让劳模有车位更有地位

——西南铜业创新发挥劳模示范引领作用

2019年05月07日 9:22 5387次浏览 来源:   分类: 重点新闻

“让劳模有车位更有地位。”近日采访过程中,笔者被西南铜业一批“特殊车位”所吸引。
如何让劳模、先进在政治上有荣誉、社会上有地位、发展上有平台、经济上得实惠,一直是西南铜业不断探索而又不断深化的课题。

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“第一次看见劳模有专门车位,羡慕啊。我也要争取得到一个车位。”自2019年1月28日,在西南铜业停车场第一排为获得“2018年劳模模范”称号的15名员工设立专属劳模车位亮相后,每到停车场都能听见路过的员工发出的感慨。
“让劳模有车位更有地位。”这只是西南铜业尊重劳模、关爱劳模的一个缩影。近两年来,西南铜业积极践行习总书记“用劳模的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人”的要求,以增强劳模获得感为“突破口”,做实叫响“西铜工匠”品牌,大力挖掘、充分发挥劳模精神的丰富内涵,制定公司《劳模宣传画册》,让劳模上墙;在公司内网、微信平台上宣传劳模事迹;表彰劳模时邀请劳模家属一同接受鲜花和荣誉;给予劳模提供外出学习培训的机会等等。同时,西南铜业不断加大劳模、工匠的培养选树,为劳模成长搭建平台、创造条件,通过“十百千”人才工程打造优秀的人才队伍;以推进劳模创新工作室建设为创新平台,充分发挥劳模的示范引领和骨干带头作用,加大政策资金扶持,完善评价激励机制,先后建立了云南省劳模“郭开师工作室”,中铝技能大师“普新亮创新工作室”,中铝大工匠“王盛工作室”等,让劳模创新工作室成为学习先进、培养人才、服务企业的“三赢”平台;并以“工人先锋号”为引领,强化班组建设、管理、效益创新,选树“金牌”班组、明星班组,充分焕发班组创新潜能和创造活力。“培育一个、带动一片、辐射全局”,在不断的影响、带动下,西南铜业的管理氛围在改变,员工精神状态也在转变。
“荣获中国铜业总裁特别奖、荣获云铜股份党建考核第一名、荣获中铝集团CRHSE 精准管理考核中第一名、成功承办中铝公司标准化班会现场观摩会”。2019年是西南铜业全面创一流的起步之年,一个个“撸起袖子钉钉子”的可敬西铜人和一组组“激发干劲增强信心决心”的给力成绩,正激励着西南铜业在“提升飞跃、建成一流“的道路上大步向前。(何睿)

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