在矛盾叠加、风险隐患交汇的国内外复杂环境下，针对国有企业存在的一些亟待解决的突出矛盾和问题，中共中央、国务院在“四个全面”的战略布局要求下，提出了《关于深化国有企业改革的指导意见》，拉开了新时期国企改革的大幕。
改革开放40年来，作为我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，国有企业先后经历过二轮改革。1978年~1993年，第一轮国企改革采取放权让利、承包经营等措施，转换了国企经营机制，建立了激励机制；1994年~2004年，第二轮国企改革采取“抓大放小”，转变经济增长方式，调整国有经济布局，推动形成了社会主义市场经济的基本架构。新时期的国企改革采取分类推进国企改革，完善现代企业制度，完善国有资产管理体制，发展混合所有制经济，使其更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求。
青年是国家经济社会发展的生力军和中坚力量，在新时期国企改革中需要青年一代充分发挥青年的创新能力、创业活力等作用，在改革发展稳定第一线建功立业、持续奋斗，为实现国企改革注入强劲、持久的青春活力。在新时期国企改革的过程中，充分发挥基层党组织的政治核心作用，共产党员的先锋模范作用是创造国企改革良好环境条件的必要前提，也是基础保障。
根据《中长期青年发展规划（2016-2025年）》对青年的定义和《中共共产党章程》对党员的规定，青年党员的年龄范围18~35周岁，愿意加入中国共产党的先进分子，是党和人民事业发展的生力军，国企改革中的先锋队。其敢想敢干、富有梦想、热情洋溢、创新活力，有着实现共产主义的伟大理想，担当着与民族同命运、与祖国共奋进、与时代齐发展的使命。所以，青年党员在新时期国企改革中的历史使命和责任担当不言而喻。
1921年，嘉兴红船上13位平均年龄仅28周岁的青年党员诞生那一刻，就注定中国共产党对青年人的无限吸引力，也注定着青年党员在中华民族发展历程中的重要作用。新时期，新发展的党员中青年比例已经超过80%，而在某些国企中青年党员的比例高达70%，可以看出青年党员的成长决定企业的成长，青年党员的发展决定企业的发展，青年党员的未来决定企业的未来。如何发挥青年党员在新时期国企改革中的作用是国有企业和青年党员都应该值得思考的问题。
第一，国有企业党组织应认真学习中共中央关于国有企业改革的相关文件内容，提出创新企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式，贯彻执行国企改革中党的基本路线，为青年党员提供创新的平台和环境，大胆发挥青年党员的想象力和热情，为企业注入活力，废除不利于青年党员发展的企业制度和规定，改变传统观念，给予青年党员一定的决定权和话语权。在新时期新阶段，在某些创新领域和改革领域应果断启用青年党员，不再设置重重羁绊，历史的经验无数次告诉我们，每一次的重大改革中青年党员注定都将担负着最重要的使命和任务，因为他们最积极、最活跃、最有生气，因为他们值得信赖、堪当重任、大有希望。
第二，新形势下，外部环境中各种利益和诱惑对青年党员是个严峻考验，例如外企和民企的高薪资和工作环境。作为一名加入国企的青年党员，应时刻加强党性修养，用思想武装自己，认清国企发展的形势，与国企共命运，顾全大局，成为国企改革中维护企业和谐发展的促进者，正确对待改革中的矛盾和问题，正确处理各种利益关系，始终牢记代表中国最广大人民的根本利益，牢记国企属于全民所有。青年党员要自觉把个人的人生同祖国和民族的前途命运联系起来，在建设祖国的伟大事业及国企改革的洪流中，贡献青春智慧，在推动社会进步中实现人生价值。
第三，打铁还需自身硬，作为青年中的佼佼者，青年党员不仅需要自省修身，更应在工作、学习及生活中起先锋模范作用，带动群众对国企改革政策的学习热情及相关工作要艰苦奋斗。青年党员应把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，不断加强自我技能修炼，提高自身综合素质，学会独立思考，勇于创新。在这个思想自由，价值多元的时代，充分发挥青年党员的创新性、先进性，为企业发展献计献策，客观评价不同价值间的思想碰撞，避免偏激，时刻保持清醒的头脑，坚持全心全意为人民服务。
第四，在国企改革的道路上，会充满无数的艰难险阻。青年党员一定要坚定信念，继承前辈们不怕牺牲的革命精神和吃苦耐劳的品质，奋发进取，迎难而上，在迎接挑战、攻坚克难中实现党和国家事业的新发展，在新时期烙上属于自己的时代印记。