本网讯 新疆有色金属工业（集团）有限责任公司通过延长产业链，新增工厂、联合地方政府开发公益性岗位、委培高中及部分大中专毕业生等途径，3年时间，实现有色集团内部无业人员(包括家属及职工子女)就业，加上正常外聘人员，共解决1600多名新疆籍人员就业问题，其中女性及少数民族就业困难人员占60%以上。
　　新疆有色集团为区属国有企业，历史包袱较重，2008年摸底统计有2800多名适龄无业人员有就业需求。当年，该集团将“就业”确定为解决民生问题的关键，经过3年努力，该集团于去年底基本实现“3个100%”的既定目标：下岗适龄就业职工100%就业，职工子女100%就业，矿山职工100%解决住房问题。
　　近几年来，有色集团公司新建厂矿有五鑫铜业、众鑫矿业、鑫光镁业、和鑫矿业等公司，新增加就业岗位近2000个。在解决就业过程中，对25岁以下高中毕业有色职工子女通过与疆内外大中专院校合作委培的形式，学习企业需要的技术技能，近3年来实现600多人就业；针对30岁至40岁有色下岗职工包括与企业协解人员，通过备选用工考试，根据个人能力在企业内安置400多人；针对四五十岁人员尤其是家庭负担较重的大龄女性，采取与当地政府联合开发公益性岗位的方式就近安置，就业500余人，企业为此每年要承担1000多万元工资和社保金。
　　有色集团公司再就业培训中心副主任吐鲁洪·阿布拉告诉笔者：“经过几年的努力，目前企业有就业需求的人员大大减少，找到我们就业中心要求解决困难的职工几乎没有了。”
　　据了解，有色集团公司抓就业的方式实际上是双赢的，一方面解决了职工民生问题，为职工队伍稳定、社会稳定做出贡献；另一方面，作为矿产开发企业，也需要大量技术工人，“委培就业人员中有很多都是第二代、第三代甚至第四代‘有色人’了，他们对有色集团有强烈的归属感，尽管有些厂矿企业地处偏远、条件艰苦，但有色集团人员流动性普遍很小，原因主要是‘有色人’对企业都有深厚的感情。”吐鲁洪·阿布拉说。
　　去年委培毕业被分配到阜康冶炼厂的陈旭，今年22岁，是第三代有色人，陈旭告诉笔者，小时候他的爷爷就在这个单位，一直觉得有色集团效益好、员工待遇也不错，现在就业压力大，想早点参加工作，所以高中毕业后选择了单位委培，如今阜康冶炼厂电控中心负责电器仪表自动化，对工作和待遇都挺满意的。
　　2005年至今，新疆有色集团公司接受委培的有色职工子女有1380名，每年毕业后陆续被安排在各地厂矿企业。目前，正在接受委培的学生还有152名，将在近两年陆续毕业并就业。目前，该集团公司已建立技能人才培养基地，下设3个职业技能鉴定站，可实施初、中、高级工鉴定工作，为有色“三支队伍”(管理人才队伍、专业技术人才队伍、职业技能人才队伍)建设贡献力量。