近日有报道称， 国内电气设备提供商之一的东方电气(600875.SH)风机业务凋零，库存隐藏减值风险。此后东方电气进行了辟谣，但市场对于风机行业的前景仍悲观。
　　东方电气表示，公司风机机组质量可靠，同时风电产品生产经营正常，2012年一季度表现良好，且尽管市场竞争日趋加剧，但风机需求仍然将在调整中保持一定增长。
　　不过，行业能得出其风机业务不佳的一个主要原因在于，其风机产量下滑严重。2012年第一季度，东方电气的风机生产量为25台、3.75万千瓦，同比去年282台(即43.55万千瓦)已出现了巨幅缩减。
　　另外，公司的风机收入也有所下降，比如2009年为62.8亿元人民币，2010年78.4亿元人民币，可这一数字并没有延续到2011年，后一年度的收入只有71亿元。
　　东方电气在去年的排名已经有所落后，排行榜前三不再，而被明阳风电和联合动力等公司超越。因为国有企业的本身属性加上市场行情不好，东方电气在推出自己新品的速度上、参与市场竞争等方面都还有所欠缺。另外，对于低价招标或者超出自己成本极限的这种招标，该公司也一律放弃。这与不少外资风电公司有类似之处。
　　不过，目前风电的整体收入还不能让东方电气感到担心。
　　毕竟，其去年420亿元左右的收入中，新能源特别是风电的收入也刚过70亿元，占比20%左右。而且，公司燃机业务在今年一季度达到6亿元，水电一季度大幅上扬了53%的收入，达到8.2亿元。
　　但是，其他大型风电企业遭遇的困难就多了。
　　今年5月，华锐风电公司计划解聘应届毕业生规模总计350人左右，占去年其招聘人数总比例的80%，主要涉及客服、研发、市场、管理、项目等多个部门。
　　对于数百名毕业生来说，这次5月初发生的解聘事件始料未及。有学生称，目前很多用人单位的招聘都进入尾声，很难赶上最后一批的校园招聘，而且又进入到了论文收尾阶段，也没有时间和精力再去找新工作。
　　“事实上，我们对于这批新进毕业生的去留做了多次讨论，一开始也有人提出，是不是可以效仿其他风电企业，等到毕业生在今年9月入职之后，于10月或11月再裁员，可以给‘实习期未过’的理由。但后来我们觉得，这种做法过于拖沓，会对学生本身不利，因此决定在5月一次性全部解约。”华锐风电一位高层说。
　　不过，该高层也强调，他们现在也做了反思，如果整个解聘时间更早一点可能会更好。对于这次解聘，据该公司多位管理层的说法，企业以往的大学毕业生自动毁约率高达40%。而今年的自动毁约率则只有20%。在这种情况下，华锐风电公司只能解聘毕业生。而今年整体招聘的人员大约有400多人，已经比往年的千人以上规模要少。
　　解聘潮的到来，也令人感知到了市场及需求的萧条。今年一季度，华锐风电归属于上市公司股东的净利润同比减少了87%。而很多风电投资商们在付款方面仍给出了6个月甚至更长的付款周期，令公司资金周转困难，这也无疑让华锐风电目前的业务雪上加霜。
　　风电市场还没有明确的重启信号，今年二季度的整体态势依然显得非常疲软。
　　2011-2020年风电装机、投资以及机电设备需求增速将下滑，这也让身处风电行业中的人们看清了现实。
　　光大证券的统计结果显示，风电累计吊装装机在2015年有望达到125GW，2020年达到225GW.“十二五”期间，风电新增吊装装机80GW，年均16GW；“十三五”期间，风电新增吊装装机99GW，年均约20GW。整体上，增速呈下滑趋势。
　　光大证券还提到，“目前产能过剩问题还是存在。只有变流器等控制系统有进口替代的空间。而产能过剩现状体现在整机(50%以上)，铸件(100%以上)，齿轮箱(100%以上)，叶片(30%以上)。目前，变流器国产化率约10%，存在进口替代机会，保守估计年均复合增速45%；此外，变流器低压穿越改造带来135亿元替换市场。”
　　据了解，部分风电企业已经开始将自己的商业模式进行调整，比如介入到下游风电场的运营中，同时要很快的转化思路，使得公司不仅是一个设备销售商，而且也有工程承包及集成的能力，这样才可能让公司的整体业务变得更强。
　　未来，可能会有更多的收购及重组、合作，比如整机厂商切入到下游的零部件生产或者参股到下游零部件企业、与电网、电厂等成立合资公司等等。