荀子在《劝学篇》中曾说过：“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”这句话一方面说明了积累对于进步的重要性，另一方面也说明了个体协作对整体的重要性，当我们以个体身份加入整体之中时，我们的时间与生命在某种程度上来说就已经属于决定整体成功与否的重要因素。

2019年,我作为职场小白入职厦门鸣鹤管理咨询股份有限公司（以下简称“厦钨鸣鹤”），紧张的三个月集训后，被派驻到西南片区参与自贡硬质合金有限责任公司（以下简称“自硬公司”）的三期项目建设中。说实话那时的我，既兴奋又紧张，兴奋的是可以去办公室外面看看，紧张的是身为小白怎么给客户做好服务。

我初识自硬公司，还是在培训视频《钨之光》，只知道厦门钨业（以下简称厦钨）1988年建的蓝色氧化钨生产线是与自硬公司合作，包括引进设备、工艺等；在去往自硬公司的路上听厦钨鸣鹤总经理金万英说，2006年厦钨曾经要投资自硬公司，后因时机市场等机缘未到，遗憾错过，但两家亲如一家的关系从未受过影响，让我一颗忐忑的心稍微放下些许。

初到自贡听故事

一顿饭局引发的合作

初到自贡天色已暗，川人热情，工作之余自硬公司沈桂华老师为尽地主之谊不忘为项目组接风洗尘，小酌几杯闲谈才得知，厦钨和自硬两家交流从未停止过，上世纪90年代初，厦钨采购自硬公司的第一台设备就出自现任自硬公司党委书记、董事长张晓军之手；在2018年双方还签订了战略合作协议，建立战略合作伙伴关系，使两家合作具有更高的战略意义。然而最吸引我的还是厦钨鸣鹤和自硬公司的合作故事，那是2017年9月，当时中钨高新总经理谢康德一行到厦门钨业交流，厦钨董事长黄长庚和总裁吴高潮主持参加，在会上，金万英汇报了厦钨目标绩效推动情况，会毕欢迎晚宴交流上，张晓军对目标绩效话题非常感兴趣，金万英逐一解答回复，一席详谈颇有相见恨晚之意，把酒言欢间双方对绩效管理推进达成较高共识，当即邀请鸣鹤团队在合适时机去自硬公司交流合作，理念认同共识一致，随着互动频次增加，在2018年3月5日，双方正式签订开展《薪资体系及绩效管理体系》项目建设。金万英与厦钨鸣鹤运营总监刘晓丽作为项目核心顾问成员，从他们那里也经常听到关于自硬人的点点滴滴，感受到了自硬公司员工精益求精，锐意进取的精神。

有种感情,是互勉互励共进退

有种动力,是唇齿相依齐奋进

信任，是自硬公司赋予鸣鹤项目组的最大动力，在自硬公司班子支持下，鸣鹤项目组全力投入，项目进度顺利并得到了一致好评：伴随着双方更深层次了解和全开放心态的交流，2019年，自硬公司与鸣鹤又签订了二期《营销序列管理推进》项目，在二期推动中双方项目组严谨务实，让我们切实感受到来自自硬人身上的一种精神，敬业朴实、脚踏实地、严格要求，这种力量激励着项目组每位同仁，以问题为导向反复讨论，无论从制度体系建设、绩效管理、任职资格、还是培训体系均提升了交付层次。作为个人，我身处其中，有一种感情,是互勉互励共进退；有一种动力,是唇齿相依齐奋进，厦钨鸣鹤和自硬公司正是这样一种情感，让双方彼此学习，互相进步！

因为遇见 未来一起预见

2019年8月14日，自硬公司下发《关于成立职位任职资格标准体系项目领导小组的通知》，标志着双方第三期项目联合项目组正式成立，和以往一样，项目组继续秉承全开放心态，突破距离、共同学习、研讨短板、着力改善，在原有基础上鸣鹤推出在线平台——小鸣学习进行视频研讨、培训组织和学习交流。目前第三期管理咨询项目已进入深度交付阶段，虽然疫情悄然在各行业中发酵，但丝毫不影响双方之间的交流，在持续的组织推进中，保持紧密沟通。

我们相信，遇见，是最好的缘分。在自硬公司与厦门鸣鹤的合作中，因为看见，所以相信；因为相信，所以彼此成长更快！纵观这三年合作之路，相信给双方都留下了太多回忆，自硬人的文化、自硬人的拼搏精神、自硬人的坚韧品格无时无刻不影响着我和我们的团队，再次心怀感恩，感激我们的客户给予我们的支持与帮助，感激时光的流逝，为双方留下了最真实的情谊，感激项目组每一个人，教会我这个小白很多职场道理。同时我也将坚定信念，不忘初心，与自硬人同心协力共同成长，力争成为有色行业川渝两地最为重要的合作伙伴，共同创造更加美好的未来。