开启创新之门的“金钥匙”

——铜陵凤凰山矿业“特级操作师创新工作室”助推矿山发展工作侧记

2017年04月10日 10:7 7061次浏览 来源:   分类: 新技术

  “陶瓷过滤机由干燥区、卸料区、反冲洗区、吸浆区组成,务必8个小时清洗一次,如果不及时清洗保护器就会跳闸,联合清洗硝酸浓度要达到50%;超声换能盒一定要放在水中,不然就会造成损伤……”4月4日,笔者在安徽铜陵有色凤凰山选矿车间采访时发现,场地不大的“特级操作师创新工作室”被赶来听课的员工围得水泄不通,选矿车间精尾工段长杨震伟正向“学员们”传授陶瓷过滤机工作原理“秘笈”。
  近些年来,铜陵集团公司随着干部能上能下、收入能高能低、员工能进能出等“三项制度”改革深入,导致该矿业公司员工外流动频繁,再加上老矿山员工老年龄化越来越严重,造成矿山优秀技工“缺口”较大。
  “优秀的技工相继调离”“员工想学技术,但愁没人教”……类似现象屡屡导致优秀技工“断档”、绝活变“绝”活,凤凰山矿业公司就面临着这样的困惑。
  为扭转这一被动局面,尝试打破传统的“师带徒”模式。2015年3月份,该公司率先在选矿车间成立了“特级操作师创新工作室”,由省技术能手、集团公司首席电工获得者、维修电工高级技师陶卫龙为领头人,由特级、高中级操作师、技师和高级操作工10多名“精英”人组成。遵循“用心做事,追求卓越”的工作理念,以学习、研究、培训、创新为主要目的,围绕车间安全生产过程中存在的重点和难点问题,开展管理、技术和服务创新。
  两年来,该创新工作室先后对选矿石灰浆搅拌系统、细碎润滑液压油站等21项进行技术攻关改造,有效杜绝了石灰浆堵塞或溢流问题,解决了多年来困扰国产油箱控制器与原进口控制系统对接的难题,实现国产化设备替代原进口设备,降低了设备故障率……为企业创造出数百万元的经济效益。
  “凤凰山矿业公司由于受资源枯竭影响,不少技工担忧发展前景而选择‘跳槽’,几十年培育的技术人才出现‘矿枯人难留’现象,这将对老矿山发展无疑是雪上加霜。”该矿业公司党委书记汪重午感慨道。
  据不完全统计,10年来,仅该公司选矿车间就向集团公司兄弟单位“外流”和退休的技工就达近百人,造成技术工种岗位工青黄不接。
  “虽然该创新工作室平时也开展一些技术课堂活动,向员工们灌输一些技能知识,普及电工、钳工等常用技能,但主要职能还是科技创新方面。”选矿车间主任桂训国说道。
  去年11月,“陶卫龙设备维修技能大师工作室”通过铜陵市认定,标志着正式得到了官方认可。
  为有效激发广大员工的学习热情和创新创造活力,改变矿山技术力量脱节和力量薄弱现象,大师工作室除继续做好矿山发展工作,还要为员工搭建学技术的平台,担负起技能培训工作的重任,由过去单一技术工种培训拓展到选矿过滤工、磨矿工等所有工种,真正让大师工作室成为培养技工的孵化器。
  杨春亮是2013年从南华大学分配到该公司的大学生,他现已是该大师工作室的忠实“粉丝”。“尽管我所学是矿物加工专业,但我在机器设备方面缺少实践,必须要不断丰富自己,拓宽知识面。参加大师课堂学习,让我有受益匪浅。以前许多一知半解东西经过‘客座’老师一点拨,瞬间让我豁然开朗,有些东西是书本上学不到的,是大师多年摸索的‘真经’呀!”杨春亮说道。
  大师工作室开办两年多来,不仅为矿山带来了较大财富,还成为培养人才接替的“摇篮”。据悉,该选矿车间现已有技师、高中级技师、特级技师20多名,占选矿车间员工的15%;95%以上员工现已取得高级操作工技能等级证书;不少员工在集团公司技能大赛和职工合理化建议中屡获大奖。(夏富青 段 青)

责任编辑:赵天宁

如需了解更多信息,请登录中国有色网:www.cnmn.com.cn了解更多信息。

中国有色网声明:本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章,均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载,转载方必须与中国有色网( 邮件:cnmn@cnmn.com.cn 或 电话:010-63971479)联系,签署授权协议,取得转载授权;
凡本网注明“来源:“XXX(非中国有色网或非中国有色金属报)”的文章,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不构成投资建议,仅供读者参考。
若据本文章操作,所有后果读者自负,中国有色网概不负任何责任。