“走出去”海阔天空
——中铝物流集团中部陆港公司推行技术服务打造“人才强企”战略
      日前，根据中铝物流集团中部国际陆港有限公司（以下简称中部陆港公司）与郑州铁路技师学院签订的校企合作协议，由中部陆港公司代郑州铁路技师学院组织的中铁系统内部员工培训经过鉴定取证考试顺利结业，得到了学院和学员的高度评价。这也是中部陆港公司推行技术服务“走出去”打造“人才强企”战略的重要举措。
     “企业要发展，靠的是先进的技术和管理，而人才又是这一切的基础。”中部陆港公司统一认识，积极实施“人才强企”战略，紧紧抓住人才培养、锻炼、使用等环节, 全面推进人才队伍建设,着力培养一支技术素质高、业务能力强，适用市场化运作的知识型、技能型员工队伍，为物流产业发展提供坚强的人才保障。
量身定做,人才打造“全方位”
      今年以来，随着物流产业的发展，铝锭、碳块、氧化铝等新增业务作业量大幅增加，对员工的业务技能水平也提出了更高要求。为满足物流发展对人才的需求，中部陆港公司将教育培训作为加强人才工作的一项重要措施。据该公司综合管理部经理胡刚介绍，公司组织人力资源会同工会工作人员深入到基层，通过座谈、调查问卷、现场走访等形式了解岗位员工真实需求，在做好全员系统培训的基础上，本着“干什么、练什么；缺什么，补什么”的原则，重点对管理人员、专业技术人员进行了物流技术、仓储技术、物流金融方面的现代物流知识培训。特别是下半年以来，针对叉车工等物流发展必备工种紧缺的现状，自7月份起，专门组织叉车工开展了集装箱装、掏箱作业岗位练兵，着力培养各具专业特点的管理队伍、专业技术队伍和一线员工队伍，提升物流团队的整体质量，打造物流发展的人才优势。
      在培训方式上，中部陆港公司采取专业讲座、现场互动等形式，组织技术人员、工人技师成立教学小组，走上机车、走入操作间，把培训课堂从室内向现场全面位移，并以现场设立的“练功车”、“练功台”为地点，用实地实物教学的方式，更直观、深刻的向员工进行讲解，开拓了员工思维能力，提高了员工学知求技的积极性，使员工培训与业务技能提高呈现出了良性“互动”。
学以致用，搭建员工成长平台
      只学不练难见真章，培训效果怎么样，比一比，赛一赛。中部陆港公司以技能竞赛为手段，深入开展技术比武活动，提高了员工综合素质。今年，该公司先后组织铁路车辆机械制修工、叉车工等8个工种开展了技术比武，涌现出了在碳块、铝锭集装箱装、掏箱技术比武中取得双第一的叉车司机李奇峰为代表的一批技术能手，并以导师带徒“一带三”活动为载体，以点带面地促进了技能人才的培养，形成了“以练代训，以比促学，经验分享，互帮互助”的良好模式。
       学技术为了应用，中部陆港公司积极提供载体，为技术能手作用发挥搭建平台。今年6月份，根据中部陆港公司与郑州铁路技师学院签订的《校企合作协议》内容，中部陆港公司承建了郑州铁路技师学院“实验场铁路轨道”铺设。该公司工电段立即组织铁道线路技术骨干投入作业，仅用时9天就高质量地完成了225米长线路和一组铁路道岔的“实验场铁路轨道”铺设，该项目填补了郑州铁路技师学院新校区无铁道工程科目的实训空白，满足了教学需要，中部陆港公司员工表现出的过硬技能和整体技术优势也给学院领导留下了深刻印象。
      9月份，专门为中铁系统在职员工举办的培训班在郑州铁路技师学院开班，学院当即联合中部陆港公司，由该公司承担起了教学培训和学员实习实训。培训过程中，工电段段领导、技术员、高级技师为中铁系统内部员工进行了内燃轨道电车、铁路通讯、信号方面的专业培训，通俗易懂的理论讲解、手把手的实践指教得到了学员们的好评。
       中部陆港公司总经理张子亮告诉笔者，目前，该公司机修段6名内燃机车修理专业技术骨干正在同资阳市中顶机车车辆有限公司合作对宣化钢铁公司运输部的两台内燃机车进行中修。下一步，中部陆港公司将根据物流发展新特点，全面推行技术服务“走出去”，更好地发挥在铁路技术方面的人才、技术优势，努力打造具有竞争优势的物流新通道，助力物流产业实现又好又快发展。
（欧阳建设）