大吉山钨业“四轮”驱动促教育培训上台阶

2020年06月23日 11:0 8819次浏览 来源:   分类:   作者:

导读: 今年以来,江西大吉山钨业有限公司突出“网络化、多样化、精准化、常态化”“四轮”驱动。

本报讯  今年以来,江西大吉山钨业有限公司(以下简称“大吉山钨业”)突出“网络化、多样化、精准化、常态化”“四轮”驱动,依托智库、平台、基地等,因材施教、分类施策,全面加强员工教育培训,切实提高员工安全意识、提升全员各项技能技术水平。
培训考试网络化。大吉山钨业充分利用现代化的教培载体,发挥网络优势,建立安全教育培训线上考试中心。线上考试系统涵盖大吉山钨业近百个工种类别,题库丰富且贴近实际。在职的电工,电、氧焊工,装矿工,手选工等将定期在线上考试中心进行理论综合考试。此举措在确保培训考核覆盖全员的同时,员工也可通过定期考试提升安全理念和操作技能。
培训形式多样化。今年以来,大吉山钨业先后开展了通风技能、钳工等技能比武及井下突发停电应急演练、尾矿库溃坝应急救援演练等活动,培训形式的多样化不仅为一线员工搭建学技术、提技能、促交流的良好学习平台,还检验应急队伍实战水平,有效提升干部员工应对突发事件的反应和实战能力。
培训模式精准化。大吉山钨业结合公司各工种岗位实际,制定合理的培训计划,完善培训内容,注重培训效果,分类分级开展精准的现场培训。积极开展师带徒一对一帮扶传授,做好新上岗员工的思想引领和技能传带,让新员工尽早融入新岗位。
舆论宣传常态化。大吉山钨业各单位利用宣传橱窗,黑板报,微信群等工具,宣传国家安全生产法律法规、上级和大吉山钨业相关文件通知;发挥自办广播电视新闻的优势,开辟安全生产、安全教育培训等、安全生产我来谈等专题栏目,每日播报各工种安全操作规程、危险源辨识处理及防范措施,定期播报公司级、一线单位在安全教育培训中的新举措、新方法、新亮点。

责任编辑:张雪卉

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