金川信息与自动化工程公司试水职业经理人管理模式
2018年02月27日 13:32 2192次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 科技创新
本报讯 近日，金川集团信息与自动化工程公司解放思想、大胆尝试，比照职业经理人的管理模式对特种工电气事业部经理岗位进行了公开招聘。经过对初步人选全方位的深入考察评价、公司党委委员票决、任前公示等程序，确定了特种电气事业部经理的任职人选。
推行职业经理人管理模式，是该公司深化三项制度改革和加强市场化选人用人导向的一项重要举措。今年以来，公司坚持聚焦“深化改革、提质增效”工作主线，积极转变经营管理理念，全方位引才借智，实行更加积极、更加灵活、更加开放、更加有效、全面适应市场化改革需要的人才机制和人才政策。公司党委坚持党管干部原则，积极配合公司行政，率先从特种电气事业部经理岗位推行职业经理人管理模式，做出了经营部门管理者身份转换的尝试，为公司更好地贯彻落实子公司“五自”经营方针，真正成为充满活力和竞争力的市场主体提供了政治保障。（李俊）
责任编辑：杨净茹
如需了解更多信息，请登录中国有色网：www.cnmn.com.cn了解更多信息。
中国有色网声明：本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章，均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载，转载方必须与中国有色网（ 邮件：cnmn@cnmn.com.cn 或 电话：010-63971479）联系，签署授权协议，取得转载授权；
凡本网注明“来源：“XXX（非中国有色网或非中国有色金属报）”的文章，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不构成投资建议，仅供读者参考。
若据本文章操作，所有后果读者自负，中国有色网概不负任何责任。
