本网讯 当前，正值中铝贵州企业推进实施“三退三进”战略、全力打造转型版和升级版新贵铝的关键时期。为充分激发职工创新活力，挖掘职工创效潜能，推动企业改革发展和效益提升，2月22日，贵州铝厂工会、团委在中铝贵州企业全面启动了职工“创新创效”工作室创建活动。

2016年，贵州铝厂工会、团委明确了培育20个职工“双创”工作室，打造3-5个标杆“双创”工作室，带20个创新项目，组织20个工种“三岗”活动，培养一批技术骨干，推出优秀创新创效成果的活动目标。为此，贵州企业要求，创建活动要做到“四个坚持”：一是坚持示范引领，整体提升。充分发挥劳模、技术能手、青年岗位能手、高技能人才等先进典型的引领作用，以点带面，把技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新创效水平全面提升。二是坚持求真务实，注重质量。强化“创新、协作、服务、奉献”的工作理念，结合实际，因地制宜，追求创新创效工作质量，常抓不懈，久久为功。三是坚持标准统一，突出特色。严格按照检查验收标准规范开展，活动过程要结合岗位特点和自身实际，创造性地推进，发挥新媒体作用，扩大影响力。四是坚持自主管理，主动作为。引导职工主动参与、自愿参与，突出自主组建、自主活动、自主管理原则，主动融入企业生产管理，主动投身技术和管理创新，主动参与骨干培训培养。 

工作室的创建关键在选好项目，选好带头人，组建好活动团队，制定活动推进计划，明确目标任务、时间节点。贵州企业从学习研讨、技术攻关、成果转化、奖励激励、自身管理等方面，规范工作室的运作，主要围绕企业安全生产、经营管理、优质服务等方面的重点难点问题，选题立项，突出项目的攻坚性、创新性，突出“小、活、新、实”特点，着力突出技术攻关和团队建设，引导更多的职工参与创新创效实践，在活动中有更多的获得感。

创建活动还明确了工作制度、奖励和保障机制、创建活动推进计划，“双创”工作室管理办法、检查验收标准、检查验收程序等。要求各二级单位工会和共青团组织结合自身实际，按照创建工作安排和推进计划有序、有效、有力推进创建活动，把“双创”工作室打造成为推动中铝贵州企业全员创新、持续创新，提升企业核心竞争力和可持续发展水平的重要载体。（蔡旭方）