夏菊芳，1964年出生，江苏南京人，1987年毕业于江西冶金学院，同年进入北京有色冶金设计研究总院（现中国恩菲工程技术有限公司）工作，至今已工作29年，现为中国恩菲矿山事业部选矿主任工程师。夏菊芳曾先后担任多个项目的专业负责人、设计经理等职务，获得国家级优秀设计一等奖2项、部级优秀设计一等奖3项、部级优秀设计二等奖1项、部级优秀工程咨询成果一等奖3项,并拥有发明专利1项，实用新型专利1项。
　　国内半自磨技术应用推广第一人
　　冬瓜山铜矿是一个日处理矿石13000吨的大型深井采选工程，中国恩菲从1986年6月介入，到2005年6月基本建成投入生产，历时19年，项目的复杂程度和技术难度当时在国内首屈一指。夏菊芳作为项目的设计经理和选矿专业负责人，对选矿技术进行了详细深入的研究，采用了多项国内外的先进技术，在碎磨工艺设计中，她大胆创新，首次在国内采用“半自磨+球磨”的碎磨工艺流程，引进1台（直径28英尺×13英尺）大型半自磨机,同时采用2台当时国产最大规格（直径5.03米×8.3米）半自磨机，项目投入生产后，良好的经济效益在国内同行中引起了轰动，许多企业纷纷前往参观和学习，成为有色金属矿山建设的示范项目。此后半自磨技术被成功推广到其他的矿山项目中，使该技术日趋成熟和完善。到目前为止，在所有大型矿山的设计中，半自磨技术都是首选的关键技术。
　　此后，项目获得了部级优秀设计一等奖、部级优秀工程咨询成果一等奖等多个奖项，其中半自磨技术申请并获授权两项专利，其中一项为发明专利“半自磨球磨磨矿系统及其控制方法”，另一项为实用新型专利“半自磨球磨磨矿装置”。
　　恩菲铁矿选矿第一人
　　提到恩菲的铁矿选矿厂项目，就不得不提到夏菊芳，由恩菲设计并投入使用的2个铁矿选矿厂白象山铁矿和会宝岭铁矿，都是由她担任选矿专业负责人。有色金属矿山设计是中国恩菲的优势，而黑色矿山尤其是铁矿选矿厂的设计却没有太多的经验可供借鉴。夏菊芳通过努力，学习了国内外很多铁矿的设计经验，克服了技术难点，把国内外铁矿行业的先进技术应用到自己设计的项目中。
　　在白象山铁矿选矿厂设计中，她首次在国内采用高压辊作为第三段破碎和-3毫米筛子构成闭路碎矿，并使高压辊系统和球磨系统采用完全相同的工作制度，24小时运行，这些设计理念在已经采用高压辊的矿山中比较少见。现在该套系统运行正常，各项指标稳定，为以后采用高压辊技术的选矿厂提供了良好的借鉴。
　　通过一次次的尝试和积累，夏菊芳积累了丰富的铁矿选矿厂设计经验，掌握了多种先进的设计理念。目前，由她设计的国内第一个超大规模、超深的思山岭铁矿选矿厂也已经完成初步设计工作，相信在不久的将来也一定会成为一个标志性的工程。
　　勤奋工作典范 年轻人学习榜样
　　夏菊芳工作有多勤奋，来恩菲5号楼101室工作一天就会知道。如果和她在一个办公室，如果能亲眼目睹她每天的工作状态，一定会对她钦佩不已。从早上8点进办公室到下午下班，很少听到她说与工作无关的话，午饭后的时间，她会抓紧小憩10分钟，为的是让下午更加精力充沛。在她的时间表里，除了工作还是工作，天天如此，年年如此。
　　她的勤奋成为了事业成功的保障，作为主体专业，对每个项目投入时间都非常多。几乎所有重要的、大型的项目都点名要她参加，似乎有她在，离项目成功就不远了。项目一多，自然就要牺牲与家人在一起的时间。她经常周五下班后抱着一大摞文件回家，周末在家加班。即便如此，她也从不抱怨一句，认为这都是自己分内应该做的事情。在她看来，只要努力去做了，就一定会有好的回报。
　　作为年轻人，笔者经常会想，如果像她一样成了教授级高工会怎样、成了主任工程师会怎样，如果……但是若想把每一个“如果”都变为现实，那勤奋努力、踏实稳重、不骄不躁，一步一个脚印等等夏菊芳身上的优点都值得笔者悉心学习。
　　时刻以专业发展为己任
　　夏菊芳始终以选矿专业的发展为己任，时刻关注专业发展动态，积极推广新技术，不断带头创新。她制定了选矿专业多项标准规范，旨在提高选矿专业的工作效率，保证设计质量。她提倡年轻人要紧跟国内外选矿行业发展脚步，不断学习各种新的技术，提高专业设计竞争力。
　　她负责的厄瓜多尔项目虽然设计任务非常繁重，但她还是坚持让公司把这个项目作为三维设计的示范工程，因为她知道，三维工厂设计已经是一个必然的发展趋势，再不推行三维设计，就会在同行中处于落后。正是这种忧患意识和对专业发展负责的态度，使她在工作中能够不断创新，取得一个又一个长足的进步。
　　夏菊芳就是这样一个工作态度认真、立足专业发展、勇于创新、成绩斐然的人，她的人格魅力感染着身边的每一个人，她的优秀事迹更值得每一个恩菲人学习，她就是当之无愧的恩菲榜样。
　　（郑描）