本报讯（记者陈岩 淮金） 9月11日，“2014年全国有色金属行业科研设计院所院所长、书记座谈会”在陕西省西安市召开。国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训在致辞中充分肯定有色行业科研设计院所在推进产业科技创新中不断取得的突破。他提出科研设计院所面对“新常态”，要密切关注新常态对行业发展的影响，要以更加积极的态度抢抓自主创新的机遇，要增强紧迫感，认清差距，补好“短板”。陈全训的讲话，引起与会科研设计院所院长、书记的热烈反响。
　　陈全训高度称赞科研院所在有色金属工业发展中的重要作用和成绩。他表示，行业科技创新体系不断完善，创新能力明显增强，有色金属矿山、冶炼、加工和新材料研制不断取得突破，涌现了一大批世界领先的科技成果，某些领域正由“跟跑者”向“并行者”、“领跑者”转变，一批高性能材料不仅保障了国家重大项目的需要，而且实现了批量出口。特别是在体现国力的“嫦娥”、“玉兔”、“东风”、“巨浪”等工程中，科研院所都做出了积极努力。实践证明，广大科研设计院所同企业一样，是有色行业科技进步和转型升级的引领者、推动者、主力军。科研设计院所一定要以积极的态度超前谋划，敢为人先，加强具有特色的创新开发，做好项目储备，用好国家的重大政策机遇，牢牢把握发展的主动权。
　　陈全训指出，“新常态”主要有三个特征：一是经济增长进入中高速阶段；二是经济发展必须转方式、调结构；三是政府宏观调控和管理方式进行必要的调整。“新常态”下，应实施创新驱动发展战略。有色科研设计院所在创新能力、研发投入、高端人才等方面与国外同业比，存在差距和不足。一是原始创新能力有待加强。目前，部分材料加工制备核心技术、成套设备中的关键零部件、元器件以及高新材料等还依靠进口。自主开发的新材料少，关键有色金属新材料开发滞后；二是研发投入严重不足。院所对关键共性技术和基础研究投入不足，国家也缺乏对转制院所投入政策支持；三是成果转化机制尚未有效形成。产业关键共性技术成果转化机制不活，技术转移存在障碍，部分关键技术难以向整个行业辐射；四是领军人才还很匮乏。缺乏高端领军人才和年轻后备人才，缺少一批具有国际影响力的研发团队，“有大楼无大师”。
　　为此，陈全训提出四点希望：“第一，要树立强烈的创新自信。当前，我国有色金属工业科技水平总体上同世界还有差距，但是在一些方面已经达到和接近了世界先进水平，而且要看到，当前技术更新速度很快，有些技术达到世界先进水平之后，也很快会被超越，逆水行舟，不进则退。所以，我们只能持续不断地创新、让创新成果不断涌流，才能实现逆势增长、弯道超车。第二，要担当破解行业科技难题的时代重任。科研设计院所要面对发展瓶颈，选准主攻方向，增加投入力度，加强攻关协作，力争掌握一批核心技术，改变受制于人的被动局面，做到运用一代、开发一代、储备一代，增强院所技术发展的后劲。第三，要争当促进行业转型发展的科技孵化中坚。确立“以科技研发带动产业发展”的理念，着眼长远进行跨领域前瞻性的科技开发，同上下游的企业都建立了密切的联系，成为技术孵化的中坚力量。第四，要甘为培养行业高端适用人才的坚实阵地。要加强同高校和企业的合作对接，促进人才流动，加强协同创新和人才培养，实现抓业务、带队伍、出成果、出人才。”
　　据中国有色金属工业协会统计，2013年有色行业原直属21个科研院所综合收入达到238亿元，比2012年增长9%；实现利润9.9亿元。其中，西北有色金属研究院、贵研铂业股份有限公司、北京有色金属研究总院、北京矿冶研究总院四家单位综合收入超过20亿元。2013年，有色行业原直属11个设计研究院和中铝国际工程公司综合收入为146亿元，其中，中铝国际工程、中国恩菲工程收入超过20亿元；12家设计单位实现利润7.35亿元，在行业经营困难的情况下实现了同比增长。
　　座谈会由中国有色金属工业协会主办，西北有色金属研究院、广州有色金属研究院协办。中国有色金属工业协会副会长兼秘书长贾明星、协会党委副书记兼有色金属技术经济研究院院长范顺科以及来自各科研院所的代表出席了座谈会。与会代表还参观了西北有色金属研究院超导材料公司等单位。