山西铝把满意写在员工群众的心坎上

2014年10月27日 16:32 2404次浏览 来源:   分类: 电解铝   作者:

导读: 中铝山西企业党的群众路线教育实践活动自今年2月份启动以来,仿若播撒在春天里的一粒种子,在春天发芽,夏天生长,在金秋十月,又收获了累累硕果。

  把满意写在员工群众的心坎上
  中铝山西企业深入开展党的群众路线教育实践活动侧记


  
  春种一粒粟,秋收万颗子。
  中铝山西企业党的群众路线教育实践活动自今年2月份启动以来,仿若播撒在春天里的一粒种子,在春天发芽,夏天生长,在金秋十月,又收获了累累硕果。
  这是活动开展八个月以来中铝山西企业为员工群众呈上的一张实实在在的成绩单:
  修复698盏生活区和厂区主干道路灯照明\整修217间卫生间\修缮4个职工澡堂\规划446个停车位\配置104件健身器材\整治绿化铝城4条主干道……
  “会更少了,灯更亮了,路更平了,树更绿了,健身器材增加了,公厕设施修复齐全,生活区环境变样了,生活越来越美了,员工心更顺了,企业领导关心员工群众生活,我们都非常感激。”在教育实践活动开展过程中,中铝山西企业把满意写在了员工群众的心坎上,员工群众纷纷“点赞”。
  上级重视  要求严格——关心   指导   帮助
  企业教育实践活动的开展,得到了上级领导的高度重视和关心帮助,中央第十四巡回督导组和中铝公司党组书记、董事长熊维平亲自联系山西企业,充分体现了对山西企业的厚爱和关心,更是鼓舞和鞭策。
  中央第14巡回督导组高度重视山西企业教育实践活动,胡振民组长亲自审阅山西企业领导班子和党政主要领导的对照检查材料,并提出具体修改意见。督导组成员王学峰多次到山西企业,深入一线,了解情况,提出意见。
  中铝公司党组书记、董事长熊维平多次听取山西企业情况汇报,作出重要指示,并亲自深入到企业生产现场进行调研,认真审阅修改每一环节的材料,对企业教育实践活动给予了强有力的指导。
  中铝公司第三督导组和活动办公室相关领导认真负责,先后多次到山西企业,深入第二氧化铝厂、热电分厂进行指导,对每一个环节都进行了认真细致的把关,付出了大量的心血。
  6月下旬,中央第14巡回督导组组长胡振民,中铝公司党组书记、董事长熊维平,中铝公司党组成员、副总经理敖宏, 中铝公司第三督导组和活动办公室全程参加指导企业领导班子专题民主生活会并给予充分肯定,认为有深度、有辣味,是一次高质量的专题民主生活会。
  学习教育 贯穿始终——真学 真懂 真信 真用
  思想是行动的先导,理论是实践的指南。
  开展教育实践活动,学习是首要任务,学习教育、听取意见是第一环节。
  中心组学习、集中培训、专题辅导、讨论交流、组织巡回宣讲……通过多种方式,企业组织广大党员干部进行了系统学习,每名党员干部撰写了学习体会。
  “通过学习,进一步明白了‘我是谁、为了谁、依靠谁’。我们班子成员将在形成共识的基础上,以完成生产经营任务、让员工群众满意为共同的努力方向,从各自分管的工作共同发力,从而形成一种强大合力。我认为,这是学习实践党的群众路线在实际工作中最好的体现。”第二氧化铝厂党委书记李庆红说。
  为了扬正气、树新风,企业在全厂范围内开展学习弘扬焦裕禄精神和企业涌现出的先进典型。在企业电视台播放《焦裕禄》电影,采写拍摄了《周生:焦裕禄式的好干部》先进事迹通讯和专题片,广大党员、干部和员工认真观看,深受教育。
  学习就要真学、真懂、真信、真用。认真扎实的学习教育,让领导班子和党员领导干部对中央八项规定的认识和执行“八项规定”的自觉性有了明显提升,广大党员、干部思想上补了课,精神上补了“钙”,“为民务实清廉”的意识得到提高,干部党员工作作风有了很大转变。
  “通过学习,我深刻感受到,坚持群众路线,是坚持全心全意为人民服务根本宗旨的具体体现,是保持党同人民群众血肉联系的必然要求,是要让群众来评判党员干部的工作。”山西铝厂纪检监察工作部副部长杨朝晖说。
  查摆问题 从严从实——听民声  聚民智  解民忧
  正人必先正己,正己才能正人。企业领导班子成员亲自抓、作表率,带头对照检查,带头查摆问题,带头开展批评和自我批评,带头改进工作作风,并分赴各自联系点,深入基层走访调研,广纳各方意见建议,询问员工生活冷暖,解决各基层单位工作中存在的实际问题。同时,认真审核联系单位的相关材料,严格把关,真正把责任扛在肩上,把任务抓在手上。企业督导组重点督导,充分发挥督导职能,加强对重点环节、重点工作的督导,做到活动不打折、不走样。
  下基层、访民情,听民声,聚民智,解民忧。敞开大门,才能问计于民,才能听得到意见,找得到问题。“从领导干部下基层问民意中,切实感受到了干部员工转变工作作风、密切联系群众的诚意和决心。”第一氧化铝厂原料车间作业长侯同义说。
  “企业领导干部要多深入基层,服务群众,多办实事。”“企业领导干部要对标先进,进一步提高工作效率。”……一条条来自基层的肺腑之言,既是对组织的高度信任,也是对教育实践活动的殷殷期盼,表达了企业干部员工对山西企业的美好希冀。
  开展批评  坦诚相见——动真  碰硬  触灵魂
  在集中查摆问题的基础上,为了使撰写的对照检查材料更像自己,很多同志几易其稿。“每一次修改对照材料都是一次对标、一次画像、一次醒悟、一次提高,一次灵魂的洗涤。呈现在自己身上的问题越来越清晰,同时整改的目标也越来越明确。”生活服务中心党委书记陈军红说。
  有话讲在当面,把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。为开出高质量的专题民主生活会和专题组织生活会,企业各级领导干部深入开展谈心谈话,坦诚沟通,力求把问题谈透、把思想谈通、把意见谈好。
  7月7日至8月10日,中铝山西企业企业各二级党组织和基层党支部分别召开了领导班子专题民主生活会和专题组织生活会,广大党员干部聚焦“四风”,联系履行职责和运用权力的情况,结合各自工作实际,客观真实地给自己“画像”、“把脉”,擦亮批评与自我批评的利剑,敞开思想,坦诚相见,开出了辣味。
  “专题民主生活会开出了党内生活新气象,批评意见不是停留在蜻蜓点水,而是尖锐诚恳,党员领导干部思想受到洗礼,灵魂受到触动,经历了一次严格的党内政治生活锻炼。”第一氧化铝厂党委书记原卫平表示。
  立说立行 真改实改——借“东风”  转作风   求实效
  “精简、合并各类会议”、“ 改进新闻宣传方式”、“整修维护厂区卫生间、澡堂、照明”、“修缮厂区、生活区道路”、“拆除乱搭乱建”、……在逐项研究,梳理归类基础上,列出了“问题清单”, 建立整改台账,实行销号管理,及时跟踪了解落实情况,完成一项、销号一项,让员工群众感受到了实实在在的变化。
  据统计,今年1至8月份,与去年同期相比,企业各项费用大幅度降低。其中,公车运行费用降低40%,招待费降低24%,外出培训费降低45%,文风会风更加务实高效,各类文件数量得到严格控制,公款吃喝、婚丧嫁娶大操大办现象得到有效纠正,整修后的道路、照明、卫生间、澡堂等广大员工群众关心关注的问题得到了较好的保持。
  “13号大圆仓离地面有40米以上,因为离车间水源较远,20多年来员工用水吃水都不方便。教育实践活动开始后,我们提出了这个问题,车间克服距离远、地势高等困难,安装了70多米长的水管,现在员工吃水用水用泵一打就有了,很方便。教育实践活动就是给员工群众办实事,办真事。”第一氧化铝厂原料车间员工郑喜康欣喜地说。
  “分厂不仅为我们多配备了工作服,还投入了资金对车间更衣室、卫生间进行了彻底改造,在这样舒适的环境下工作,我们的干劲更足了”,热电分厂锅炉二车间员工樊军说道。
  融入中心  服务大局——两手抓  两不误  两促进
  8个多月的党的群众路线教育实践活动,让中铝山西企业各级领导班子和党员领导干部对中央八项规定的认识和执行“八项规定”的自觉性有了明显提升,各级干部下基层调研的风气更加浓厚,通过突出问题导向、需求导向和服务导向,注重随机调研,注重解决问题,调研工作更接地气、更有成效。
  风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。教育实践活动取得的新成效汇聚起巨大的正能量,为中铝山西企业生产经营改革发展注入了强大动力。今年1至9月份,山西铝厂、山西分公司克服种种困难,在行业形势异常严峻的形势下,均完成了总部预算进度目标。七家单位实施了目标责任制管理改革,山西中铝工服、晋正监理、设计院等单位引入战略投资或优化员工持股完成了改革改制,职工医院改制同合作方签订了框架协议;一批新的建设项目正在积极推进。
  如今的铝城,树更绿,灯更亮,道路更干净了,环境有了很大改善,风清气正,员工群众纷纷“点赞”。“干部党员作风得到了提升,工作越来越接地气。”“感觉咱们党为人民服务的优良传统又回来了。”员工群众纷纷表示。
  “教育实践活动有期限,加强作风建设无尽期,活动收尾绝不是作风建设收场。教育实践活动取得的成果来之不易,巩固和发展这些成果更加重要。我们要把教育实践活动的成果巩固好、发展好,不断推动企业在‘对标赶超  改革崛起’的道路上迈出新步伐,实现新跨越。”山西铝厂党委书记郭顺喜表示。

责任编辑:四笔

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