东同矿业：“草根创新”奖励机制激起全员创新热情
2016年03月14日 13:35 4932次浏览 来源： 江铜传媒 分类： 铜资讯 作者： 万金龙
“对为企业创造效益的员工进行奖励，让他们得到‘红利’、获得荣誉，这必将激发大家的创新创效热情。”这是东同矿业采选车间首席工程师李金龙的感触之语。为把集团“大众创业、万众创新”号召精神落到实处，东同矿业因地制宜出台了“草根创新”奖励新办法。
为使创新创效工作枝繁叶茂，开花结果，该公司科协将承担组织协调工作，精心统筹谋划，并认真负责创新创效项目的评审。该公司科协负责人介绍说，评审将按照项目所涉及的管理区域组成专业评审小组，做到项目结束一个、评审一个，并随时总结、表彰和奖励。记者采访了解到，创新创效将依据评审结果对项目组（人）给予一次性奖励，且奖励按项目产生年效益的1.5%兑现。曾多次获得国家发明专利的东乡机床铸造厂刘亮告诉记者：“今年我们将加大科技创新力度，持续抓好技术发明与创造工作，科研项目组争取审报6—7个国家专利。”
“草根创新”奖励措施的出台，在东同矿业引起强烈反响。广大干部员工表示要结合岗位实际，发挥聪明才智，在企业困难时期想实招、亮绝活、勤钻研，努力创新创效展作为。生产二工区电动铲运机维修班班长、技师龚华军告诉记者：“围绕技术革新，我们计划选择一、二项电动技改攻关项目，以降低设备采购成本。”
据悉，该公司创新创效奖励涵盖“讲比”竞赛活动、QC攻关、全面预算管理、对标管理、合理化建议、自主管理、小改小革、专利申请等创新创效工作项目。
责任编辑：付宇
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