本网讯   从年初提出“干部作风建设年”，到开展“三想三如何”解放思想大讨论；从逢会必讲干部作风建设，到下发《关于进一步从严管理中层管理人员的意见》，新疆有色集团公司致力于营造风清气正的良好氛围，打造跨越发展的干部队伍，不断给干部、特别是领导干部“紧螺丝、上发条”。
　　今年初，新疆有色集团提出了年内力争实现销售收入100亿元、利润10亿元的奋斗目标及“十二五”打造500亿企业集团的宏伟蓝图。要实现这一宏伟蓝图，意味着新疆有色集团无论从规模还是效益上说，都将迎来历史巨变，压力之大、任务之艰，前所未有，迫切需要广大干部以现代文化为引领，弘扬新疆精神，体现新疆效率，提升工作能力。
　　“企业的发展战略和目标确定之后，干部就是决定的因素。干部队伍建设是整个队伍建设的关键，是事业成败的关键。”新疆有色集团公司党委书记、董事长袁泽这样看待干部队伍在新疆有色掀起新一轮跨越式发展高潮中的重要作用。
　　年初，新疆有色集团党委出台《加强干部作风建设实施意见》，随后又在广大干部队伍中广泛开展了“想想自己在解放思想、转变观念、适应新形势上有何不足，如何做到坚定科学发展理念，坚持创新精神，始终保持敢为人先、追求卓越的进取精神，切实把思想和行动落实到加快发展、改善民生上来；想想自己对中华民族的认同感、对有色集团的归属感有多少，如何做到珍惜来之不易的大好形势，始终热爱祖国、忠诚企业、建设有色；想想自己是否有消极懈怠、不思进取、工作漂浮的思想和作风，如何做到自加压力、勇于超越，始终保持昂扬向上、奋发有为的作风”为主要内容的“三想三如何”解放思想大讨论活动。
　　在学习贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神的过程中，新疆有色集团党委、董事会更清醒地认识到，加强干部作风建设的重要性、紧迫性。“对干部队伍就是要从严教育、从严管理、从严监督、从严考评、从严问责，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作来抓。”袁泽逢会必谈干部作风建设，逢会必给干部“紧螺丝、上发条”。
　　近日，有色集团党委又下发《关于进一步从严管理中层管理人员的意见》。《意见》从“加强党员干部的党性修养和作风养成教育、严格中层管理人员的日常管理、认真开展中层管理人员诫勉谈话、严格落实重要情况报告和个人有关事项报告制度、加强和完善中层管理人员的考核评价办法、认真落实民主生活会制度、加强经济责任审计工作、强化监督约束机制、对失职干部严肃问责、认真查办干部违法违纪问题、切实履行严格管理干部队伍的职责”等12个方面对干部队伍提出严格要求。《新疆有色报》、新疆有色金属网开辟《学习贯彻“七一”讲话，实现有色新的跨越系列评论》及《干部修养选萃》专栏，紧密结合胡锦涛总书记“七一”讲话精神，围绕党风建设，立足企业实际，有针对性地作出号召，提出批评，引导舆论，指导工作。
　　“把各级领导人员队伍建设成为政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的，能不断开创新疆有色和谐发展的新局面，完成跨越式发展新使命的坚强干部队伍，是我们加强党风建设的目的。”袁泽对加强干部作风建设提出这样的标准。