稀土高新区:“云招聘”开启“新业态”

2020年05月11日 8:49 6215次浏览 来源:   分类: 稀土

导读:   5月2日一大早,李渊在办公室对着镜子,捋了捋头发,简单整理衣衫后,便拿起手机操作起来。5分钟后,一场人才资源服务网络视频面试如约开启。

5月2日一大早,李渊在办公室对着镜子,捋了捋头发,简单整理衣衫后,便拿起手机操作起来。5分钟后,一场人才资源服务网络视频面试如约开启。

“请先做一下自我介绍,再简单说说你的过往经历和自身优势。”视频连线接通后,李渊发出提问。

“我叫沈洋洋,所学专业是人力资源管理,有3年的相关从业经历……”视频另一端,求职者应答如流。

“3个工作日内,我们会电话通知你面试结果。”李渊告诉对方。

不到10分钟的工夫,一场由“屏对屏”代替“面对面”的“云端”面试顺利结束。

李渊是内蒙古柏深人力资源有限公司人才平台运营负责人。他介绍说,在新冠肺炎疫情期间,企业开发出内蒙古人才平台视频面试小程序,通过后台实时更新各企业双选视频面试的房间ID号码,成功实现了招聘面试环节由线下改为线上。

“从网上注册、投递简历到相约面试,我们用一个小程序便轻松搞定,让求职者足不出户与企业建立面对面联系。自视频小程序运行以来,内蒙古人才平台迅速新增注册企业7568家,成功服务企业823家。”柏深人力公司副总经理许卫国说。

据了解,这家占地1000平方米、拥有员工60余人、致力于服务本土企业的人力资源企业,成立13年来,免费搭建平台为企业提供网上招聘服务。今年,平台参与应聘者达到51835人,投递简历66785人次,达成求职意向22835人次。

受新冠肺炎疫情影响,针对线下人才服务受阻停滞、企业开复工面临用工难、返岗难、人才沟通不畅等诸多难题,稀土高新区依托重点打造的包头人力资源服务产业园,通过引导入园企业搭建人才信息交流平台,利用“互联网+人才资源”技术,积极开展线上招聘会、定制化服务、远程面试、视频直播培训等服务,发挥人力资源企业专业化优势,全力帮助企业与求职者有效对接、精准匹配。

5月2日下午,记者走访了包头市人力资源服务产业园,刚迈进园区办公楼测温登记处,便听到入驻企业内蒙古智聘企业管理有限公司内交错响起的电话铃声和敲击键盘声。

“针对企业用工常态及疫情现状,我们及时推出了网络视频面试功能及线上校园双选会服务,指导客户做好招聘流程前置工作,有效储备人才。”据智聘人才公司总经理高燕介绍,目前,针对包头重点企业校园招聘需求,公益性地提供了天津大学、安徽建筑大学、武汉理工大学3场空中校园双选会,接收到百余名应届毕业生的求职简历,其中硕士、博士占比超过50%,帮助企业解决了对高端人才的储备难题。

截至目前,智聘人才公司已对线上387家企业进行了视频面试使用功能指导,辐射求职者约15000人次。除此之外,企业还可提供人才直推、猎头、服务外包、诊断式培训等全系列人力资源服务。

“手机下载完智联APP后,我当即就投了简历,不到一个星期,接到了面试通知,一个月后,便如愿走上了新的工作岗位。”刚刚入职的常文静高兴地说。

今年,包头市人力资源服务产业园主动挖掘人力资源潜力,通过动员入园企业打造特色服务,开展政策指导、线上培训和在线学习等活动,缩短摩擦性失业周期,减少因疫情对企业用工造成的影响。

包头市人力资源服务产业园负责人程刚说:“在线招聘,打破了时间、地域的限制,也让求职者可以在网上搜索、筛选岗位,有的放矢地制作简历,是一种节省社会资源、精准助力就业的新通路。”

统计显示,自新冠肺炎疫情发生以来,包头市人力资源产业园入园7家企业共开展猎头项目15项、提供人力资源管理咨询服务1551次、派遣及服务外包人才134人、服务招聘企业7820家、介绍用工25461人、通过网络发布岗位招聘信息15万多条、求职信息7万多条,同时以企业运营成本控制、员工劳动关系、员工心理关爱等课程为主题,开发和优化实用型线上培训服务10余场次。

“下一步,我们将提高猎头、寻访、咨询管理、专业培训等高端人力资源服务业态的供给能力,加大相关业态的服务企业招引力度,加强行业融合交流,不断提升产业园服务水平。”稀土高新区组织人社部副部长王煜表示。(记者 刘向平 实习生 贾婷婷)

责任编辑:周大伟

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