“中钨工匠”熠熠生辉

——写在中钨高新首届职工职业技能大赛闭幕之际

2022年02月24日 9:44 38962次浏览 来源:   分类:   作者:

这是一场对接企业生产实际的技能大赛,本届技能大赛对中钨高新技能人才队伍建设和职业技能竞赛工作具有风向标的作用

这是一次新时代中钨技能人才风采的全面展示,必将让更多的职工,特别是青年职工志在成为“中钨工匠”与“中国制造用中钨工具,世界制造有中国工具”梦想相拥。

技能比拼 技术能手脱颖而出

不久前,中钨高新首届职工职业技能大赛在湖南郴州落下帷幕。
本届中钨高新技能大赛共有84位选手、4个竞赛工种,经过紧张的比赛,一批技术能手脱颖而出:

通用组竞赛工种化学检验工第一名:郴州钨分公司欧阳子菁。她潜心钻研理论知识,并与工作实践相结合,逐步摸索完善能适用于不同溶液分析的分析方法,解决了在钨基体和硫离子的干扰下正常分析钨酸铵溶液中氯离子的含量、COD空白忽高忽低等难题,被同事亲切地称为化验室的“能干婆”。

专业组竞赛工种硬质合金成型工第一名:株硬公司张星熠。凭着一股子钻劲,这位出生于1994年的后生迅速从压制工成长为调模工,继而成为株硬公司钻头合金事业部攻克机械手自动化应用难题的中坚力量。

专业组竞赛工种硬质合金精加工第一名:自硬公司吴顺明。他是自硬公司型材事业部“多面手”的典型代表。通过细致入微的观察和不断摸索,他解决了小微棒材产品的加工难题,还针对无心磨加工器具的定制管理、加工效率提升等方面提交了多条提案,使自动进料机效率提高了1倍,使某类产品的加工合格率提升10个百分点。

专业组竞赛工种浮选工第一名:远景钨业廖书深。4700多个日夜的坚守,他练就了过硬的工作技能:通过观看泡沫层判断原矿品位的高低,借助淘洗工具来判断精矿品位、尾矿品位的高低,徒手抓矿浆估计出它的浓细度。

心在一艺,其艺必工。

选手们大显身手,实际操作比赛期间展示的绝活、绝技令人钦佩,更提升了人们对技能人才、对工匠精神的尊重与崇尚。

他们,成为了中钨高新官宣的第一批“技术能手”。

精心筹划 以赛促学引领带动

习近平总书记在致首届全国技能大赛的贺信中指出,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加快建设一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍,为公司高质量发展提供强大的人才支撑,这一点已经成为中钨高新全体干部职工的共识。

在中钨高新首届职工职业技能大赛召开之际,中钨高新党委书记、董事长李仲泽指出,开展职业技能大赛旨在通过大规模开展职业技能培训,全面提高劳动者素质,进一步激励公司广大劳动者走技能成才之路,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,砥砺职工群体积极投入到技术钻研中。

中钨高新总经理、党委副书记谢康德表示,要通过大赛,进一步树立技能人才队伍建设风向标,激发广大职工参与技能培训、提高职业技能的意愿和热情,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大、技术成才的良好风气,更好地服务公司高质量发展。

大赛组织阶段,要赛什么,怎么赛?带着问题和思考,中钨高新党群工作部会同人力资源部深入企业实地进行调研。通过以召开调研对象座谈会、实地调研现场工况、工装设备为主,调查问卷为辅的调研工作,在全面了解各企业开展职工技能竞赛活动的现状,各企业已开展职工职业技能鉴定、职业技能竞赛工种、竞赛标准、实施设备以及在技能人才队伍建设方面的好经验好做法的基础上,形成了专题调研报告,拟订了中钨高新首届职工职业技能大赛工作方案。

此次大赛通用竞赛工种为化学检验工,专业竞赛工种为硬质合金精加工、硬质合金成型工、浮选工。

“公司所属各企业生产性质、工艺技术、职业工种差异性都很大,而同类企业技术工艺及装备水平不一,工艺标准和技术标准不一,很难在统一设备、统一标准下进行技能竞赛。经反复讨论,按照‘技术性强、有共性、从业人员较多’这三个特征选定了本次大赛的专业竞赛工种和通用竞赛工种。”技能大赛技术评判组组长唐志刚表示,此次技能大赛竞赛工种的选择是筹备工作的重点,难点是“要赛出水平、赛出能力,技能大赛既是技能的较量,更是素质的考验。”为此,技能大赛技术评判组制定了竞赛《技术文件》,编写了理论《复习题库》,确定了竞赛实际操作考试要目。

作为中钨高新技能人才规格最高的技能盛会,本次大赛吸引了众多企业的关注和支持,各企业对标竞赛标准和要求,认真组织报名和选拔工作,纷纷开展岗位练兵、技术比武活动,形成了以赛促学、以赛代练的火热氛围。“从比赛情况看,各企业选手技能水平普遍提高,这表明蓬勃开展的职业技能竞赛整体促进和提高了各企业技能人才培养水平。”中钨高新工会工作委员会副主任、大赛组织协调组组长谢勇说。

相关负责人介绍,技能大赛由株硬公司、柿竹园公司、南硬公司、共享服务公司协办。“四家企业积极为大赛提供比赛设备设施、技术人员、赛事保障等各项支持和服务,为公司首次启动的技能大赛打上了科学化、规范化、专业化的标签。”谢勇表示。

技能筑梦 人才培养任重道远

中钨高新首届职工职业技能大赛,是对中钨高新高水平技术工人培养手段的“填平补齐”,其长远的辐射和引领作用值得关注。

“中钨高新此次职工职业技能竞赛活动的开展,是我们企业职工技能竞赛活动一个良好的开端,各基层单位根据自身特点都相应制订了职工职业技能竞赛活动实施方案,对广大基层一线职工意义深远。”中国五矿职工董事、工会主席张晔对此次大赛极为关注,他先后来到化学检验工的比赛现场柿竹园公司质量检测中心和浮选工实操比赛现场东波多金属选矿厂观摩比赛。他希望,中钨高新积极对接中国五矿、全国全行业乃至世界技能大赛,打造新时代国有企业职工职业技能竞赛新品牌,健全职业技能竞赛体系,引领本企业、本行业不断提升技能竞赛工作规模和质量,推动以赛促学、以赛促训、以赛促建。

“这次大赛对我来说既是机遇又是挑战。在平时操作过程中我从未挑战过自己能在1个小时内完成这么多工序的操作,但是今天我却做到了。赛后,我会把这种勇于拼搏的精神带到以后的工作中去,在自己的岗位上作出更大的贡献。”来自株硬公司的选手刘军在赛后兴奋地说。

大赛已经画上圆满句号,但技能人才培养任重道远。中钨高新党委副书记、副总经理、竞赛组委会主任王辉平指导和统筹整个赛事的整体安排及组织管理。他要求,各企业要深入持久地开展职业技能竞赛活动,不断提高职工技术水平和技能层次;要进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,切实增强技术工人的获得感与职业荣誉感、自豪感,培养更多人对于技能成才、技能报国观念的认同。

当今世界,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。中钨高新重整5年来,高度重视技能人才队伍建设工作,在2020年度有色行业职业技能鉴定表彰工作中,所属企业株硬公司、自硬公司荣获“2020年度有色金属行业职业技能鉴定先进单位”称号。株硬公司获得“2020年度有色金属行业职业技能鉴定平台建设突出贡献单位”称号。按照国家深化人才发展机制改革的要求和集团公司关于职业技能等级认定工作的统一部署,公司所属9家直管企业积极申报设立职业技能评价站。自硬公司已于2021年10月20日通过四川省人力资源和社会保障厅职业技能等级认定评审,取得备案批复。公司尊重劳动、崇尚技能的氛围不断增强。

面对“十四五”蓝图和重任,中钨高新将大力开展高质量职业培训,培养更多高技能人才和大国工匠,为推动企业高质量发展提供有力支撑。

本届中钨高新技能大赛相关负责人说:期待借助职工职业技能大赛这一擂台,让更多人意识到技能人才的价值及其对国家发展、企业发展的重要意义,知晓技术工人前景光明、未来可期。

责任编辑:张雪卉

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