——王淀佐院士工作站落户云南冶金集团纪实
在云南冶金集团股份有限公司技术中心、昆明冶金研究院大楼里有这样一块特殊的牌子——王淀佐院士工作站。这块牌子不仅凝聚力了院士工作站整个团队的心血和汗水，也为云南冶金集团和昆明冶金研究院的创新发展带来了积极的推动效应。
抢抓机遇 实现开拓
2010年9月15日，云南省人才工作会在昆明召开，敲响了“人才强省”的最强音。2010年年底，云南省政府发布了《2010~2020年中长期人才发展规划》，提出要围绕建设创新型云南，建立政府指导下以企业为主体、市场为导向多种形式的产学研战略联盟；同时不断发挥高等院校、科研院所和企业的主体作用，共建科技创新平台开展合作教育，实施重大项目培养高层次人才和创新团队。一时间“大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才”的呼声响彻大地。为了贯彻和落实好全省人才工作会议精神，引进省内外院士专家及其创新团队助力云南省发展，中共云南省委组织部、云南省科学技术厅、云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅决定在“十二五”期间，在全省建立约100个院士专家工作站，这一福音，不论在培养新人才还是在研发新技术、新项目、新成果方面都带来了发展机遇。
面对新的机遇，云冶集团立即组织各企业开展院士专家工作站申报工作。2012年4月，该集团技术中心研究院党委书记、副院长李晓阳带队到中南大学拜访了中国工程院常务副院长、中国科学院及中国工程院两院院士、美国工程院外籍院士王淀佐，就建立院士专家工作站事宜与他进行了协商，初次见面便达成共识。接下来的半年时间里，双方分工合作开展了工作站的申报工作，建站工作有序进行。2012年9月，云南省院士专家工作站管理委员会公布了第一批院士专家工作站建站名单，云冶集团技术中心、研究院位列其中，并在当月的首届中国云南桥头堡建设科技入滇对接会上进行了授牌。
攻坚克难 协力创新
作为云南省内第一批科研院所获准建立的院士工作站之一，建立之初便面临着项目来源、运行经费、运行模式、试验设施等诸多困难问题。在毫无运行经验可以借鉴下，工作站成员群策群力，首先对工作站的研究方向进行了定位，最终决定利用王淀佐在浮选和药剂理论与技术、电位调控浮选理论与应用技术、铝土矿浮选脱硅管道溶出技术开发等方面的优势，针对文山地区资源量极大的高铁铝土矿选矿技术进行攻关。
目标明确后，该研究院工作站内的骨干力量和王淀佐带领的中南大学专家团队便开始了紧密的交流与合作。在王淀佐院士的指导下，大家查阅了国内外许多关于高铁铝土矿铝铁分离及高效回收利用研究的文献资料，并开始了文山高铁铝土矿样品的准备及样品原矿物理化学性质分析，初步确立了新型药剂开发技术方案。由于所选科研项目难度大，需要投入较多的人力、物力等，当时的实验室硬件设施和软件设施难以满足工作需要，也没有前期研究经费作支撑，这些实际问题为研究工作带来了极大的困难。
为了确保实验的顺利开展，工作站全体成员齐心协力，同心同向同行，甚至不惜拿出自己的补贴来支撑项目的开展。在做文山丘北地区高铁钛低品位复杂铝土矿铝铁分离试验时，正逢马金铺试验研究基地投产试运行，按照技术中心、研究院的总体规划，整个试验研究都搬迁至马金铺开展，由于基础设施的不完善，以及交通不便，广大科研人员长期驻扎单位加班加点，他们为获取一个技术参数不知道进行了多少次试验，大家共同的目标就是为了早日突破技术瓶颈，掌握最前沿、最先进的选矿技术，把文山铝土矿的资源效用最大程度发挥出来。
锐意进取 硕果累累
经过全体员工的努力，院士工作站取得了良好的阶段性成果，开展了20余人次的专业技术培训，培养了一批铝土矿选矿和氧化铝冶金领域的专业技术人员；指导或以第一作者在国内外知名刊物上发表论文16篇，申请发明专利2项；完成了云南省3年地质找矿行动计划项目《文山丘北高铁钛低品位复杂铝土矿资源综合利用试验研究》；自主研发出了铝土矿高效脱硅捕收剂，并成功应用于文山铝土矿选矿试验；圆满完成了省科技厅国际合作项目《文山中低品位铝土矿选矿新工艺研究》。同时根据铝、铁的赋存状态，采用多种试验手段，使铝土矿精矿中的铁含量明显下降。这些研究成果为文山地区高铁铝土矿的资源综合利用奠定了良好的理论基础。
云南冶金集团在“十三五”规划中明确提出：铝板块要按照“巩固扩大自有资源，努力控制周边资源，积极寻找接替资源，合理开发境外资源”的思路，深入实施资源“大粮仓”发展战略，加快提供自有资源保障率；加强对低品位矿、难采选矿、共伴生矿和赤泥开发利用技术的研究和应用，提高资源综合利用效率，不断增强氧化铝资源自我保障能力。这些新规划为选矿新技术的研发提出了全新的要求，而王淀佐院士工作站的建立，必将为这一规划的顺利实现打下坚实的基础。
特别是王淀佐院士及其团队、研究院的技术研发平台和云冶集团铝板块文山公司生产基地所形成的“联盟”，直接推动了产学研的无缝对接，实现了优势互补，显著增强了技术中心、研究院在选矿工艺方面自主创新能力和关键技术突破能力，对云冶集团的选矿工作提供了非常重要的技术支持。一方面，通过工作站的运行，相关专业技术人员不断拓宽视野，更多了解了选矿、冶金、材料等其他方面的前沿知识和先进技术，从而使团队获得了更多与国内知名院士团队、科研院所学习交流的机会，为云冶集团对外交流、技术合作、人才队伍建设等搭建了一个良好的平台。另一方面，院士工作站为企业今后的选矿研究方向做好了顶层设计，进一步明确研发方向的同时，提升了云冶集团和研究院在行业内的知名度。
如今，工作站全体成员正在创新的路上不断进取向前迈进。
（杨洁 刘维维）