民族地区国有企业践行社会主义核心价值观的探索与实践

2016年10月18日 14:50 11837次浏览 来源:   分类: 党建评论   作者:

导读:  (作者:新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂党委工作部干部)

  奉行进步、健康的价值观是社会不断进步的精神动力,是民族团结、社会和谐的重要保证,而在民族地区的国有企业培育社会主义核心价值观尤其重要,这是维护国家统一、反对民族分裂的的理论保障。在党的十八大报告中提出的“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善”这三个倡导是对我国社会主义核心价值观的全新表述,这就要求我们在“三个倡导”的基础上积极培育民族地区国有企业的社会主义核心价值观,促进民族地区的繁荣发展。
  加强民族地区国有企业社会主义核心价值观教育意义重大
  习近平总书记在北京大学师生座谈会上的讲话中指出,社会主义核心价值观是反映全国各族人民共同认同的价值观“最大公约数”。我国是一个统一的多民族国家,由56个民族相互依存、共同奋斗、共同发展而成。要使各民族团结一心走中国特色社会主义道路、成为同道之人,最根本的力量来自于对社会主义核心价值观的认同。因为价值观的认同是凝聚人心的核心力量。
  一是民族地区地域文化特殊性使得社会主义核心价值观教育更加复杂。作为文化的核心,价值观对人的影响最具根本性。不同民族由于其自然条件和历史文化不同,产生和形成的核心价值观也各有特点。在当今价值多元的中国社会,人们的价值取向也呈现多元化倾向,对社会理想的认识和追求也不是一致的,这就导致人们判断社会好坏的标准出现差异。而民族地区国企员工因为来自不同民族,必然一定程度受本民族价值观念的影响,必然与核心价值观的传输产生碰撞。社会主义核心价值观确立了社会建设的价值标准,人们如果认同这些价值标准,就会自然将自己对社会的是非曲直的判断统一到这些标准上来,达成一致的生活愿景、友善待人,自觉加强各民族之间的了解,相互尊重、相互包容、休戚与共。不可否认,少数民族员工社会主义核心价值观教育必然会因文化的差异比普通员工的认同教育更复杂和艰难。
  二是少数民族员工的地位重要性使得社会主义核心价值观教育意义重大。少数民族员工是企业员工的重要组成部分,是民族地区国有企业的主要建设者。他们中的多数人经过多年来的学习教育,逐渐成长为企业发展的骨干和中坚。这支力量的思想是否成熟、政治立场是否坚定、在关键时刻能否经得住考验,关乎企业的社会稳定和民族团结进步事业的成败。尤其地处“一带一路”核心的新疆维吾尔自治区,少数民族员工的核心价值观教育更显得尤为重要,新疆社会稳定和长治久安离不开他们的认同、支持和维护。
  三是当前维护社会稳定、长治久安形势的严峻性更加凸显出少数民族员工社会主义核心价值观教育的紧迫性。目前,中国面临着境内外敌对势力正加紧对我国实施西化、分化战略,千方百计地对我国的发展进行牵制和遏制。特别是利用西方的价值观念和一些破坏性思想言论冲击少数民族员工的国家观念、理想信念。因此,当前对各民族员工进行最深层的思想品德、价值观念的塑造,引导他们树立起社会主义核心价值观,既迫在眉睫,也是有效应对各种挑战的治本之策。
  积极探索少数民族员工社会主义核心价值观教育的有效途径
  习近平总书记在新疆寄语各族人民,希望“像石榴籽那样紧紧抱在一起”。要达到这一要求,需要用社会主义核心价值观来引领,需要紧密结合少数民族员工的思想实际,突出重点,有的放矢。
  一是要充分发挥以思想政治工作为核心的基础教育功能。开展思想政治工作是企业的传统思想教育方式,是核心价值观教育的主要途径。在国有企业,尤其是老国企,思想政治工作是员工思想政治教育的主渠道。这就要求企业必须与时俱进,创新思想政治工作,把社会主义核心价值观教育有效融入日常思想政治教育中,要把员工的思想统一到社会主义核心价值观的“三个倡导”上,并以实际行动践行核心价值观。
  二是要着力解决好少数民族员工的实际困难,增强他们对社会主义核心价值观的情感认同。社会主义核心价值观的认同要经过认知认同、情感认同、行为认同的过程。其中,情感认同是内化和稳固的阶段,也是开展核心价值观教育的关键环节。历史唯物主义观认为:社会思想观念归根结底是由社会存在决定的。我们对少数民族员工核心价值观的教育不能仅仅通过思想教育来实现,还必须着力解决好他们在学习、生活中遇到的诸如经济困难、心理困惑等各种问题。这些实际问题的解决,会使少数民族员工真切地感受到企业对他们的关爱,并由此生发出对社会主义核心价值观的情感认同。
  三是要广泛开展各种形式的实践活动,积极践行社会主义核心价值观。各种主题实践活动有助于员工固化和践行所形成的价值观念。通过实践教育,让各民族员工在潜移默化中将社会主义核心价值观内化为思想品格、外化为价值追求和自觉行动,促使其做到知行合一。
  日常工作中用社会主义核心价值观引领员工的主要做法
  新鑫矿业阜康冶炼厂(以下简称“阜康冶炼厂”)是新疆有色金属工业(集团)有限责任公司控股的新疆新鑫矿业股份有限公司所属主要生产企业之一,是新疆首家铜、镍冶炼现代化企业。现有职工965 名,其中少数民族职工320名,占全体员工的33% ,共有维、哈、蒙、回、塔塔尔、藏、鲜、满、塔吉克、柯尔克孜等 12个民族。阜康冶炼厂各级党组织始终站在维护社会稳定、促进民族团结的战略高度,切实把加强社会主义核心价值观教育作为引领精神文明建设的一项重要工作来抓,坚定地维护生活稳定,促进各民族的大团结,为促进民族团结和企业的健康发展提供了坚强有力的保证。
  一是坚持开展主题教育,促进民族团结进步。阜康冶炼厂始终坚持以“共同发展、共同进步、共同提高”为民族团结进步工作的主线和目的开展工作。各单位精心设计 “道德讲堂”、“民族故事大家讲”等各类活动载体,搭建各族员工便于参与的平台,开辟员工乐于接受的渠道,不断增强主题教育活动的吸引力和感染力。企业积极在改善民生上下功夫,力争做到员工呼声大的坚决改,只要对员工有利的想着办法主动做,通过人文关怀、以情暖人的方法,激励员工工作积极性和归属感,使主题教育活动真正深入人心,不断把主题教育活动引向深入。
  二是坚持团结互助,促进文化认同。近三年来,阜康冶炼厂工会互助基金用于帮扶少数民族员工金额达数十万元帮扶困难员工200余人次。阜康冶炼厂基层单位党支部牵头,团青支部常年实施资助、帮扶少数民族贫困学子5人,金额达2万元以上,得到了社会各界的好评和高度赞扬。阜康冶炼厂不仅注重企业内部民族团结进步工作,但也从未放松以开展承担社会责任活动和心系少数民族员工来树立企业民族团结的良好形象。阜康冶炼厂为支持地方政府推进天池旅游活动捐资100万元,为造福阜康市各族人民,捐资修路投入100万元。
  三是坚持师带徒、民汉互助对子制度,提升少数民族员工业务技能水平。阜康冶炼厂用了近5年的时间为员工打造出“职业生涯通道”,为各族员工发展指明了方向,提供了平台,倡导“只有努力才能改变、只要努力就能改变”的理念,在全厂各工种、岗位开展民汉结对子活动,共组成62个互助对子。在“创建学习型班组、争当知识型员工”的活动中,班组各岗位中互学、互帮的场景随处可见。团青支部开展的“师徒结对”“岗位技能交流会”为带动车间整体工作的顺利进行起到了积极的推动作用。
  四是坚持优先培养少数民族干部,促进员工队伍整体水平提高。为了适应企业的快速发展,阜康冶炼厂近些年加大了少数民族干部的选拔任用,加强对少数民族干部、妇女干部的培养使用,全厂中层管理人员和专业技术人员中少数民族干部共有9 人,在一些部门和主要生产车间的重要岗位选拔任用了5名素质高、品德优的少数民族干部,还选派优秀少数民族干部1名到南疆开展扶贫工作,努力为少数民族员工进行专业技能深造和内部参观学习争取机会,并在班组管理中大胆启用少数民族员工,为少数民族员工参加技术比武创造各种有利条件,获得工人技师和专业技术职称的少数民族员工人数在逐年增加,挖掘出了少数民族员工的技能优势,充分发挥他们的积极作用,促进企业的健康有序发展。
  总之,通过主题教育引导、团结友爱帮扶,在认同社会主义核心价值观基础上,各民族员工进一步增强了对祖国的认同,对中华民族的认同,对中华文化的认同,对社会主义道路的认同。从而做到在大是大非面前,清醒辨别和自觉抵制“三股势力”的各种错误观念,为真正建立起道路自信、理论自信和制度自信,最终实现党的十八大提出的“两个一百年”的奋斗目标打下思想基础。
 

责任编辑:陈鑫

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