宜春钽铌矿转换新动能激发新活力

2021年09月13日 9:46 3609次浏览 来源:   分类: 稀土   作者:

导读: 今年以来,宜春钽铌矿有限公司认真贯彻落实江西省国资委国企改革创新三年行动实施方案、江钨控股集团公司改革创新三年行动计划方案,聚焦主责主业,转换改革发展新动能,激发企业新活力显现成效。

今年以来,宜春钽铌矿有限公司(以下简称“宜春钽铌矿”或“公司”)认真贯彻落实江西省国资委国企改革创新三年行动实施方案、江钨控股集团公司改革创新三年行动计划方案,聚焦主责主业,转换改革发展新动能,激发企业新活力显现成效。

生产经营成效卓著。宜春钽铌矿围绕年度目标任务,狠抓增产增效,降本增效、提质增效,生产经营成果丰硕。1-7月,生产钽铌精矿、锂云母精矿、长石粉同比分别提高9.64%、27.73%和44.72%。实现销售收入同比提高65%;利润总额同比增长87%;产生税费同比增长243%。

科技创新驱动发展。在紧密结合生产实际的基础上,公司广泛开展科技创新,多项科技成果转化为发展动能。特别是数字化矿山建设项目,该项目在建设过程中获取12项软件著作权的登记,4项发明专利,2项实用新型专利的受理。经综合测算,统计期内,实现月平均增收328.81万元,项目进一步优化运行后,预计年增收将超过4000万元,已成功申报江西省工信厅2020年度“5G+工业互联网”应用示范企业。

夯实基础强化管理。今年以来,宜春钽铌矿以提质增效为目的,全方位提升企业基础管理。一是优化职能配置,精简组织机构,减少管理层级,实行扁平化管理。公司机构由原来的24个(8个基层单位,16个机关部室)压缩为14个(6个基层单位,8个机关部室),中层干部压缩10%,一线岗位采取兼岗、并岗等措施,实现劳动用工总量下降13%。二是坚持薪酬激励,激发全员创造力。公司推进全员绩效考核,建立健全工资效益联动机制,员工收入与产量、效益挂钩,极大地调动了职工工作主动性和积极性。同时,出台提合理化建议、小改小革、创新激励等激励机制,以实际效果、实际贡献为评价标准,给创造价值、有功人员予以奖励。三是强化教育培训,培养新生力量。目前,公司在岗职工青年约占比55%。为助推青工快速成长,通过师带徒、岗位培训、脱产专项培训、校企合作、管理技能培训等多种行之有效的方式,不断提升公司广大青年员工的团队意识、安全素质、岗位技能、专业知识、管理水平,新入职员工参加师徒培训率100%,技术工人参加脱产专项培训人数占技术工人总数的50%,管理人员能力提升培训达130余人。

安全环保常抓不懈。公司全体职工认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述,始终坚持新发展理念、安全发展理念。公司多次组织干部员工学习习近平总书记关于安全生产的重要论述,牢牢树立“两个至上”理念;针对安全环保工作潜在的影响因素保持高度的敏感性和前瞻性,密切关注动态,准确研判形势,在抓好安全环保工作的基础上,以全年生产经营目标为中心,咬住疫情防控、持续做好常态化疫情防控值班值守工作,安全环保总体目标不放松,全面夯实和提高企业本质安全度,以“一刻不放松、一天不耽误”的奋斗精神,以“三零”为目标,以八大举措(即严格落实安全环保主体责任、深入推动专项整治三年行动集中攻坚、推进安全环保隐患和问题彻底整改、加强环保基础管理、抓好防洪度汛持续加强安全教育培训、抓好现场安全管控、强化应急管理)为动力,全面有序、有力有效、扎实稳妥推进各项工作,树本质安全人,塑本质安全企业,全面实现安全文明生产,已经实现连续安全生产2410天。

党建引领保驾护航。公司党委在习近平总书记国企党建重要论述的指引下,坚持党的领导、加强党的建设,融入中心抓党建,抓好党建促发展。掌握职工思想动态,做好职工思想政治工作,释疑解惑,典型引路,正面宣传,调动广大干部职工生产工作积极性、主动性和创造性,激发党建工作活力。扎实开展党史学习教育,制定下发党史学习教育实施方案,持续开展党史学习教育系列活动,公司领导深入到党支部开展党史教育主题党课,及时召开党史学习教育组织生活会,公司9个党支部均召开党史学习教育专题组织生活会,在学习教育活动中,公司党委班子成员广泛征求各单位(部室)意见、建议,积极为职工做好事、办实事,到目前已办理各类实事14件。全面做好钟晓云案“后半篇文章”。公司上下提高政治站位,深刻汲取钟晓云案教训,对照案件暴露的问题,举一反三,深入查找原因,建立健全用制度管权、管人、管事的长效机制,有效规范权力运行,促进领导干部公正用权、依法用权、廉洁用权;持续推进不敢腐、不能腐、不想腐,开展“廉洁宜钽”建设,让法治意识、规矩意识、纪律意识立起来,推动合法合规经营深入人心,形成遵纪守法、清正廉洁的良好氛围,为企业长期稳健经营保驾护航。

责任编辑:张雪卉

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