进入新时期，随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化，给企业思想政治工作带来许多新的问题。如何做好新时期国有企业思想政治工作？结合企业改革与发展实际，笔者认为可从以下4个方面加以初探。
思想政治工作要有针对性
思想政治工作的对象是人，重点是人的思想。我们只有真正了解职工群众的所思、所想、所盼，才能对症下药，有针对性地解决思想问题。当下，职工普遍关心的是企业的经济效益与职工的收入、福利和利益保护等。我们要做好新时期的思想政治工作，企业的各级管理部门就要经常进行换位思考，设身处地为职工着想，对他们提出的实际问题，能解决的要尽心尽力地去解决，确实解决不了的要讲清政策、解答疑惑，同时要帮助他们正确认识企业改革发展面临的新形势，摆脱思想束缚，认清只有在企业有效益的前提下才能提高职工收入。帮助他们增强工作本领，开拓思想领域，帮助他们解决实际问题，消除思想顾虑，增强职工对企业发展的信心，调动他们参与生产的积极性和主动性。企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工信赖的“娘家人”，要以人为本，维护职工权益，坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，做到“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”。
思想政治工作要有实效性
思想政治工作只有具有实效性，才能发挥其应有的作用。
首先，思想政治工作者要把思想教育同为职工群众办实事相结合，职工群众只有感到思想政治工作者是在诚心诚意为他们谋利益，真正为他们排忧解难，做好事、办实事，他们才能从心底接受。作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。要进一步加大对困难职工的帮扶力度，把“有困难找工会”的口号叫响，广泛开展送温暖、爱心助学、结对帮扶等活动，协助党政部门解决职工在生产、生活等方面的实际困难，努力为广大职工办好事办实事，保护调动发挥好广大职工的积极性，为维护稳定、构建和谐社会出力献策。
其次，思想政治工作者要转变工作作风，到群众中去、到基层中去、到群众意见多的地方去，真正用心去倾听他们的呼声，体察他们的疾苦，对他们存在的困难和问题不能回避。要提倡思想政治工作者与有困难、有意见的职工群众结对子、交朋友，要求群众做到的，领导先做到，切忌言行不一、言不由衷。正所谓“正人先正己、做官先做人”，榜样的力量是无穷的。
思想政治工作要创新工作方法
思想政治工作要创新，最关键的是要创新思想政治工作方法。要让思想政治工作活起来，笔者结合企业实际，认为以下几种方法值得推广。
一是深度培训法。以全体职工为对象，以终身教育为出发点，全方位实施深度培训，开发职工心理、道德、观念等非智力因素，帮助职工同自己的陈旧观念、狭隘意识和惰性心理作斗争，做一个现代文明职工。二是对比学习法。通过选派管理骨干到先进企业学习现代管理知识，寻求本企业与先进企业的差距，找到本企业发展的薄弱点，认真研究对策。组织生产骨干到一流企业考察，取人之长、补己之短，借他山之石可以攻玉。分批组织职工到特困职工家庭做调查，体验生活、体味困难，引导职工进行深层次思考，激发职工斗志。三是一岗双责法。企业党政工团组织在工作中，应担当起双重责任，把党务工作、思想政治工作、文明创建工作与企业生产、管理、经营工作一起部署、一起检查、一起奖惩，消除企业行政与政工部门之间攀比、失衡心理和由此存在的“两张皮”现象，增强领导班子凝聚力，增强企业发展的核心力量。四是网络宣传法。充分利用现代化手段，加强思想政治工作。企业宣传部门通过企业局域网、微信群、QQ群等方式，让职工与企业领导进行网络沟通，交流意见，使企业凝聚力和向心力得到提高。五是搭“连心桥”法。企业工会通过设立意见箱、公开栏或召开厂情发布会等形式，实现职工对企业的管理权、知情权，充分体现职工的主人翁地位。企业管理人员要密切联系职工群众，用制度规定企业干部必须利用闲暇时间，到职工家里走一走，推心置腹地谈一谈，真心实意地帮助职工解决实际问题，把温暖送到职工的心坎上。这样，企业领导就能洞悉职工的期望，把握职工的思想脉搏。
思想政治要健全工作机制
当前，少数单位的思想政治工作游离在工作中心之外，主要原因就是没有形成思想政治工作齐抓共管的局面。主要表现在：一是企业思想政治工作缺乏主动性、创造力，上级安排什么干什么，推一推，动一动，“打外围、敲边鼓”，使思想政治工作苍白无力；二是思想政治工作只是在思想政治工作者中“自我循环”，停留在仅靠几个人做文章的“小政工”圈子里，没有形成广大干部群众共同参与的“大政工”格局；三是要加大专兼职政工队伍建设，提高思想政治工作人员的素质，培养和锻炼一批高素质的政工队伍，用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装政工人员的头脑，是开拓工作思路，切实做好职工思想政治工作的重要条件，是国有企业基业长青的重要法宝。
（作者单位：安徽铜陵有色金属集团股份有限公司铜冠冶化分公司）