二十一世纪什么最贵？人才!
　　“欲与巨头试比高”,敢与世界一流企业在同一层面竞争——探究中色东方崛起之路,公司领导和员工们有一条共识:人才是中色东方最宝贵的财富。
　　中色东方的工程技术人员占员工总数的近40％,拥有宁夏唯一的中国工程院院士,有29名享受国务院特殊津贴的专家,有200多名高级工程师。我国钽铌铍领域几乎所有的技术专家集中在这里,他们承担了我国钽铌铍领域几乎所有的科研项目,90％以上的产品靠自主研发成果产业化而来……
　　由此,中色东方成为我国唯一的国际钽铌研究中心执行委员单位,全国首批18家科技兴贸出口创新基地,国家重点高新技术企业,国家863成果产业化基地,国家级国际科技合作基地,宁夏第一个博士后科研工作站……
　　“在经济欠发达的艰苦地区,靠什么留住人才,吸引人才？要为他们创造施展才华的广阔舞台,让他们有成就感,体面的工作,有尊严的生活;更要真心实意地为他们办实事,解除他们的后顾之忧;还要不断为他们提供学习、深造的机会,使他们永远站在同领域的科技前沿。”公司副总经理李彬这样诠释着企业的“人才观”。
　　中色东方每年都要拿出大量的资金,选派技术人员出国留学、进修、攻读学位,时刻掌握国际最新技术的动态和成果,这像磁铁般凝聚着一批身怀“绝技”的高科技人才。同时,邀请大批的国内外专家来企业讲学、交流,与国内高等院校建立人才培训基地,使一批批优秀技术人员迅速脱颖而出。
　　施文锋,年仅35岁就已是国内外知名的钽业专家和教授级高工,他为中国钽粉业由低比容走向高比容作出了重大贡献。业内人士评定他在国际钽业领域的“身价”为100万美元,也有企业想用几百万元的年薪“挖”走他。
　　“你难道没有动心？”施文锋回答:“我今天的地位是企业几代科技人员的集体智慧托起的,我是踩着他们的肩膀成长起来的,我在这里找到了荣誉感、成就感和最佳位置。我对这里的情感是任何金钱和物欲都无法替代的,我更不能靠出卖属于国家和企业的核心技术来换取自己的富华。”性情腼腆的施文锋说话掷地有声。
　　一批像施文锋这样事业有成的高科技人才的凝聚,成为中色东方自主创新,不断提升核心竞争力的坚实基础。
　　业内人士都知道,冶金制造工业的发展主要取决于两方面,即核心科技的突破和制造水平的提高,前者依赖高科技人才,而后者则要靠大批技术熟练的产业工人。在中色东方,不仅有大批高科技人才,更有着一支令人羡慕的技术熟练的产业工人队伍。
　　“没有一支强大的技术工人队伍,企业就不会有竞争力,国家也不会有竞争力。”公司党委副书记余春勇说,中色东方用打造学习型企业来提升企业的核心竞争力,他们为职工建设了图书馆、科技楼;在职工中间开展了职工读书班、英语讲座、工商管理讲座、离岗培训、各工种技术比赛等一系列活动,每年参加这些活动的职工人数都达1万人次以上。
　　吴瑞荣、何季麟、王静波、张创奇,从上世纪80年代起先后担任“班长”的四任企业领导,目睹企业从小到大、由弱到强的崛起历程有着共同的感受:我们在不断攻克世界新技术高地的同时,形成了具有自身特色的思想文化体系,那就是艰苦奋斗、自主创新,把个人的荣辱与企业的兴衰结合在一起,将自己的生命与企业的命运紧紧地凝结在一起。

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