央企负责人业绩考核新规解读:优化央企航向
2013年03月29日 9:43 7899次浏览 来源： 国企 分类： 重点新闻
央企负责人考核新规，进一步增强了业绩考核的科学性、针对性和有效性，意在推动央企更好地落实“做强做优、世界一流”的战略目标。
2012年12月29日，国务院国资委修订并公布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第30号)。这是国资委在2010年引入经济增加值（EVA）考核后对央企负责人指挥棒的新一轮修订。
考核指挥棒必须顺应形势变化，从而带领央企集体转向。国务院国资委选择此时修订央企负责人业绩考核规定，充分说明事关央企发展的一些要素已经出现重大变化。
天强管理顾问总经理祝波善对《国企》记者表示，过去那种简单追求规模、追求收入增长的发展路径，客观上看再也走不下去了，必须进行相应调整。
与调整相对应的是阵阵寒意。金融危机的影响还在持续发酵，未来一段时期宏观经济不确定、不协调和不可持续的问题比较突出，央企保增长、提效益的任务十分艰巨。
减速后的中央企业，现在不得不正视多年来被快速发展掩盖的弊病。
国务院国资委的诊断是：尽管中央企业资产、收入规模较大，资产使用效率、营利能力、价值创造能力等还有较大提升空间；中央企业整体自主创新能力还不足，大部分企业没有自主品牌和与跨国公司一决高下的技术优势；国际化经营程度普遍较低，相当一部分企业还不具备参与国际竞争的实力和条件。中央企业迫切需要结构调整、转型升级。
对此，国务院国资委副主任黄淑和表示，此次调整主要有两个目的：要有利于中央企业的转型升级；要有利于企业优化资源配置。
责任编辑：晓晓
如需了解更多信息，请登录中国有色网：www.cnmn.com.cn了解更多信息。
中国有色网声明：本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章，均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载，转载方必须与中国有色网（ 邮件：cnmn@cnmn.com.cn 或 电话：010-63971479）联系，签署授权协议，取得转载授权；
凡本网注明“来源：“XXX（非中国有色网或非中国有色金属报）”的文章，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不构成投资建议，仅供读者参考。
若据本文章操作，所有后果读者自负，中国有色网概不负任何责任。
