株冶优化调整组织机构、中层干部

不忘初心 不负韶华 不辱使命

2020年06月02日 10:44 15818次浏览 来源:   分类: 铅锌资讯   作者:

导读: 此次中层任期调整是在株冶转移转型取得阶段性成效、迈向发展新征程的关键时刻,公司党委通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,着眼于公司高质量发展需要和干部队伍实际,经充分酝酿、反复斟酌,按要求、按程序作出的决策。

5月28日上午,株洲冶炼集团股份有限公司在株冶有色办公大楼召开中层任期调整干部大会。公司党委书记、董事长刘朗明对新任中层领导班子提出“不忘初心,不负韶华,不辱使命”总要求。公司总经理、党委副书记何献忠主持会议。

会上,公司党委副书记刘国文宣读了组织机构优化调整、干部任免和聘任解聘文件。此次中层任期调整是在株冶转移转型取得阶段性成效、迈向发展新征程的关键时刻,公司党委通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,着眼于公司高质量发展需要和干部队伍实际,经充分酝酿、反复斟酌,按要求、按程序作出的决策。此次新任命的干部涵盖了60后至90后各个年龄层次,平均年龄41.6岁,45岁以下的55人,占60.4%,本科以上学历96.7%。本次提拔的25名干部平均年龄36.3岁,最年轻的仅27岁;交流中层管理人员23人,交流率为30.1%,其中部门与基层双向交流13人,党政双向交流10人。

刘朗明代表株冶党委行政向新一届中层管理干部表示热烈的祝贺,同时希望新提拔的干部倍加珍惜公司的信任和来之不易的舞台,倍加珍惜自己的前程和家庭幸福,务实进取、奋发作为,在新的工作岗位上“不忘初心、不负韶华、不辱使命”。

刘朗明对公司中层管理干部提出了三点具体要求。第一,要有一颗忠诚之心,要忠诚于党,忠诚于公司,忠诚于事业。第二,要有一颗干净之心,要思想干净,行为干净,关系干净。第三,要有一颗担当之心,重点是做好“四个表率”:一要在加强学习、增长才干上作表率;二要在攻坚克难、敢抓敢管上作表率;三要在履职尽责、善作善成上作表率;四要在团结协作、协同作战上作表率。

刘朗明希望全体干部发扬公司“严细实恒、精益求精”的工作作风和“奋进求发展,协力站排头”的企业精神,进一步激发工作热情,以崭新的姿态、昂扬的斗志,始终保持敢于担当、敢于斗争的大无畏精神,让血管中的“汽油”标号更高,让身体里的“引擎”功率更大,不断跨越生产经营的“娄山关”,不断突破转型发展的“腊子口”,为株冶实现“世界一流的有色冶炼企业”目标而不懈奋斗。

会上,刘朗明带领全体中高管、中管助理进行了集体宣誓。

何献忠要求调整后的干部尽快完成工作交接,迅速进入角色,履行新的岗位职责,确保公司各项工作平稳有序进行。

会后,公司纪委书记周王华代表公司纪委对新提拔的干部进行了任前廉洁谈话。

公司全体中高管和新提拔的中层正副职人员及中层助理,共计97人参加了此次大会。

责任编辑:付宇

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