自党史学习教育开展以来，中国有色集团团委坚决贯彻共青团中央和中央企业团工委的部署要求，在集团公司党委的坚强领导下，紧扣“学党史、强信念、跟党走”主题主线，精心部署、督促指导集团公司各级团组织开展形式多样、贴合团员青年特点的学习教育和主题实践活动。特别是在深入学习领会习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神过程中，各级团组织充分发挥组织优势，结合企业实际，突出将学习成果转化为实际行动，积极开展“我为青年办实事”主题实践活动，聚焦团员青年的现实需求，真真切切办实事、实实在在解难题，赢得了职工群众的广泛好评，切实增强了青年的获得感、幸福感、归属感。

办实事，增强青年“获得感”。中色大冶团委为进一步调动青年人员学技能、钻业务的积极性，加速培养更多德才兼备、技能精湛的大学生，以专业对口、目标明确、专项指导、效果落地为原则，开展“大学生导师带徒金搭档”活动，青年人员与8级及以上管理人员签订“导师带徒”协议结为师徒对子，传经验、帮业务、带作风；中色红透山选矿厂青年工作站把“我为青年办实事”做为党史学习教育的落脚点，围绕公司与集团公司签订的科技创新军令状项目，积极开展理论知识培训和“传帮带”等活动，使青工们的政治理论素养和专业技能水平均得到较大程度的提高，被国资委简报刊发，在全央企系统进行了推广；中色东方团委围绕企业改革三年行动方案“军令状”，开展了“攻营拔寨，青年争先”选星活动。活动自4月开始，依据评选标准，每月评选出在“军令状”攻关过程中表现突出的优秀青年授予“青年之星”。切实增强了公司青年职工的存在感和获得感；针对很多青年员工未参加过年度检修的实际，为提高青年员工检修期间安全意识，发挥他们在年度检修中的作用。

中色东方“攻营拔寨，青年争先”选星活动

办实事，增强青年“幸福感”。为帮助公司单身青年人才拓宽社交圈，搭建沟通交流、展示自我、追求幸福的平台，中色股份、中色十五冶团委分别组织了青年联谊活动，通过购物清单识爱好、盲猜盲答、剧本杀，以及邀请婚恋专家现场讲授幸福婚姻的真谛，有机地将学习与生活、娱乐相结合。不少单身青年表示感谢组织的关怀，通过参加活动既增长了知识又能交到更多朋友；寒冬将至，中色特材团委考虑到青年职工遵守疫情防控要求，自备餐具，打饭回岗就餐将面临的饭菜保温、餐具清洁等实际问题，积极协调帮助解决困难，在公共区域添置了微波炉、消毒柜等设备供职工使用。将疫情防控的“冷条例”变成组织的“热关怀”，让青年职工在自觉做好防疫的同时，吃上“暖心饭”；中色桂矿院的单身宿舍由于年代久房屋破旧，家具简陋，水电线路时有损坏等问题，导致新员工入住体验感不佳。为留住青年技术人才，中色桂矿院团委会同相关部门，由党委批准，2021年新装修宿舍4套，全部配备空调、热水器、全新桌椅，共有10名新员工入住。对以往入住旧房的未婚员工，协调办公室及时解决各类问题10余件。

十五冶三公司举办“总角之宴，情定七夕”职工联谊会—“面具传情”环节

办实事，增强青年“归属感”。 中色沈矿团委所属大井子矿业团委组建了“青年爸妈爱心团队”，致力于服务大井子矿业青年职工在照顾家庭上的需求。青年爸妈爱心团队以“送出一份爱心、收获无限光彩”为服务口号，针对公司的年轻父母因加班等原因无暇照顾孩子、二胎三胎家庭增多等    情况，爱心团队伸出援助之手，在接送孩子、照顾孩子、辅导孩子作业等方面，帮助青年职工解决燃眉之急，让他们全身心地投入到工作中；中色奥博特团委开通团青心声微信群，为团员青年“打破疑团”。微信群成员包括公司各事业部经理、各科室负责人、各事业部一线青年职工等，青年职工的诉求、想法、疑惑随时可以在群内讲出来，相关人员及时在线上予以解答，线下尽力协调解决，在群内接受公众的监督。截止目前，青年职工在微信群提出的23项问题，均有回音。线上服务的快捷、线下落实的高效，考验的是基层团干部的工作作风和工作态度，赢得的是团青更大的获得感和干群关系的进一步和谐；中色平桂团委积极组织各级团组织开展“我为青年做实事”活动，认真梳理青年职工关于丰富业余文化生活、解决单身宿舍清理问题、单身青年交友不便利问题、青年集资房贷款困难等一批“急难愁盼”问题，制定了“为青年做实事”项目清单，截止11月10日，已全部完成。通过完成项目清单，使团干部加深了对基层的了解，同时，增进了干群间的感情。

中色沈矿团委所属大井子矿业团委组织“青年爸妈爱心团队儿童书籍共享”活动

下一步，中国有色集团团委将深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深化拓展党史学习教育，持续推进“我为青年办实事”主题实践活动，充分发挥共青团联系青年、服务青年、引导青年职能，重点聚焦婚恋交友、生活需求、技能提升、职业规划、学习培训等方面，解决青年的烦心事、操心事，切实做好青年朋友的知心人、青年工作的热心人，进一步团结凝聚团员青年为企业高质量发展贡献青春力量。