金龙集团近日举行的员工恳谈会，用请吃饭的方式，“贿赂”员工给企业提意见，这个方法，刚刚看到，笔者一笑而过，但细心一琢磨，这家企业一请15年不间断，却让笔者感觉这家企业不简单，这家的老板是用“嘴软”，让员工想的更多的是企业。
　　论吃请，按中国的常理一般是有求于人才去做的事情，当然也包括家人亲情之间的礼尚往来。且不论后者，在我们的企业里，有几个董事长、总经理在过年的时候想过请自己的员工吃饭？有几个是真心的想到员工家里走一走看一看？笔者认为，恐怕即使有，也是作秀的成分太。而今天的金龙集团，该集团董事长李长杰却实打实把员工当做自己的家人，实打实体会到员工的冷暖，实打实的真正把“员工的利益高于一切”。也许有人说李长杰也是作秀，但笔者就会反问：你这样作秀15年试试？
　　作为一家民营企业，在很多人的思维定势里，“抠门”是这些企业的老板的代名词，但在李长杰所在的金龙集团却恰恰相反，对员工的事情，企业做的总是很大气。年底请每一位员工吃饭只是他们善待员工的举措之一。据悉，在很多媒体的报道中，金龙企业员工购车半价补贴、员工生日宴请、免费午餐、免费洗浴、劳模先进免费旅游等等，让员工尝到了作为企业一员的自豪感。另外员工只要在工作上有创新，那就是一个字：奖！在金龙发展历史上，对全面攻破铜管生产技术工艺有突出贡献的员工，李长杰奖励一辆价值20多万的轿车；对完善铜管铸轧工艺技术的关键技术人员奖励15万元；对新能源锂电隔膜材材料生产技术研制成功的攻关小组奖励10万元，关键个人奖励5万元，当然该集团每年对员工进行技术创新奖励更是一个巨大的数字。
　　善待员工，让员工真正把企业当“家”，激发的将是员工的才智和无穷尽的创新力量，作为多年的企业管理者，李长杰深深懂得这一道理。每天只要在单位，中午吃饭时李长杰端上餐具和员工一起排队就餐，不搞小饭桌特殊化。他还把自己的电话号码和信箱对员工公开，员工只要有意见都可以和他联系，像这样以人为本的企业，真正的把员工当家人，员工何不以此为家？员工何不卖力干？
　　其实，对我们的工人，我们真的不用很讲一些大的道理，他们需要的是真真切切的关怀。但在一些企业里，我们的员工也评为劳模或先进等荣誉，荣誉给的很大很大，但一联系到物质的支付时，却显得十分的小气和苍白。这样的企业，员工何以爱企业？力量何以凝聚？创新何以有动力？发展何以能百年？
　　我们奉劝一些企业还是应该多学李长杰对员工的“贿赂”，要知道，“吃人家嘴软”，“嘴软”的员工常在基层一线，看到的问题多，心中的想法也多，势必心有妙招，这些妙招的积累之后，我们的企业是否会更加“硬气”呢。