3月4日，湖南有色金属职业技术学院早已开学，但2014届毕业生所在的教室和寝室都是空荡荡的。“毕业生都去哪儿了？”学院的老师说，毕业生都被用人单位“抢”去顶岗实习了。
　　所谓顶岗实习，实际上就是带薪实习、提前就业。自2011年以来，该院毕业生初次就业率连续3年达到100%。从2013年10月份开始，来招聘的企事业单位络绎不绝，招聘条件十分诱人。截至2月20日，学院2014届毕业生99%已签订了就业协议，轻松实现提前就业。
　　2014年全国高校毕业生达727万人，比2013年又增28万。面对“就业难”，湖南有色职院的校内招聘会上，用人企业却在“抢”学生。大部分“顶岗实习”工资开到了年薪7万元，正式工资接近年薪10万。
　　全国高职院校里首个开设“稀土工程”专业的教授，有色职院冶金材料系主任杨庆山称，在去年11月，他们系的2014届毕业生就已全部落实“顶岗实习”单位。其中包括中铝集团、广西有色金属集团有限公司、湖南晟通科技集团公司、湖南稀土新能源材料有限责任公司等近50家大中型企业。
　　该院分管招生就业工作的副院长谢光彩介绍，学院与企业订单培养协议很多，毕业生十分抢手，在省教育厅公布的高校毕业生各专业就业率前十名中，有色职院的材料等7个专业位列其中。在学院2014届毕业生招聘会上，不少企业简直是在“抢”学生。而且企业开出的待遇都非常高，江西铜业集团给学生“顶岗实习”期的待遇达到每年5万元以上；而涟邵建工集团今年拟招数十个毕业生，他们跟学生签订的就业协议里，学生“顶岗实习”达到了年薪6—7万元，正式工作后，学生年薪将达到9万元以上。
　　一家职院的毕业生为何能有如此的高就业率、高收入？湖南省有色金属管理局党组成员、有色职院党委书记阳望平说，有色金属产业是湖南最具本土优势的支柱产业，正朝着“万亿有色产业升级版”的目标迈进。但高技能人才的匮乏严重制约了行业发展前景。据预测，未来5年，全国有色行业高技能人才缺口在60万人以上，湖南的缺口就有6万人以上。
　　为加快有色金属行业高技能人才的培养，湖南省委、省政府与中国有色金属工业协会于2012年8月签订协议，对有色职院实行“省部共建”，共同支持。其后，有色职院又加快推进“集团化办学”步伐，于2013年10月牵头组建了“中南有色金属职业教育集团”，成为湖南首个区域性职教集团，集团内有职业院校、科研院所14家，集结了中国铝业、湖南有色等世界500强及全国知名企业80余家作为校企合作单位，涵盖了地质、采矿、选矿、冶炼、加工、机械、化工、测量、环保、机电等专业的高技能人才培养，辐射湘、鄂、桂、赣、黔、新等18个省市、自治区，进一步加强了人才培养与市场需求对接。