1997年，由一个总资产不超过２万元的小厂，发展到现在拥有固定资产4000多万元，流动资金1000多万元，上交利税300多万元的大企业，从1982年到2008年，企业年生产能力增长了680.4倍，年均利税增长了31.8倍，人均利税增长了17.3倍，总资产增长2000倍，湖南省郴州市金龙铁合金有限公司，沐浴着改革开放的阳光雨露，不断发展壮大，腾飞。
　　该企业的前身只是一个仅有几台小型矿产加工设备，从事钨砂收购加工的小作坊式乡镇企业。1997年企业改制后，重新注册为郴州市金龙铁合金有限公司，到2008年底，企业已发展成为有钨铁冶炼厂一座，金属热冶炼厂和选厂一座，钒铁与纯铁冶炼厂一座，还配有铁合金中心化验室一个，各种大型冶炼设备30多套，生产经营钨精矿、钨铁、氧化钼、钼铁、钒铁、铬铁和工业硅等产品的有色金属规模企业,2008通过湖南省高新技术企业认证。
　　董事长兼总经理胡帝生，他以退伍的军人坚强毅力与意志，从事供销社销售，承包乡办钨矿加工厂的经验积累，用自己自睿智与胆识，用一名非公制企业党员的坚定信念，坚持企业自主创新，经过十多年来的不断拓展，使企业在市场经济中乘风破浪扬帆远航。

　　企业的发展要创新技术
　　坚持科技创新企业发展，公司刚创办时，由于产品单一科技含量低，不但附加值低，而且受市场制约，经济效益低，企业生存一度陷入困境。在困境面前，勇于经受挑战的胡帝生，痛定思痛寻找企业发展的发展之路，通过广泛深入调查，胡帝生清醒认识到，办企业求效益关键靠技术，只有不断的提高科技含量才有立足之地，只有依靠科技创新的企业才能兴旺发展。他深切地意识到要创新技术也并非易事，但他坚定地说："创新技术，认定了事，再苦也要做"，"要勤于学习，没有高不可攀的技术"。只有高中文化的他克服了难以想象的困难，凭着一股永不服输的钻劲自学了大量冶金、化工、机械等方面专业理论知识，为了掌握钨铁和钒铁冶炼技术，他走出去请进来，放下架子虚心向有关专家学习，挤出时间向书本学习，通过查阅大量的资料并与实践比对，几经周折，几经艰辛，终于熟练驾驭钨铁和钒铁冶炼基本技术，更大的收获是体会到了只要肯钻研没有高不可攀的技术。他先后主持完成省企业重点技术创新项目计划一项，市高新技术发展计划一项，市企业重点技术创新项目计划二项，全部完成研究攻关任务，实现了预期目标。先后取得科技成果2项，开发工业新产品3个，申请国家专利7件（获发明专利授权2项）。企业连续三年纳税超过200万元。其中"利用白钨精矿电炉法冶炼钨铁技术研究开发"项目于2003年通过市科技局组织的成果鉴定，其技术水平"填补国内空白达到国内领先水平"。"利用炼钢废渣生产钒铁技术研究"项目于2005年通过成果鉴定，其技术水平"达到国内先进水平"。其拥有的发明专利技术" 一种用白钨精矿生产钨铁的方法"，在本公司投入生产，累计生产产品2000多吨，创产值近亿元，纳税500多万元。
　　一个企业不但要有一个懂技术会管理的领跑者，还要发挥团队集体的力量才能加速发展。要不断提高整个企业的科技水平和创新能力，才使企业立于不败之地。为此，公司加强了员工的技术培训，先后投入上百万元派出技术骨干上100人次到外地知名的相关大企业培训学习，公司先后高薪聘从吉林铁合金厂、锦州铁合金厂、株洲硬质合金厂、柿竹园有色金属公司引进具有中级以上技术职称的专业技术人才16名，为公司的技术研究开发提供技术服务，培训公司技术人员。目前公司拥有工程师3名，助理工程师4名，技术员5名，基本能满足生产和研究开发的需要，已具备了一定的技术创新的人才基础。公司还成立技术研究室，建立了新的技术创新体系，形成了"生产、试制、研发"的创新模式，为企业的发展提供强有力的技术支撑。同时在企业营造尊重知识，尊重人才、尊重创新和创造的良好氛围整个公司技术革新慰然成风，企业发展也开始步入良性轨道。十多年来，公司累计投入研究经费600多万元，占全部销售收入的3.2%，用于添置仪器、设备、开发新产品、新技术、新工艺的试验研究，引进和培养人才，为公司的技术创新打下了坚实基础。现今，公司已拥有一支10多人的研发队伍，专业技术人员达到了24名。公司已经形成以钨铁冶炼、钒铁冶炼科技主打产业，取得了白钨精矿治炼钨铁等为代表的一批高技术含量自主知识产权。

　　企业的发展要以人为本
　　胡帝生如是说："企业是个大家庭，每个员工都是一名家庭成员，我作为这个家庭中的总管，除了要尽职尽责地搞好生产经营管理，使企业效益达到最大化，同时也不能忘记为企业辛勤工作广大员工。"为了构建企业与员工的和谐关系，实现企业发展与员工福利待遇提高共赢。2007年，胡帝生在企业推行了绩效工资，一方面调动了员工的生产积极性，企业增加效益，一方面又增加了员工薪酬福利待遇，使员工日均基本工资达到了50元以上。同时，对员工按"工作每满一年日工资增加1元"的标准发放工龄补贴；将技术人员分为四个等级，按"日工资增加1-4元"的标准发放技术津贴。使员工最高月工资达到了1800-2000元。并对因工致伤的员工除全额报销医药费外，还给予一定的生活补贴和护理费。为公司全体管理人员投养老保险。在企业管理上，注重人文关怀以人为本，从工作上、生活上关心爱护员工。为了降低员工的劳动强度，还购置了铲车、电瓶车等设备，以电动操作代替手工操作，讲诚信，关爱员工，从不拖欠员工工资，每逢节假日，还会亲自交代后勤提高标准给员工改善伙食。劳资双方关系融洽，从未发生过纠纷。在他的精心经营下，整个企业形成了一个大家庭，广大员工在这里工作心情舒畅，共为企业谋发展。

　　企业的发展要有社会责任
　　"我是一个私企老板，但首先是一名共产党员，要讲党性，讲贡献，不能只顾赚钱不作奉献，没有党，就没有我的今天。"胡帝生是这样说的，也是这样做的。胡帝生富了，但他没有忘记为党分忧，为国家和社会作贡献。他的企业安置了160多名劳动力，其中有不少是下岗职工和残疾人。每年他都积极主动地交纳国家规定的各种税费，2005年至2007年每年都上交税费100多万元，2008年企业受世界金融危机冲击，还预交税费300万元。他以一名党员的身份为公益事业积极捐钱捐物。马桥乡石泉村小学列入危房改造，没有启动资金，胡帝生毫不犹豫的拿出两万元交到村支书手中；石泉村实施人畜饮水工程，他主动捐资1.5万无；农网改造，他出资1万元；公路硬化铺水泥，他捐款1万元。四川汶川发生特大地震，出差在外的胡帝生闻讯后，主动打电话给马桥乡党委书记要求交纳特殊党费1000元。近年来胡帝生通过各种渠道捐献的金额达20多万元。
　　胡帝生和他的企业，得到了社会和上级党委、政府的广泛赞誉各充分肯定，企业先后被授予"市级民营科技企业"、"市级专利试点企业"、"湖南省非公有制经济发展战略研究试点单位"、"县纳税大户"、"中国企业发展研究中心十大诚信品牌"等荣誉称号，2005和2006及2007连续三年获汝城县委、县政府"上交利税100-500万元大户"称号。自2004年以来，胡帝生本人先后被评为"郴州市民营企业十佳科技工作者"，获市科技进步二等奖2次，县科技进步一等奖2次，评为第五批县管专业技术拔尖人才。2008年，被评为全市优秀共产党员和郴州市第六批专业技术拔尖人才称号。

2009年9月30日