在一个企业发展过程中，思想政治工作对企业而言具有非常重要的作用，而该项工作的主要推动者就是政工人员，他们在企业思想政治工作中发挥着主力军作用，优秀的政工人员可以引导员工的言行，起到模范带头作用，利用自己的人格魅力影响他人。思想政治工作人员必须要努力提高自身素质与修养，才能在企业发展中起到积极的作用。
笔者认为优秀的政工人员需要具备以下几个条件：
良好的政治素养和道德修养
思想政治教育工作对于企业的稳步发展有重要的意义。“打铁还需自身硬”，作为一名思想政治人员，首先就应该具备敏锐的政治触角，准确把握正确的政治宣传导向，为企业沿着正确的轨道前进、为企业能正确处理各种不同的思想认识问题和社会矛盾提供保证，同时，还应该具有高尚的道德情操，“学高为师，德高为范”，政工师应该通过自身的道德示范，耐心教育和引导员工防止、克服各种腐朽思想和不良倾向，时刻保障企业积极向上的精神面貌和思想氛围。
丰富扎实的法律法规知识储备
熟练掌握企业经营相关知识对于政工师非常重要。一个企业的生产经营要涉及到方方面面的问题。仅公司的日常经营就涉及《公司法》《合同法》《劳动法》等多项法律法规，同时，除了经营层面的法律法规之外，还有许多内部管理与对外交流方面的事务，一般而言，许多大型企业通常都设有企业法务部门，诸如笔者所在的金龙集团就有专业的法制办公室，专门负责企业所有与法律相关的问题交涉与处理，防范企业法律的风险。但是，在一般的企业中，企业法律相关的工作一般都是由其他职务的人来兼任，甚至还有些企业根本不设此部门或者没人员负责此类工作，这对企业的法律风险的防范是极为欠缺的。笔者认为，企业政工师需具备丰富的法律、法规知识储备对于更好地帮助企业防范经营的法律风险、正确地处理企业各种矛盾、更好地实施企业领导干部的廉政教育活动等极为有益。丰富的法律、法规知识储备在帮助企业有效化解风险的同时，也为企业政工师的职业发展提供了更大的可能。
全面的企业管理知识
政工师应该是企业良好生产经营氛围的维护者和引导者，这就要求政工师要拥有扎实的企业管理知识，部分企业的政工师在工作中存在着委屈和抱怨，认为企业只重视研发、生产和销售，作为思想政治工作的自己不被企业领导所重视，时常被忽视，自己工作越干越没劲儿……其实分析原因，笔者认为这与自己和企业的融入不够深有关。企业中的政工师不仅要有扎实的专业知识，还需掌握全面的企业管理知识，要能从现代企业科学管理的角度，理解和认识自己在企业的日常经营和管理中的定位。只有这样，政工师才能更好理解企业的发展现状，更清楚地理解企业员工的诉求，更妥善地协调和处理企业与员工、员工与员工的关系。只有这样，政工师才能够在企业管理中找准自己的着重发力点，在企业管理上发挥思想政治工作的强大凝聚力，将员工的注意力引导到如何将产品做精，如何为企业发展增加动力上来，从而实现推动企业更快更好良性发展的终极目标。
冷静稳重的做事态度
在一个企业中，从事思想政治工作人员有时候需要面对各种复杂的问题，企业内部舆论和员工思想的引导以及各种突发情况的应对，这些突发情况无不在考验着一名思想政治工作人员的成熟与否，而这就对思想政治人员的心理素质提出了极大挑战，面对各种突发情况，能否冷静应对稳重处理是对工作人员的检验，问题的处理结果将直接影响着企业内部员工之间的团结稳定关系，也对和谐企业的构建起着至关重要的作用。
总而言之，优秀的思想政治工作人员不应该局限于自己的“一亩三分地”，在事件的处理上应该具有全局视野，善于把握大局意识，在思想上要与时俱进，积极适应发展的新形势，找准自己的定位。同时，工作中要积极寻求新路子，改变工作方式，善于听取诉求，脚踏实地处理各种问题，营造良好的企业思想氛围，为企业经营发展做好服务。
（张志攀）