整合和运用政府有关部门以及社会资源，形成维护职工合法权益、促进企业发展的合力。这是日前建立的上海物贸大厦职代会推出的一大举措。该大厦职代会除了审议通过职代会各项制度，还特别建立了楼宇和谐劳动关系指导推进委员会，以整合政府主管部门、上级工会、楼宇党组织和工会等各方力量，凝聚引导260家进驻企业共建和谐稳定的劳动关系，为楼宇及区域经济发展营造良好的环境。
　　合力共建和谐劳动关系
　　该大厦落户于普陀区长寿街道，是国内最早也是最大的有色金属交易市场，拥有260家企业，其中近90%从事有色金属贸易，1000多名员工形成了密集型白领群体。
　　近年来，该大厦工会联合会积极探索建立以职代会为基本形式的楼宇民主管理制度，落实职工民主管理、民主参与、民主监督权利。
　　该大厦建立职代会制度力求规范化、起点高，职工代表全部具有大专以上学历。职代会上审议通过并建立了“平等协商、集体合同、民主监督”等一系列文件及维权保障机制。为构建和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，更好维护职工权益，这次职代会特别建立了楼宇和谐劳动关系指导推进委员会这一制度平台，整合和运用政府有关部门以及社会资源，合力促进和谐稳定的劳动关系。该机制对相关成员单位明确了职责。
　　上级行政主管部门：将定期在楼宇职代会上通报区域内重点楼宇税收产出预期目标、招商推进情况、建设改造情况等，为入驻企业提供劳动法律法规的政策咨询服务，帮助职工代表了解楼宇及区域的发展目标及现状；楼宇内发生群体性劳动争议时，牵头会同有关部门指导楼宇内劳动争议调解委员会及时化解劳动争议。
　　上级工会：履行“上代下”、“上指导下”职责，指导楼宇工会维权机制建设，并做好劳动争议调处的指导、参与工作。
　　同时，楼宇党组织要发挥在基层民主政治建设中领导作用；楼宇物业管理部门定期通报楼宇企业入驻情况、主营业务分类以及各类服务设施、服务信息等情况；楼宇工会联合会加强工会维权机制建设，定期通报职工权益保障情况、工会维权机制运作情况，主动做好楼宇和谐劳动关系指导推进委员会会议、楼宇职代会议定事项落实情况的督查通报。
　　共同约定规范劳资权益
　　签订“共同约定”专项条款，规范劳资双方各自权益，是该大厦首次职代会的又一亮点。
　　根据“共同约定”，企业在生产经营出现困难时，要采取灵活用工、弹性工时、在岗培训、轮岗轮休等多种措施，努力避免经济性裁员，稳定劳动岗位和劳动关系，不得不裁员时，必须走法定程序；企业按照有关法律法规和政策规定，与工会或职工代表协商确定工资水平，规范工资支付行为，确因经营困难须降低或延期支付工资的，经营者要带头降薪，且经营者的减薪幅度不得低于职工的最高减薪幅度，职工减薪或延期付薪要征得企业工会或职工(代表)大会同意。
　　同时，要求职工要识大体、顾大局，在危机面前理解和支持企业的自救举措，自觉服从企业的生产安排，与企业共同应对挑战；要立足本职，提升技能。紧贴企业发展的需要，争做知识型职工，提升技能。积极参加节能降耗、挖潜增效、技术革新、合理化建议等活动，以主人翁的姿态促进企业提升核心竞争力；职工通过工会组织和政府，依法有序表达意见和诉求。