做好困难职工帮扶工作的几点思考

2020年12月01日 13:38 3331次浏览 来源:   分类: 铜资讯   作者:

导读: 近年来,铜陵有色集团公司生产经营形势稳步向好,职工群众收入日益增长,生活条件不断改善,但仍有一小部分职工致困。如何最大限度地发挥帮扶作用,促进企业和谐发展,是当前困难帮扶工作需要认真研究的课题。

近年来,铜陵有色集团公司生产经营形势稳步向好,职工群众收入日益增长,生活条件不断改善,但仍有一小部分职工致困。如何最大限度地发挥帮扶作用,促进企业和谐发展,是当前困难帮扶工作需要认真研究的课题。

经笔者分析,致困职工主要为以下人群:一是因病、残、工伤需承担大额医疗费用的家庭;二是因离异、丧偶等原因需单独抚养孩子的家庭;三是家庭总收入低、但供养人口多的家庭;四是退休困难职工。

笔者认为,困难职工帮扶工作存在四点问题。

一是困难职工信息掌握不准确、更新不及时。大多数基层单位从事困难帮扶工作的人员均是身兼数职,对相关规定学习理解不够,工作时按部就班、缺乏激情和主动性。在每年的困难职工摸底调查中仅凭职工自主填写的表格为依据,以“怕得罪人,要做好人”的思想,不调查、不了解、不审核便直接上报,使上级部门对具体信息掌握不到位,帮扶工作存在漏洞。

二是困难程度不易界定。由于每个困难家庭的情况不一,职工的困难程度难以确定,无等级可定,因此很难保证帮扶资金使用公正公平。

三是慰问形式较为单一。目前,企业通常的做法是集中在春节等特定时期发放困难职工补助,结对帮扶的中层领导则在一年三节慰问帮扶对象,送上慰问品或慰问金,慰问形式简单,逐渐沦为过场和定时任务。

四是部分困难职工脱困意识不强,存在“等、靠、要”思想。大多数困难职工没有其他技能特长,缺乏主动脱困的勇气和决心,尽管部分困难职工家庭随着病情稳定或子女就业日趋好转,但主动要求退出帮扶的困难职工屈指可数。

当前困难职工帮扶问题的解决措施可从以下几方面入手:一是企业要加强对相关人员的教育培训,努力提高其工作能力与业务水平,强化实践能力。基层工作人员要加强调查研究,认真分析,理清帮扶思路,因人制宜采取不同方式进行帮扶,真正做到一丝不苟、真诚服务,进而推动帮扶工作的创新与发展。

二是健全管理和帮扶机制,提高工作效能。坚持一年一度的摸底调查与不定期走访相结合,做到“四清”,即致困原因清、经济状况清、家庭成员就业情况清、家庭成员健康情况清,从而确保第一手资料的真实准确。在帮扶工作中实行滚动管理,对因工作调动、脱困等原因解开的对子要及时跟进管理,调整更新。

三是充分发挥结对帮扶的“桥梁”和“纽带”作用。结对帮扶不能仅停留在慰问金的形式上,而是要求帮扶人真正地走进困难职工的心中,全面了解情况,耐心听取其诉求,通过思想疏导、经济救助等,帮助他们解决生产、生活中的实际困难,使他们逐步摆脱困境,感受到企业无微不至的关爱。

四是鼓励困难职工自救。在帮扶工作中,一方面要帮助他们转变观念,树立信心,鼓励其通过自身努力走出困境。另一方面,要加强感恩教育,引导他们树立感恩意识,理解企业,并在力所能及的范围内为企业发展作出贡献。

在新形势下,困难职工帮扶工作要认真贯彻“群众利益无小事”的要求,进一步建立和完善困难职工帮扶工作长效机制,在企业内部形成扶贫济困的良好风尚。

(作者单位:铜陵有色金冠铜业分公司党群工作部)

责任编辑:付宇

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