022年,该矿全体干部职工将传承红色基因,以只争朝夕、分秒必争的精神,攻坚克难,以奋发有为的实际行动,加快工作的布置和落实,确保全面完成全年的各项任务,奋力谱写新篇章,创造新辉煌。

责任编辑:杨净茹

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