一语不能践，万卷徒空虚。
初心和使命是信念，是坚守，更要成为实践。
自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，中国有色集团党委严格按照党中央和国务院国资委党委的部署要求，坚持学思用贯通、知信行统一，在抓好集团公司领导班子自身主题教育、做好示范和表率的同时，着力强化分类指导、精准施策，引导基层党组织结合实际，创造性地落实落细各项重点任务，做到理论学习要实、调查研究要深、问题检视要准、整改落实要真，推动了主题教育不断向纵深发展，在基层落地生根、开花结果。
“增强学习教育针对性、实效性、感染力”
学习教育，解决的是思想根子问题，必须在内容、形式上引起共鸣，才能真正入脑入心。
“主题教育关键是解决思想认识问题，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，理清发展思路、明确发展方向、转变发展方式。”中国有色集团党委书记、董事长王彤宙强调。中国有色集团各级党组织着眼“学有所获”，着力在“具体”和“精准”上下功夫，在学习内容、学习形式、学习范围等方面因地制宜、因材施教，引导广大党员干部认真读原着、学原文、悟原理，并采取多种形式，深入开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育，取得了良好成效。
集团总部安监部（质环部）党支部坚持将学习规定书目与习近平总书记对集团公司的3次重要批示指示相结合，全面梳理习近平总书记关于安全生产的重要论述、关于生态文明建设的金句，以及集团公司党委对安全环保质量工作的要求等，统一纳入学习内容，印制了人手一册的《安监部（质环部）党支部“不忘初心、牢记使命”主题教育学习材料》，确保了学习教育的针对性、实效性。中国有色集团党委及时对这种好做法进行了推广。各级党组织纷纷立足实际，在学好规定书目的基础上，编制不同形式的学习材料，鑫诚监理党支部印发了《“不忘初心、牢记使命”主题教育简明问答20条》，中色发展党支部编印了《主题教育应知应会手册》，中色特材党委针对不同阶段的学习内容整理编制了三册《学习辅导材料》，集团纪委增加了习近平论党风廉政建设和反腐败斗争、党章党规党纪等“自选内容”，实现了全面、系统与具体、精准的有机统一。桂林矿地院党委通过开设主题教育微党课等灵活多样、感染力强的形式，提升学习效果，使广大党员干部思想政治受洗礼。
仪式感蕴含着荣誉感、使命感。中国十五冶作为一家拥有66年光辉历史的“铁军”，结合庆祝新中国成立70周年，开展以“辉煌七十年筑梦新时代”为主题的征文活动，并以快闪形式在国内外项目施工现场共同演绎《我和我的祖国》，引导广大干部职工共同回顾新中国成立70年来党和国家事业发生的历史性变革、取得的历史性成就，并与回顾企业改革发展征程结合起来，把“小我”融入“大我”，忆初心、悟初心、践初心。大冶有色赴红安、中色东方赴永宁、中色奥博特赴孔繁森纪念馆、沈阳设计院赴辽宁省反腐倡廉教育基地等，各出资企业都因地制宜创新开展了丰富多彩、富有仪式感的主题教育专题活动，让党员干部心灵受到震撼、思想得到升华，信念更加坚定。
“同党中央部署正在做的事结合起来”
开展主题教育，必须坚持“两手抓两促进”，使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实践成果。
中国有色集团党委在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案中要求，始终坚持围绕中心、服务大局，切实做到“五个结合”：把主题教育同落实总书记重要指示批示、党中央重大决策部署和国资委党委工作要求结合起来，同做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作结合起来，同“大学习大普及大调研大落实”活动结合起来，同落实“321”发展战略结合起来，同“基层党建推进年”各项任务结合起来。
中国有色集团党委坚决落实党中央决策部署，紧盯当前国资国企改革发展工作要求，领导班子成员带头到联系点企业深入基层一线调研指导，聚焦党中央、国资委党委和集团党委“部署正在做的事”，检视问题，研究对策，推动落实。各级党组织贯彻落实“五个结合”的要求，推动了主题教育与当前工作的深度融合、互促共进。大冶有色结合主题教育深入实施“双百行动”，大力推进“三项制度”改革，优化组织机构，压缩管理层级，实行职务职级并行管理和配套薪酬制度改革，加快建立市场化经营机制，激发企业发展内生动力；中色特材各基层党支部以主题教育为契机，结合本单位的生产、技术、质量、销售、安全环保、技能比武等工作，开展了一系列党建创新活动，将主题教育与基层党建工作、生产经营工作深度融合；中色奥博特党委利用半年述职会，结合主题教育总结上半年工作、查摆不足、制定下半年工作计划，并现场由党政主要领导进行点评、提出建议和要求，真正达到主题教育与业务工作的有机统一。
当前，脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段。习近平总书记强调，要一鼓作气、顽强作战，不获全胜决不收兵。中国有色集团各出资企业党组织把落实脱贫攻坚任务，作为主题教育的一项重要内容，通过深化学习调研，进一步提高认识、查摆不足、推动落实。沈阳研究院派出专门调研组深入定点扶贫村开展调研，并从建强“两委”班子队伍、发展特色农业等方面，推动解决扶贫村民的实际困难，充分挖掘新的经济增长点；中国十五冶党委在主题教育中扎实开展精准扶贫工作，与对口扶贫点签署消费扶贫协议、走访慰问建档立卡贫困户、组织开展防汛巡查检查，在扶贫一线锻炼干部、锤炼党性，实现了主题教育与脱贫攻坚的相互促进。
打造一支优秀的年轻干部队伍是企业可持续发展的重要基础。主题教育期间，中国有色集团在大连高级经理学院有一批参加中青年干部培训班的学员，正以“培养忠诚干净担当的高素质干部”为目标，接受为期两个月的脱产培训。集团党委对这批干部的主题教育工作在课程设置、活动安排等方面作出专门部署，突出了习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记关于国有企业的重要论述等课程，并邀请集团公司领导、外部专家学者、模范人物代表等作专题讲座，赴日俄战争遗址进行爱国主义现场教学等。学员们纷纷表示，参加主题教育以来，党性得到了锻炼，党员意识得到了增强，找回了初心，明确了使命，下一步要找差距、抓落实，在勤勉尽责中体现担当，在干事创业中展现作为，为集团公司“321”战略的落实落地、打造具有国际竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流矿业企业贡献力量。
“把‘改’字贯穿始终”
人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。
中国有色集团各级党组织坚持问题导向，把检视问题、整改落实贯穿这次主题教育的全过程，既通过广泛调研、深化调研、重点调研，逐步深入查摆解决“新问题”，又针对上级巡视巡察、审计督查、党建考核反馈的“老问题”，开展专项梳理“回头看”，新老问题一起列入整改范围，立查立改、即知即改，能够当下改的，明确时限和要求，按期整改到位；一时解决不了的，盯住不放，制定整改计划，明确责任人员和阶段目标，持续整改。
调查研究，注重“内外兼修”。作为一家处于完全竞争领域的企业，查摆问题、听取意见，除了自己内部查摆，还要把视野放大，到同行、到客户中去体会差距、借鉴经验，才能找到真不足、听到真意见。中国有色集团副处级以上党员干部按照统一部署，分别到出资企业、生产一线、机关部室以及客户单位等开展专题调研，共梳理问题百余项。金晟经纪党支部领导班子带队走访国内优秀和国际一流的保险经纪公司，结合内控管理和信息化平台建设等方面的问题，与同行先进企业开展对标；平桂飞碟党委组织相关人员事先做好充分功课，走到客户中去，听取客户评价感受和意见建议，为改进提升生产经营收集到宝贵的第一手信息。
整改落实，突出“压实责任”。中国有色集团党委对调研检视出来的新老问题，专门下发整改清单，实行挂图整改、销号管理。沈阳矿业把新老问题逐条分解到部门，由部门对所负责的问题进一步深入研究梳理，真实了解整改的进度、未整改的原因和整改后有无反弹，部门对问题梳理完成后，领导班子在1个月内先后3次组织专项会议对所有问题进行逐条逐项审核，对未整改的列出清单，一抓到底；沈阳设计院召开梳理问题专题会,剖析问题短板,落实责任部门；中色发展等出资企业以及总部各部门严格执行整改落实的挂图销号工作机制，确保问题整改件件有着落、事事有回音。
（李春华 王运征）