文化如水，润物无声。本届中国有色金属工业峰会·企业文化论坛的成功举办，让我们有许多感受。
　　国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训出席论坛并发表精彩讲话，不但提升了论坛的水准，还为全行业指明了企业文化的研究方向。他鲜明地提出建设有色金属强国，要从四个方面着力，即着力提高资源控制力、着力提高市场感召力、着力提高技术引导力、着力提高文化感召力，并提出文化就是旗帜，就是形象，就是力量。把企业文化感召力列为有色金属强国的标志之一，证明了企业文化的作用和地位。
　　围绕如何提高文化感召力，中国铝业公司、中国有色集团、中国五矿集团、云南锡业集团、宁波金田集团等企业也作了精彩发言，让与会代表受益匪浅。
　　确实，文化是说不尽、道不完的话题，不论中国文化或具体到企业文化，可以说，国家的兴衰必然伴随着文化的兴衰。近代中国的百年屈辱史，实际上也伴随着文化的衰落，所以陈寅恪先生说：“凡一种文化值衰落之时，为此文化所化之人，必感苦痛。”从历史上讲，宋代达到了我国鼎盛时代，所以陈寅恪说：“华夏民族之文化，历数千载之演进，造极于赵宋之世。后渐衰微，终必复振。譬诸冬季之树木，虽已凋落，而本根未死，阳春气暖，萌芽日长，及至盛夏，枝叶扶疏，亭亭如车盖，又可庇荫百十人矣。”
　　改革开放不仅大大提升了中国的经济实力，同时也极大地促进了文化的发展，所以江泽民同志提出的“三个代表”之一就是代表先进文化，这与先进的生产力、社会的发展方向是相辅相成的。
　　企业的兴衰同样伴随着企业文化的兴衰，百年老店首先是文化的传承。西部矿业的前身是锡铁山矿务局，当时他们在高寒地区提出“信念、忍耐、奋进、成功”的企业精神，在别人忙着下海的时候，审时度势，提出“别人下海我上山，别人吃海味我吃山珍”，正是独特的理念和文化的濡染成就了西部矿业，目前已是著名的矿业公司。在有色金属行业，像西部矿业这样的企业还有许多。
　　我们也可以举出很多例子，比如改革开放之初好多著名企业现在已经销声匿迹，这样的企业本身没有扎实的文化沉淀，在市场起伏中沉沦也就不奇怪了。
　　中国黄金集团公司不但鼎力支持了本届论坛的顺利召开，而且详细介绍了黄金集团公司的企业文化建设，黄金集团之所以能实现四年翻两番、并且首次被国资委评为A级企业、信誉也被评为AAA级企业，和加强企业文化建设有很大关系。黄金集团有几句耳熟能详的口号，比如，“超常规思维、跨越式发展”，“只为成功找办法，不为失败找理由”等，像这样简单明了又含义深刻的句子伴随和促进了企业的发展。论坛议程中参观的乌山铜钼矿就是黄金集团公司这几年跨越式发展的一个缩影，国务院国资委领导到这里考察之后，称赞他们体现了央企精神、央企财富和央企前途，是央企的骄傲。
　　宁波金田集团董事长楼国强的发言也很精彩，他对股东利益、客户利益和职工利益的论述让我们深受启发，尤其在金融危机的困难时刻，他的这种理念不但激发了全公司职工共渡难关的精神，也为全行业提供了许多有益的启示，走进绿草茵茵的宁波金田公司，到处可见许多牌子，这上面写了许多楼董事长对企业的思考，体现了优秀企业的优秀文化。
　　本届论坛还有很多可圈可点的内容，敬请留意本届论坛的相关报道。