激活科技创新动能

2019年08月08日 15:23 918次浏览 来源:   分类: 科技创新

导读: 作为企业,如何积极响应科技创新的号召,为新时期我国科技创新向高质量发展迈出强有力的步伐,是今后企业始终需要探索的全新工作。

科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。以习近平总书记为核心的党中央,高度重视科技创新引领社会发展的重要作用,将科技创新视为创新驱动发展战略的核心,明确提出到2020年使我国进入创新型国家行列,到2030年使我国进入创新型国家前列,到新中国成立100年时使我国成为世界科技强国。

作为企业,如何积极响应科技创新的号召,为新时期我国科技创新向高质量发展迈出强有力的步伐,是今后企业始终需要探索的全新工作。

近年来,柿竹园公司积极响应国家号召,不断推进制度创新、管理创新、技术创新,注重节约资源,保护环境,全员参与为公司的高质量发展建言献策。同时,柿竹园公司紧紧围绕提升现场生产效率和技术指标、提高资源的综合利用效率做文章、下功夫,制定了《公司科研课题管理办法》和《公司科技奖励细则》,并围绕国家技术中心平台建设,加快科技创新步伐,2018年柿竹园公司共有39项专利被受理,数量超过了历年累计专利数量总和;另外,该企业在参与制定“铋冶炼厂工艺设计规范”国家标准的同时,《柿竹园钨锡多金属矿集区隐伏矿成矿规律与找矿预测》项目还获得中国有色金属工业科学技术奖一等奖;柿竹园公司与中南大学等单位共同研发的“钨氟磷含钙战略矿物资源浮选界面组装技术及应用”项目,在2018年度国家科学技术奖励大会上被授予国家科技进步二等奖。

优化创新链条,是柿竹园公司全面落实国家“十二五”科技支撑项目,是该公司向高端、绿色发展的创新之举,该企业开展钨萤石技术指标优化、新型选钨药剂、废水回用、资源综合利用等试验研究及工业应用,实施“黑白钨混合精矿分离及白钨脱硫试验”等内部创新课题,为公司科技进步和经济技术指标的提高提供了有力技术支持。

企业核心的竞争力也是企业核心技术的竞争力。而推进技术创新,关键在于人才机制的合理开发利用。企业人才的培养、开发和利用,最重要的是人才自身素质和能力的提高。柿竹园公司坚持科技创新驱动,挖掘新的经济增长点,进一步完善激励机制,释放科技人员的创新创造活力。一方面突出科技创新成果激励,真正体现价值与激励的匹配;另一方面,遵循科学研究和人才成长的基本规律,建立容错机制,宽容失败,让失败成本转化为成功资本,给科技人员创造宽松的创新环境,使许多科技人员能沉下心来从事研发,在科技氛围浓厚的环境中,一批科技骨干应运而生,推动了公司持续发展的新动能。

特别是在激发广大员工主观能动性方面,2019年,柿竹园公司制定了6S活动改善提案制度,对公司6S精益管理、生产经营有益的改善意见和发明,节能环保、美化环境、提高工作效率的提案均可。提案者先填写“提案申请表”或撰写“改善提案报告”,然后将提案交给本部门或基层单位的负责人进行初步审核,确认其可行性和实效性。单位部办的负责人初审后,提交6S管理推进办公室进行评审。最终6S管理推进办协同相关部门组织评审会,由提案负责人进行PPT演示汇报,用图文并茂的方式对改善前和改善后的效果进行对比,通过综合论证后,实施改善方案,依据相关标准给予提案者一定的奖励。该活动大大激发了广大员工的创新动力,成效显着。

目前,柿竹园还充分利用“国家级企业技术中心”“院士工作站”等平台,聚集国内顶尖科研院所、团队,与公司内部科研人员一道,针对制约公司发展的技术难题实施攻坚克难,最终,在关键设备、关键技术、关键工艺上取得不断突破。

2019年是聚焦竞争力提升,促进高质量发展的关键之年,柿竹园公司以科技创新作为“加速引擎”,深入落实创新驱动发展战略,促进企业高质量发展。在这关键的一年,柿竹园公司将继续落实党中央、五矿集团和中钨高新的战略部署,思想再解放、改革再深入、工作再落实,科技再发力,为建设成为世界一流有色金属矿山而不懈奋斗。

责任编辑:杨净茹

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