4月27日，江苏省苏州市“构建和谐劳动关系先进企业表彰暨经验交流会”在苏州隆重召开。会上，张家港联合铜业有限公司受到表彰，并荣获“苏州市劳动关系和谐企业”荣誉称号。
　　近年来，张家港联合铜业公司依托铜陵有色集团控股公司的强大优势，积极推行精细化管理，坚持以人为本，谋求人企双赢，努力在企业与员工之间构建和谐稳定的劳动关系，充分调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，较好实现了企业与员工的和谐发展。公司在推动地方经济发展、维护员工根本利益等方面取得了突出业绩，并始终保持强劲的发展势头。
　　在创建和谐劳动关系方面，公司把开展“劳动关系和谐企业”活动作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。在创建过程中，将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”、确定了“打造世界铜冠、人企共同发展”的企业愿景。由此，确定了促进企业发展、维护员工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。广大职工的合法权益得到了进一步的维护，企业劳动环境得到了全面提升和优化。
　　在用工管理上，公司规范劳动用工，维护员工的切身利益。自公司成立以来，公司与员工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达到100%。公司成立时就本着在铜陵有色金属集团股份公司内部招聘员工的原则，积极解决集团股份公司内部人员就业问题。目前公司已有员工800多人，绝大部分管理人员来自于集团股份公司，员工分别来自安徽、江苏、四川、甘肃等地，江苏当地占30%，为张家港市劳动力就业做出了较大贡献。同时为适应现代化企业生产和管理对人才的需求，公司十分重视对党员干部、员工的培训工作，注重现代管理理念的导入，完善了绩效考核评价体系，培养了一大批高素质的管理人次和技术骨干，对公司的建设发展和生产经营起到了举足轻重的作用。公司在广西百色和新疆哈巴河地区控股两家粗铜冶炼厂，在满足自身需求的同时，还向广西百色和新疆哈巴河地区输出了大量人才。为从根本上维护职工权益，公司还极做好各类岗位技能培训和劳动竞赛活动，对员工自身素质的提高提供了发展平台，同时为创建劳动关系和谐企业提供了人才保证。
　　在企业文化建设上，公司坚持用优秀的企业文化打造和谐团队。贯彻铜陵有色金属集团控股公司 “求实、创新、合作、自强”的企业精神，企业文化的宣传贯彻已成为公司各种会议、座谈会不可缺少的内容。“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”的人才观激励着员工奋发图强，积极向上。通过开展座谈会、内部网站、宣传橱窗、广播站、经验交流会等有效方式，将先进人物的事迹进行广泛传播，公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。为进一步丰富员工的业余文化生活，公司积极开展各种员工喜闻乐见的文体活动，形成月月有赛事，季季有活动，为创建和谐劳动关系企业提供了厚实的文化基础。
　　公司始终将员工后勤保障工作放在重要位置。严格遵守《劳动法》和劳动社会保障制度等有关规定，细化劳动人事和后勤管理的工作举措，不断提高后勤保障水平；注重员工生活及工作区域的环境治理、绿化美化等工作，为广大职工创造一个整洁美观、舒适宜人的工作、生活环境，为企业的可持续发展提供强有力的后勤保障。