在丰山铜矿采掘车间，只要提起吴洋这个名字，几乎无人不晓！在短短的一年半时间里，他历任两个生产工区区长，不负上级嘱托，使两个相对落后的工区工作迈入正轨，月月圆满完成生产任务。说起这件事，与他一起共事的人无不竖起大拇指夸奖一番，当一片喝彩声与掌声迎来时，谁又知晓吴洋付出了多少艰辛，流淌了多少汗水……
　　2010年元月，正在负责北缘15线井充填管安装的吴洋，被车间任命为采二工区区长。很多了解他的人劝他说：“你又不懂采场生产，现在15线井充填管安装的工作已经够重了，还去接采场的生产，怎么忙得过来，万一搞得两样工作都没干好，那是要挨批评的”。可在那个时候吴洋考虑更多的并不是个人得失，而是惦记着车间交给采二工区全年12万吨采矿量的生产任务是否能顺利完成。
　　通过一段时间的学习与摸索，他很快掌握了采场各工序之间的环节问题，还总结出了工区在以往的管理中存在的不足，加以改进，使工区的管理工作更进一步切合了现场实际，采场各项工作逐渐规范提高，现场安全管理稳步加强，生产步入正常轨道。每天处理完井下采场工作后，一升井他又马不停蹄地赶往15线工地，经常穿着一身汗衣顶着刺骨寒风与大家干在一起。几分耕耘几分收获，转眼进入2010年3月份，在15线井充填管安装顺利完工和通过验收的同时，采二工区一季度顺利超采矿石3600吨，一举摘下了落后的帽子，采场技术规范不断提高，现场作业环境不断改善，安全质量标准化稳步推进，采场的变化使大家看在眼里，记在心里，不仅多次得到矿、车间领导的好评和奖励，还被评为整个北缘采矿系统的学习试点。
　　“什么事只要认真去做，不要怕吃苦，没有干不好的！”这是吴洋经常对身边的职工说的一句话，既是在激发大家的工作热情，更是坚定自己能克服困难、排除险阻的信心。每月采场验收前，他带领工区党员将铲运机清理不到的死角的矿进行人工清理，全年累计回收矿石达2000多吨，创价值达40余万元。2010年，在提前50天完成工区生产任务的基础上，他精心组织骨干力量，大胆承接井下重难点工程，先后完成了井下北缘-100m供矿前期准备工作、-260m北缘铁道铺设与配套安装工程，为车间下阶段生产打下了坚实的基础。
　　2010年底，当吴洋正在为工区2011年工作谋划时，车间一纸调令将他调到机电工区担任工区长。面对新的岗位、面对重重困难，他没有丝毫退缩，而是把压力变动力。规章制度他带头遵守，难活累活他身先士卒。困难面前，他总是冲在最前面，以单位为家，每天早来晚走，每天扑在井下运矿生产一线。为解决运矿难的难题，他在三个运矿班实行浮动工资与运矿车数挂钩考核，组织开展运矿劳动竞赛，将工资分配给班组自主核算兑算，多拉多得，调动职工的积极性。针对井下运矿大矿车易掉道，造成生产停滞的现象，他多方查找原因，通过加装钢轨枕、道基保养清理、加强轨距检查这一系列的举措，机电工区很快走出了困境，以往是有矿难运，如今变成了等矿运，而最让他感到欣慰的，是整个生产现场环境的大改变，在以往的生产中，作业人员只顾运矿，很少有人主动清理水沟和铁道上的泥巴及撒落的矿石，自从工区实行区域环境卫生分片包干后，作业人员都能利用下班前的半小时清理现场，有效保持了作业场所的干净整洁，工区所辖的井下现场被评为5S现场标杆试点。
　　吴洋同志在管理工作岗位上兢兢业业，对职工的关心也是认真细致一丝不苟，工区职工平时不管是谁有困难找到他，他都要想办法帮上忙。2010年7月，几名外用工因拆迁一时找不到房子住，吴洋得知后，冒着酷暑满矿区联系找空房，及时地将他们安顿了下来，并提前为他们预付了工资，解除了他们的后顾之忧。
　　工作干的好，但他仍然不忘个人综合素质的提高，在“创先争优”活动中，他严格按照一个“五好”共产党员的要求，虽已年满四十，但积极率先垂范，认真学习，刻苦钻研，带头学习提高，他说：“作为一名党员，如果没有扎实的理论基础就不可能找出自身存在的问题，无法提高自身的素质修养，更不可能带领大家完成生产任务，因此，这就需要不断学习”。他以一个党员的标准严格要求自己，利用业余时间努力学习提高，找来各种业务书籍，认真钻研，仔细记录。作为一名管理人员，他不仅自身素质过硬，还精通“电、钳、焊”等技术知识，工作中不忘“传、帮、带”，从点滴小事做起，用自己的行动履行共产党员的职责，影响带动着身边的每一个同事。
　　平凡而不平庸。多年来，他把对党的忠诚与热情积极地融入到工作中，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，用身先士卒的行动诠释了一个党员的先锋模范带头作用。今年“七一”，他被大冶有色集团公司授予“优秀共产党员”称号。