从11月30日到12月4日，中国文联第十届全国代表大会、中国作协第九届全国代表大会在京召开，笔者作为中央国家机关代表有幸参与了此次盛会。
　　习近平总书记在会上讲话之后，引起了文艺界和文学界强烈的反响，大家备受鼓舞，笔者也想从自己的角度，从企业文化、日常工作、读书和创作等几个方面，谈一些个人理解，并且以五矿国际党群部的一些具体工作为例进行部分理论上粗浅的分析和梳理。
　　企业文化是企业组织的世界观，价值观，也是行为模式、思维模式以及辨识符号等等。它脱离不了文化范畴，其内涵小于文化本身，同时带有企业的烙印。习总书记对于文化的重要指示当然也适用于企业文化的一些根本问题。
　　由于中国的现代化进程正在蓬勃发展，大部分企业还处于初始阶段，因此很多企业对于企业文化的认知带有比较朴素的烙印，甚至有很多认识误区，总觉得企业文化是虚的。其实，要想使一个企业长久地发展下去，企业精神是少不了的，而企业文化就等于企业的精神，它是一个企业的灵魂。企业没有了灵魂，则无法走得太远。
　　下面我想从习近平总书记对于文艺家、作家们提出的四点希望，谈谈我个人对于文化、对于企业文化、以及在创作和一些具体日常工作中的思考与体会。
　　第一，习近平总书记首先提到“希望大家坚定文化自信，用文艺振奋民族精神。”
　　习总书记在发言中提到，“中华民族生生不息绵延发展、饱受挫折又不断浴火重生，都离不开中华文化的有力支撑。中华文化独一无二的理念、智慧、气度、神韵，增添了中国人民和中华民族内心深处的自信和自豪。”这句话来自于对历史的宏观把握和深刻而全面的认识，对笔者来说感受异常深刻。作为个体恪守传统文化、保持文化自信非常重要。我们都是中国人，传统文化是我们的根，它是我们精神传统的基因，无论我们走到哪里，文化以及文化所代表的审美及世界观都跟着我们；而作为基层写作者，我们不仅要在光辉灿烂的传统文化的照耀下前进，也要通过自我的努力用文学作品把它发扬光大，做到继往开来。
　　习近平总书记对于文化的重要指示，同样也让笔者具体而微地想到了日常工作。今年，笔者的一项基本任务就是参与企业文化的相关工作。
　　企业的发展需要企业文化的建立，一个企业需要“灵魂”来支撑，一流企业必须有一流的企业文化来支撑，只有在企业文化的统帅下企业才能取得持续的进步。五矿国际自今年初成立以来，企业文化的创设与发展就是一个重要任务。今年五矿国际党群工作部，在领导的指导和关怀下，在企业文化方面进行了卓有成效的工作，并且取得了良好的效果。
　　举两个例子，第一，今年由党群部主办，在公司内部搞了两期“对话”，反响特别热烈。第一期的题目是《蓝图》，第二期的题目是《基石》，活动组织者想在一个平等与相互尊重的基础上，让领导与员工相互分享，相互对话。活动中，大家共同回顾了公司的历史，讲述了感人的故事，讨论了企业的价值理念，中国五矿集团公司副总经理焦健同志在第一期对话最后做了长篇总结发言，并且提到了五矿国际企业文化中的人文情怀，他提出的感激，宽容，赞美的观点，得到了大家的普遍认同。在第二期的《基石》对话中，公司领导与企业新入职员工互换角色，彼此提问，讨论公司愿景和个人发展。在现场，大家笑声掌声不断，高晓宇同志在第二期“对话”的最后，也做了坦诚的发言，他结合自己个人的成长经历，从平等与相互尊重的角度，提出领导与员工要换位思考，将心比心，并且努力恪守诚信的价值理念。
　　第二，五矿国际今年另一个受到关注的活动就是“阅想会”的建立，这个创意一开始是焦健同志提出要在公司内部营造一个热爱读书，勤于思索的氛围，党群部同事根据公司领导的要求，设计了一个读书的书友会，后来根据参与员工的热情程度，党群部同事们群策群力把它扩展成一个跟文学、艺术、读书、思考相关的广泛的心灵成长的活动，力争做成一个企业文化品牌，这个活动会长期不定期的举行，大家可以在一起讨论、读书、听音乐、看电影，或者参与其他相关艺术门类的活动（比如舞蹈，绘画）。首期“阅想会”的招募通知在《有声有色新青年》的微信公众号晚上十点多发出的，第二天五点多公司的邢艳同志就第一个报了名。这项品牌活动已成功举办了两期，在首期活动时焦健同志写下了这样的赠言：“心灵和身体总有一个在路上。”而邢艳说，读书是门槛最低的高贵，并且亲自参加了第一期“阅想会”，第一个分享了她最喜爱的一本书。
　　其实，以上两次对话的进行和“阅想会”的成立就是五矿国际在领导与员工的共同努力下，迈出的企业文化建设的坚实的一步。
　　习近平总书记四点希望中的第二点是：“希望大家坚持服务人民，用积极的文艺歌颂人民。”
　　“文艺服务于人民”。这是一种人本主义情怀，这一点让我深深思考。不仅在我个人的创作中，以人为本的观念十分要紧，要以客观公正的态度看待每一个人物，理解每一个人的生活境况以及他的选择。另外，我觉得，在企业文化中人本主义态度也非常重要，因为企业正好面对芸芸众生，那就是我们所说的人民。
　　如上文所说，有人在对于企业文化的认知中有许多误区。一些原初观念中，认为企业文化的目的只是为了企业，文化是手段，所有的企业文化的建立、演进都是为了企业发展服务的，这个看法实际上是有问题的。
　　表面上看，企业文化的最初目的确实是为了企业发展所设立，它可以建立某种沟通氛围，捏合某些想法，塑型某种企业目标，规范某种行为模式。但是在一个企业发展过程中，所有人 都会在某种时刻问自己一个问题，我为什么要在企业中干，或者我为什么要作企业？其实这跟一个人问生活的意义是什么是一个意思，它是企业中的所有人都要面对的一个带有终极性质的问题。
　　按照马斯洛需求层次理论所指出的，人的需求分为五种，它们从低到高逐级递进，分别为：生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求。其实一个企业是否能可持续发展，一个根本因素在于活动在企业中的人，一个企业能否发展到什么程度上，主要看它能否满足人在这几个层次的需要。
　　企业刚刚发展时，人们在里面工作，不过是为了谋生，是为了满足生理需求；可是随着企业的发展，人的需求也在不断发展，企业中的员工会过渡到对于情感与归属的需要，等到企业慢慢做强做大时，企业中的人伴随着自我成长就会慢慢发展到第五种需求：自我实现需求。在这个时候，企业就不能再仅仅做到只能满足员工的物质化需求，而要做到能满足其精神化需求了。
　　因此，从这个角度看，企业是围绕着人产生的组织形态。人是企业的核心，随着企业的发展，企业中人的最终需求是趋向精神化的，而不是物质化的。所以，一个企业的终极目标，连同它的企业文化终极目标不是纯物质的而是带有精神特质的。企业文化的发展不仅仅是为了企业组织本身，也是为了企业中的人以及企业外的人。这一点很少有人真正认识到，在当下中国，很多企业对于企业文化的认知也是相当朴素的。
　　第三，习近平总书记提到，“希望大家勇于创新创造，用精湛的艺术推动文化创新发展。”
　　习总书记说，“当代中国正经历着我国历史上最为广泛而深刻的社会变革，也正在进行着人类历史上最为宏大而独特的实践创新。这种伟大实践必将给文化创新创造提供强大动力和广阔空间。”
　　众所周知，创新这个话题目前是社会上热点话题之一，笔者个人的感受是，因循守旧是不行的，在这个复杂多变的多元化时代，创新确实至关重要，文学就是创造，只有创新才能生存，那种依靠惰性而无创新勇气的写作是会遭遇障碍的。
　　今年以来，五矿国际党群部对于创新确实做到了“知行合一”，同事们在工作中大胆运用创新精神开展党群工作，取得了良好效果。比如在两学一做的党建工作中，为了提高学习效果，同事们做了一些新尝试，采取了知识竞赛的形式，这个新颖的形式立刻吸引了大家的注意力，五矿国际员工积极参与，使党建工作有了新的活力。焦健同志在知识竞赛现场充分肯定了这个工作形式的创新。此外，在五四青年表彰大会上，五矿国际的期货部被集团公司评为“青年文明号”。为了展示期货部的故事，期货部的年轻同事们，在百忙之中抽出时间编排了情景剧《青春期货部》，这个情景剧因为来自于日常生活，所以真实动人，看到的人无不鼓掌叫好。高晓宇同志看后由衷地感叹到：“今天的分享会真是不虚此行，期货部的实景重现唤起了我久违的记忆。”中国五矿公司董事长何文波的现场点将也是好大的惊喜，最重要的还是被五矿国际年轻人的活力，创造力和青春激扬的风采深深感动和激励了。
　　第四，习近平总书记“希望大家坚守艺术理想，用高尚的文艺引领社会风尚。”
　　习总书记提出的这个希望非常具有现实意义，这就是我们常说的“诗和远方”，只有具有理想主义精神，作家才有创作的动力和耐心。而理想主义是一种非凡勇气的体现，是一种大无畏的牺牲精神。
　　今年，是五矿国际党群部忙碌的一年，每个月对我们来说都会有“大事”来临。从我个人的角度看，今年我们的企业文化工作是亮点，党群部从企业文化入手，开展团青工作，促进党建和工会工作，把多方面的工作结合起来做，部门领导和同事们集思广益、团结合作、紧密配合，有效地完成了各项任务。现在，常常有其他部门的同事问何时再组织活动，大家都愿意积极参加，这是对我们极大的鼓励。党群部是一个特别好的集体，大家彼此信任关系融洽，大家在笑声中工作，在协作中共同成长。在未来，笔者认为有两点是五矿国际党群部的工作目标：第一，实干加巧干，以饱满的热情和创新的态度继续完成公司交给的各项任务，把有关企业文化的事情从一点一滴做好；第二，协助领导和诸位同事，在实践中、在理论上对于企业文化的创设与发展进行不断的调试和梳理，以期建立一个更具包容性、创新性、成长性、更具人文关怀的五矿国际企业文化。
　　最后，引用习总书记的讲话来作为结束，无论是作为普通写作者还是作为普通工作者，“面对生活之树，我们既要像小鸟一样在每个枝丫上跳跃鸣叫，也要像雄鹰一样从高空翱翔俯视。”我们要以“不忘本来，吸收外来，面向未来”的态度面对明天的征途、星空和大海，要以永不放弃的理想主义精神投身于无限的创作和工作中去，为国家、民族写出更优秀更经得起考验的作品，也要为公司的工作特别是企业文化作出应有的贡献。