平桂飞碟钛白粉厂酸解车间人员管理与生产经营深度融合

带队走出“新天地”

2019年12月03日 10:8 697次浏览 来源:   分类: 科技创新

导读: 平桂飞碟钛白粉厂酸解车间党支部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,别出心裁,党支部书记、优秀党员、科技人员带队伍、带徒弟,将“人”的全面发展与生产经营工作推动进行深度融合,这个方式带队伍,开创了员工队伍建设上台阶、车间工作创佳绩“双丰收”的大好局面。

平桂飞碟钛白粉厂酸解车间党支部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,别出心裁,党支部书记、优秀党员、科技人员带队伍、带徒弟,将“人”的全面发展与生产经营工作推动进行深度融合,这个方式带队伍,开创了员工队伍建设上台阶、车间工作创佳绩“双丰收”的大好局面。

带队伍先走“心”。平桂飞碟钛白粉厂酸解车间支部书记、化工工程师宣捷,组织车间管理人员沉下一线岗位调研,掌握员工心态,有针对性地进行意识形态教育实。近来,车间安置的“僵尸企业”年龄偏大人员,“思退思休”想法突出,影响了生产效率。宣捷不仅与员工本人谈,还找员工家属、师傅徒弟一起谈,统一思想意识,收到良好的效果。车间有一位年龄较大的党员,刚到车间难以适应新岗位,其他组员对其有不少意见,后经宣捷与其谈心并提供帮助,他很快克服困难,还担任了岗位小组长。目前,“谈话谈心”活动全面覆盖了该车间的109位员工、7个工序、4个班、26个小组,化解了矛盾、解决了困难、促进了成长,推动了创效。

带队伍要扶志。该车间在带队伍中,还特别注重激发员工的成长成才和工作成就感,引领他们学习岗位操作知识,努力提高技术水平。先后开展了5对5“师带徒”活动,通过帮带,五位岗位新人已经成为酸解岗位的技术骨干。接收安置的8位“僵尸企业”人员,焕发了新面貌新热情,遵章守纪工作努力,其中压滤岗位工小韦现已被选为组长,成为岗位骨干。

带队伍要磨炼。在工作中发现难题、破解难题,对于磨炼队伍,是一大法宝。近来,该车间酸解工段陆续使用新矿种,钛液在压滤岗位难压,增加了沉降及压滤岗位的劳动强度,岗位工一时不适应。宣捷发现使用新矿种出现的难题后组织人员技术攻关,探索出一条搭配使用或单独使用新矿种的工艺技术,解决使用新矿种出现的各种工艺难题,使用新矿种取得成功,节约钛矿采购成本1300多万元。酸解岗位还是工厂的废水回收再利用岗位,对含酸、含钛废水进行回收再利用发挥了关键作用。该车间的酸解小组全体员工,坚持不懈地发挥关键角色作用,高质高效地完成钛矿酸解工序的工作任务,为工厂钛白粉生产全流程的开展打下坚实的基础。而水冷机组技改工作更是取得良好成效,按时正常投入运行,预计每年可节约煤耗20万元、石灰消耗67.2万元,为工厂实现“提产、提质、节能、降耗”目标创造条件。

(罗雪兰)

责任编辑:杨净茹

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