“女工钻洞上班”何以投诉无果
2011年12月22日 14:10 2033次浏览 来源： 中国有色网 分类： 企业舆情 作者： 梁江涛
女工出入车间钻门洞，是必备的安检程序，还是别的原因，企业拿不出令人信服的说法。从新闻图片来看，“钻洞”似乎毫无必要。而从“不听话”员工因故被辞、怀孕女工不能幸免钻 洞、孕妇提出走正常通道后被借故辞退等信息也不难看出，这家企业很可能是故意为之，而非车间门锁损坏的特殊情况。
令人不解的是，被辞退的孕妇10月底向劳动仲裁部门申请仲裁，而一个多月收到的答复竟是驳回她的仲裁申请。不禁要问，当地劳动仲裁部门在这么长的时间里有没有到企业现场调查， 驳回孕妇仲裁申请的理由又是什么？
维护劳动者的合法权益是劳动部门的法定职责，应当前移监督阵地，严格依法监管与查处劳务侵权行为，根据员工反映进入企业现场检测和调查劳动环境，对可能伤害劳动者尊严的“家 规”，立即责令其消除危害、排除障碍。同时，还要根据其违法情节的轻重对企业进行处罚，使之为侵犯员工私权的行为埋单。此外，相关工会组织、妇联组织也应走到前台来，在遏制企业 对女性员工的侵权行为中发挥监督作用。
在屡屡暴发用工荒的今天，以牺牲劳动者基本尊严为代价的发展模式需要一些企业家反思；企业的责任感与守法经营的意识，更需要制度与监管的倒逼。从这层意义上看，“孕妇拒钻洞 被开”就是一封举报信，相关部门如何查处此事，及时保障员工权益，公众拭目以待。
责任编辑：程俊
如需了解更多信息，请登录中国有色网：www.cnmn.com.cn了解更多信息。
中国有色网声明：本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章，均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载，转载方必须与中国有色网（ 邮件：cnmn@cnmn.com.cn 或 电话：010-63971479）联系，签署授权协议，取得转载授权；
凡本网注明“来源：“XXX（非中国有色网或非中国有色金属报）”的文章，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不构成投资建议，仅供读者参考。
若据本文章操作，所有后果读者自负，中国有色网概不负任何责任。
