漂塘钨业五大群团活动打造和谐矿山

2020年04月08日 7:43 13825次浏览 来源:   分类:   作者:

导读:   社会进步需要和谐,企业发展离不开和谐,和谐的企业文化是企业发展的精髓。充分发挥群团组织优势,对于推动企业文化建设、实现企业高质量发展有着重要的意义。近年来,江西漂塘钨业有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,广泛开展丰富多彩的群团活动,不断满足广大职工精神文化需求,打造和谐矿山。

社会进步需要和谐,企业发展离不开和谐,和谐的企业文化是企业发展的精髓。充分发挥群团组织优势,对于推动企业文化建设、实现企业高质量发展有着重要的意义。近年来,江西漂塘钨业有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,广泛开展丰富多彩的群团活动,不断满足广大职工精神文化需求,打造和谐矿山。

广泛开展班组建设活动

开展班组建设活动,已成为漂塘钨业的一项常态化工作。近两年,漂塘钨业不断总结班组建设工作经验做法,围绕班组民主管理、班组学习、班组指导员职责发挥和全员技术大比武“四个突破”,突出将重点放在班组指导员职责发挥和全员技术大比武两个方面。

充分发挥班组指导员职责。漂塘钨业按照“深入班组、依靠班组、服务班组、督导班组”的工作思路,在原基层单位职能干部挂点一线班组的基础上,将公司机关32名中层以上干部也纳入挂点范畴,与挂点班组同考核、同惩处。班组指导员通过深入生活、深入一线、深入班组,跟踪了解挂点班组成员的家庭情况、思想动态、工作状况,及时将各类会议和文件精神宣传到位。对班组在生产活动中存在的问题,及时主动与相关部门、工区(段)沟通交流,协调解决。通过将安全生产专项整治、生产生活环境整治、“我对岗位安全知多少”、“6S”管理等活动与班组建设工作有机结合,形成了人人参与、人人关注班组活动的良好局面。公司大江选厂手选组被授予江西省“最具影响力班组”荣誉称号、大龙山郭家明采矿台班获江钨控股集团2019年度“百强班组”殊荣。

开展全员技术大比武活动。近年来,通过不断地摸索与总结,漂塘钨业技术比武活动取得了长足进步,针对性和可操作性越来越强。每年各单位都根据实际制定活动方案,将技术比武成绩与职工考核相结合,与岗位操作规程相结合,精心组织、有序推进,取得了良好效果。如有的单位克服生产任务重、工种多、职工多等困难,以口试、笔试和实际操作三大块进行技术大比武,比武参与率达100%;有的单位将技术比武与岗位练兵结合起来,突出安全技能的提升、岗位操作规程的掌握程度来开展技术比武;有的单位多层面入手、全方位考虑,技术比武做到内容全、人员全、项目全。通过开展全员技术大比武活动,职工能直接有效地找准自己的差距,取人之长,避己之短,进一步激发了广大职工学习技术的积极性,营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚竞技氛围。

广泛开展劳动竞赛活动

开展劳动竞赛是调动全体职工工作积极性和主动性的有效方法之一,也是促进任务目标顺利完成的有效途径。漂塘钨业各单位在公司年度、季度竞赛方案指导下,结合各自实际,广泛开展具有本单位特点、有利于调动职工积极性、有利于单位难题解决和瓶颈突破等方面的内部小型劳动竞赛,为公司生产任务目标顺利完成奠定了基础。在全体干部职工的共同努力下,公司分获江钨控股集团2019年上半年和年度劳动竞赛先进单位二等奖。同时及时兑现竞赛奖励,让职工分享竞赛成果,切实把广大职工的劳动热情和工作激情最大限度地调动了起来。

广泛开展文体娱乐活动

针对公司地处偏远、文化生活相对匮乏的现状,漂塘钨业结合职工特点和企业实际,积极开展了形式多样、喜闻乐见的文体娱乐活动。男子篮球联赛自2007年开展至今已12年有余,篮球技术整体水平有很大提升,在江钨控股集团第一届职工运动会上取得了第三名的好成绩;充分利用现有文化活动设施,连续数年分别在“元旦”“三八”“五一”“十一”开展了乒乓球羽毛球个人和团体赛;开展了迎新年“千人长跑”“千人万米健步行”“美丽丫山健步行”等活动,营造了全民健身的良好氛围,展现了企业良好的精神风貌。开展了“爱国最强音”歌咏晚会、“我和我的祖国”庆祝中华人民共和国成立70周年文艺晚会。活动的开展,既丰富了职工群众的业余文化生活,又充分展现了职工积极向上的精神风貌。

在江钨控股集团第一届职工运动会中,公司代表队获得体育道德风尚奖,勇夺冠军、季军各一项、亚军三项,并获得团体总分第四名的好成绩;公司选送的文艺节目在省国资委系统和集团公司庆祝新中国成立70周年歌咏比赛中分获二等奖。

广泛开展送温暖活动

加强了困难职工帮扶管理。为实现精准建档、精准帮扶、精准管理,漂塘钨业多次召开专题会议研究困难职工档案管理工作,对因特殊原因造成家庭困难的职工建立困难职工档案,并及时录入中华全国总工会帮扶工作管理系统,优先享受中央财政专项资金帮扶。2019年,公司在档的11名全国级困难档案职工分五次享受专项帮扶金14.02万元。

坚持开展困难补助送温暖活动。2019年,漂塘钨业对提出申请并符合条件的194名困难职工发放困难补助金7.52万元,为8名职工发放困难帮扶2.75万元,为900余名职工发放了蛋糕卡,为考取二本以上院校的10名职工子女发放了共计1.2万元的助学奖励,3名困难职工子女获得了地方金秋助学奖励,让广大职工充分感受到企业大家庭的温暖。

女职工特殊权益得到保护。健全了女工劳动保护制度,每两年安排女职工免费进行“两癌”检查,举办了关爱女职工健康知识讲座,调整了女工保健津贴,女职工特殊权益得到有效保护。

广泛开展团组织活动

近年来,漂塘钨业立足新形势,狠抓青年思想教育,引导广大青工正确处理好个人与企业发展稳定的关系,确保了青工队伍稳定;立足生产一线,不定期组织团员青年开展服务群众、服务生产等活动,增强了团组织凝聚力;组织开展了评选表彰优秀青年、召开纪念“五四”运动100周年青年座谈、举办红色教育和趣味运动会等“五四”系列活动;开展了素质拓展训练和以爱国主义教育为主题的观影活动,为青年成才成长搭建了平台;充分发挥共青团作为党的后备军的作用,积极做好“推优”工作,不断向党组织输送新鲜血液,保持了党的队伍的青春和活力。(刘小生)

责任编辑:周大伟

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