有研集团高技能人才创新工作室和先进班组年终评审大会召开

打造新时代产业工人队伍

2021年01月13日 9:29 671次浏览 来源:   分类: 科技创新

导读: 2020年12月29日至30日,有研科技集团有限公司(下称“有研集团”)高技能人才创新工作室和先进班组年终评审大会召开,评选出首批示范性高技能人才创新工作室和集团红旗班组、标杆班组。

本报讯  2020年12月29日至30日,有研科技集团有限公司(下称“有研集团”)高技能人才创新工作室和先进班组年终评审大会召开,评选出首批示范性高技能人才创新工作室和集团红旗班组、标杆班组。有色金属工业人才中心副总经理王南、中国机械冶金建材工会有色金属工作部部长汪东、全国总工会劳动和经济工作部一级调研员芦金玲等出席大会,有研集团纪委书记曹泊宇出席会议并致辞。

曹泊宇在致辞中表示,创建高技能人才创新工作室和先进班组,是有研集团加强产业工人队伍建设的又一工作举措。通过开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新系列工作,提升创新工作室和先进班组创建质量和运行实效,提升产业工人队伍的职业操守、守正创新和技术能力等综合素质,造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的新时代产业工人队伍。

有研集团11家高技能人才创新工作室负责人和13家先进班组组长参加汇报,22位专家参加评审。经过评比,产生了有研光电低位错锗单晶生长技术创新工作室、有研国晶辉CVD ZnS创新工作室、有研工研院先进焊接技术高技能人才创新工作室、有研亿金匠心靶材创新工作室等4个集团示范性创新工作室;国联研究院动力电池性能测试评价班组、有研亿金靶材数控组、有研亿金铜系靶材研发组等3个集团红旗班组;国合通测化学分析部难熔组、国合通测疲劳性能检测组、有研光电锗球面加工班组、有研稀土磁性材料事业部熔炼班组、有研医疗丝棒材班组等5个集团标杆班组。其他参与创建单位获得鼓励奖。

近年来,有研集团党委坚决贯彻落实党中央决策部署,加强顶层设计研究,先后召开第十次代表大会、科技创新大会、人才工作会,并出台系列办法,努力建设高素质劳动大军。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,集团党委加强党建引领,充分发挥党建带群建优势,以工会为抓手,紧抓创新创效、技能提升、支撑保障,为产业工人实现自我价值创造更优条件搭建更大舞台。

突出思想引领,把稳产业工人队伍建设的“方向盘”。组织开展工匠直播月、大国工匠专题报告会和先进典型事迹报告会;积极开展各类评优评先;利用工会简报、集团网站、微信公众号等形式,对身边的先进典型进行广泛宣传,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的工作风尚。

创新体制机制,激发产业工人队伍活力。健全领导机制,形成集团党委抓总、集团工会牵头、相关部门协同配合,成立领导小组、基层单位广泛参与的产业工人技能人才工作体系联动机制,有效整合各方面的资源,聚力推进产业工人队伍建设。健全制度体系,制定《关于提高技术工人待遇的实施意见》《有研科技集团有限公司操作序列岗位管理办法》《有研科技集团有限公司首席技师管理办法》,下发《有研科技集团有限公司关于开展高技能人才创新工作室创建工作的实施意见》和《有研科技集团有限公司关于开展先进班组创建工作的实施办法》的通知,形成“3+2+N”的产业工人成长成才制度体系。广泛开展合理化建议、“岗位练兵”、“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等“五小”活动,激发活力、动力。

提高素质,打通产业工人发展的“快车道”。获批成立技能等级鉴定点,充分发挥培养技能等级鉴定点功能,打通产业工人技能等级提升堵点。搭建企业级平台,发挥集团示范性高技能人才创新工作室协同攻关作用和工作室负责人传技带徒领头雁作用,助推企业提质增效;利用红旗班组、标杆班组等平台,培养更多符合现代企业制度的优秀班组长,助推企业综合管理能力提升。构建行业级、集团级、公司级三级竞赛新架构,组织首届“有研集团杯”技能大赛,参加行业级班组长综合技能大赛,广泛深入持久开展集团级职工技能竞赛,指导各基层单位结合实际开展公司级技能大赛和劳动竞赛,提升产业工人队伍技能水平。同时,对参加素质提升、技能培训考试合格或成功取得证书的员工,均予以一定形式的鼓励。

聚焦发力,持续推进,众多创新举措有力推动了集团党委各项制度、政策落地落实。面对疫情加试,有研集团坚持不增员,保持求真务实的作风,生产效率大幅提升,齐心协力,保证集团各项指标任务顺利实现。展望未来,有研集团党委将突出人才这个“第一资源”,继续完善产业工人晋升机制,畅通产业工人发展通道,推动产业工人队伍建设迈上新台阶。(戴天舒)

责任编辑:杨净茹

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