青海铝部分人员实行责任绩效调薪

2016年02月24日 10:59 2659次浏览 来源:   分类: 电解铝

导读: 经中铝青海分公司党政联席会议研究,对中层管理人员月度绩效基数统一下调20%,原绩效基数的80%作为新基数与考核挂钩发放。

     原题:中铝青海分公司决定对中基层管理人员和五级工程师责任降薪 
  经中铝青海分公司党政联席会议研究,对中层管理人员月度绩效基数统一下调20%,原绩效基数的80%作为新基数与考核挂钩发放。
  为进一步强化各级管理人员的责任担当意识,充分发挥党员干部的示范表率作用,从而确保公司“补短板、降成本、挖内潜”的各项工作部署落到实处,坚决打赢公司降本图存攻坚战。经中铝青海分公司党政联席会议研究,对中层管理人员月度绩效基数统一下调20%,原绩效基数的80%作为新基数与考核挂钩发放。对基层管理人员及五级工程师月度绩效基数统一下调15%,原绩效基数的85%作为新基数与考核挂钩发放。降薪方案自2月1日起执行。
  公司明确,本次降薪只限于中、基层管理人员和五级工程师,不包括职工。同时公司也明确,如完成全年经营指标及目标任务,中、基层管理人员和五级工程师,所降薪酬予以考核补发;如未完成相应的经营指标及目标任务,则不予补发。
  公司强调,中、基层管理人员和五级工程师要切实发挥示范表率作用,强化责任担当。要以完成公司整体业绩的大局为重,正确理解、支持公司实施降薪的决定。要以更加负责任的态度、勇于拼搏的精神,努力确保公司“补短板、降成本、挖内潜”的各项工作部署落到实处,为公司坚决打赢降本图存攻坚战做出积极贡献。全体职工要进一步发扬主人翁精神,切实增强危机意识与忧患意识,以时不我待的紧迫感,积极作为、奋力拼搏、背水一战,在公司提质降本、现场改善、指标优化、效益提升等工作中全力以赴、群策群力,为公司全面完成总部下达的年度考核指标做出应有的贡献。

责任编辑:四笔

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